19. Система соціально-психологічних методів управління персоналом у підприємстві (галузі, підгалузі)

Вступ

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Сутність та механізм соціально-психологічного впливу на персонал

1.2. Об’єкти впливу соціальних методів управління персоналом

1.3. Місце психологічних методів управління персоналом у процесі менеджменту

РОЗДІЛ 2. ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПІДПРИЄМСТВІ (ГАЛУЗІ, ПІДГАЛУЗІ)

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства (галузі, підгалузі)

2.2. Соціальний аналіз, планування та розвиток трудового колективу підрозділів підприємства (галузі, підгалузі)

2.3. Удосконалення системи мотивації персоналу в підприємстві (галузі, підгалузі) з урахуванням соціально-психологічних методів управління

2.4. Шляхи оптимізації соціально-психологічного клімату в підрозділах підприємства (галузі, підгалузі)

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ

РОЗДІЛ 4. ЕКОЛОГІЧНА ЕКСПЕРТИЗА

Висновки та пропозиції

Список використаних джерел

Додатки

20. Система управління трудовими конфліктами в підприємстві (галузі, підгалузі)

Вступ

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ

1.1. Сутність трудових конфліктів, їх структура та функції

1.2. Основні причини виникнення трудових конфліктів

1.3. Практика вирішення колективних та індивідуальних конфліктів на підприємстві

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ІСНУЮЧОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В ПІДРОЗДІЛАХ ПІДПРИЄМСТВА (ГАЛУЗІ, ПІДГАЛУЗІ) ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства (галузі, підгалузі)

2.2. Загальна характеристика трудових конфліктів у діяльності підрозділів підприємства (галузі, підгалузі)

2.3. Відповідність порядку вирішення колективних та індивідуальних трудових конфліктів вимогам чинного законодавства України

2.4. Удосконалення системи методів розв’язання трудових конфліктів у діяльності підрозділів підприємства (галузі, підгалузі)

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ

РОЗДІЛ 4. ЕКОЛОГІЧНА ЕКСПЕРТИЗА

Висновки та пропозиції

Список використаних джерел

Додатки

21. Система ризик-менеджменту в підприємстві (галузі, підгалузі)

Вступ

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РИЗИК-МЕНЕДЖМЕНТУ

1.1. Аналіз основних теорій економічного ризику

1.2. Методи виявлення та способи оцінки ступеня ризику

1.3. Характеристика прийомів зниження ступеня ризику

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РИЗИКІВ ТА НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РИЗИК-МЕНЕДЖМЕНТУ В ПІДПРИЄМСТВІ (ГАЛУЗІ, ПІДГАЛУЗІ)

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства (галузі, підгалузі)

2.2. Якісний аналіз чинників невизначеності та ризиків у підприємстві (галузі, підгалузі)

2.3. Кількісний аналіз ризику в підприємстві (галузі, підгалузі)

2.4. Шляхи вдосконалення управління виробництвом у підприємстві (галузі, підгалузі) з урахуванням економічного ризику

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ

РОЗДІЛ 4. ЕКОЛОГІЧНА ЕКСПЕРТИЗА

Висновки та пропозиції

Список використаних джерел

Додатки

22. Система антикризового управління в підприємстві

Вступ

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РОЗРОБКИ АНТИКРИЗОВИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ

1.1. Криза як об’єктивний етап розвитку підприємства

1.2. Сутність і складові технології антикризового управління

1.3. Прийняття управлінських рішень в умовах кризи

РОЗДІЛ 2. СТАН ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ В ПІДПРИЄМСТВІ

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Оцінка платоспроможності підприємства та діагностика ймовірності банкрутства

2.3. Оцінка підприємства як цілісного майнового комплексу

2.4. Пошук та мобілізація внутрішніх резервів відновлення платоспроможності та нейтралізації загрози банкрутства

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ

РОЗДІЛ 4. ЕКОЛОГІЧНА ЕКСПЕРТИЗА

Висновки та пропозиції

Список використаних джерел

Додатки