Глоссарий

№ п/п

Понятие

Определение

1

Аттестация

это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служеб­ном росте, перемещении или увольнении работника.

2

Адаптация

процесс активного приспособления человека к новой среде. В контексте включения сотрудника в организацию это означает, что происходят интенсивное знакомство сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды.

3

Принцип альтернативности

этот принцип реализуется через привлечение в организации как можно большего числа соискателей

4

Принцип активного подбора

заключается в постоянной работе с потенциальными кандидатами на вакантные места в организации, применении активных методов поиска и вербовки персонала.

5

Закрытые вопросы

-вопросы, предусматривающие ответы «да» или «нет». Используются только для подтверждения фактов.

6

Кадровое агентство

– организация, занимающаяся подбором персонала

7

Открытые вопросы

– вопросы, дающие людям возможность рассказать о себе подробно. Необходимы для получения информации.

8

Резюме

– самохарактеристика специалиста, описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются личные данные; цель составления резюме; опыт работы в обратном хронологическом порядке; образование; дополнительная информация.

9

Субъективный

относящийся к человеку – субъекту.

10

Тестирование

– метод психологической диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Применяется для стандартизированного измерения индивидуальных различий.

11

Объявление

– официальное извещение о чем-нибудь.

12

Рекомендательное письмо

– письменный благоприятный отзыв.

13

Функциональные обязанности

– список обязанностей, которые нужно выполнять на занимаемой должности.

1

Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала (опыт лучших промышленных фирм С»А, Японии и стран Зап. Европы). В 2-х тт.- М., 1997. т.1, т.2.

2

Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.

3

Щеткин Б.В. Система управления и организации работы с персоналом: Учеб.-метод. Пособие. –К, 2002.-78с.

4

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.

5

Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях //Б-ка журнала «Кадры». № 47. 2005г.

6

Молл Е.Г. Основы управления персоналом: Учебник/Под ред. В.М. Венкина.-М.: Высшая школа, 2007.-383 с.

7

Менеджмент: организационное поведение: Учеб. пособие.-М: Финансы и статистика, 2008.-156 с.

8

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник.-М.: Финстатинформ, 2007.-878 с.

9

Управ. персон.: От фактов настоящ. к возможностям будущ.; Учебн. пособ. А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцов, Р. Седегов. Мн УП Технопринт 2002-77с.