Керівництво практикою

Загальне керівництво виробничою практикою здійснює випускова кафедра. Безпосередньо керівництво практикою здійснюється керівником-викладачем кафедри та керівником від підприємства.

Обов’язки керівника від кафедри: Керівником виробничої практики студента є керівник, що призначається відповідальним за виробничу практику в кожній групі, який:

1. спільно з учбовим відділом та відповідальний щодо практики КТУ розподіляє студентів за робочими місцями;

2. консультує студентів з питань програми практики;

3. формулює конкретні завдання щодо проведення досліджень згідно з обраною темою курсової роботи;

4. погоджує індивідуальний план-графік виробничої практики;

5. спрямовує науково-дослідну діяльність студентів, пов’язану з підготовкою курсових робіт;

6. відвідує робочі місця студентів для вирішення організаційних питань, які виникають проведення консультацій, контролю роботи студентів і виконання календарного графіка практики;

7. контролює виконання програми практики і дотримання студентами правил внутрішнього розпорядку;

8. перевіряє звіти про проходження виробничої практики, готує рецензію і приймає звіт з виробничої практики.

Обов’язки керівника від підприємства:

Керівництво практикою здійснюють заступники особи, що займають керівні посади на підприємстві (керівник відділу, головний (старший) економіст чи інша службова особа), де відбувається практика.

Для ефективного проходження виробничої практики на підприємстві необхідно:

• створити умови для безперешкодного та якісного виконання студентами програми практики;

• ознайомити студентів з виробничою структурою підприємства, підрозділу, технікою, технологією, організацією виробництва, праці та управління, з основними техніко-економічними показниками;

• організувати роботу студентів-практикантів, зустрічі та бесіди зі спеціалістами та керівниками;

• здійснювати методичне керівництво та надавати допомогу студентам в одержанні необхідних матеріалів як для виконання програми практики, так і для підготовки курсових робіт;

• контролювати роботу студентів і додержання ними трудової дисципліни, вести облік виходів на практику;

• контролювати виконання календарного графіку практики, її програми, надавати допомогу у виконанні індивідуального завдання;

• забезпечувати студентів необхідною нормативною документацією;

• забезпечувати інструктаж і контроль за дотриманням студентами правил техніки безпеки;

• перевірити звіти з практики;

• готувати письмові характеристики на студентів з оцінкою їх ставлення до роботи, дотримання ними трудової дисципліни, рівня теоретичної та практичної підготовки.

Завдання виробничої практики

За місяць до початку практики, студент має здати у відділ виробничого навчання (відділ кадрів) підприємства направлення для оформлення необхідних документів і перед початком практики пройти інструктаж з техніки безпеки і виробничої санітарії, ретельно дотримуючись його вимог під час проходження практики.

Ознайомлення з програмою практики студент отримує на зборах, які заздалегідь проводить керівник практики від університету.

Метою виробничої практики по спеціальності "Економіка підприємства" є закріплення знань, які отримані в процесі теоретичного навчання, сприяння формуванню професійних навичок та вмінь, необхідних для плідної праці на посаді економіста промислового підприємства, а також придбати досвід організаторської та виховної праці.

Виробнича практика покликана сформувати у студентів професійні вміння, навички прийняття самостійних рішень на конкретній дільниці праці в реальних виробничих умовах шляхом виконання різних обов’язків, які властиві його майбутній професійній, організаційно-управлінській діяльності.

Головними завданнями виробничої практики є:

• поглиблення та закріплення теоретичних знань, отриманих в процесі навчання;

• ознайомлення з економічними основами організації виробничих процесів на робочих місцях, на дільницях і в цехах підприємства;

• вивчення досвіду і методів організації виробництва, праці і управління на дільницях та в структурних підрозділах;

• вивчення системи економічних показників роботи підрозділів підприємства;

• набуття навичок аналізу товарної політики підприємства;

• набуття навичок аналізу цінової політики підприємства;

• набуття навичок аналізу збутової політики підприємства;

• набуття навичок аналізу комунікаційної політики підприємства;

• освоєння методики оцінки конкурентоспроможності підприємства та продукції;

• виконання індивідуального завдання.

У результаті проходження студент повинен вивчити:

1. місце підприємства на ринку збуту продукції, його структуру, особливості організації виробництва та праці;

2. виробничу структуру підприємства та його підрозділів;

3. техніку та технологію виробництва структурних підрозділів підприємства;

4. організацію нормування та оплати праці;

5. склад планових та розрахункових показників виробничо-господарської діяльності, методику їх розрахунку.

вміти:

1. самостійно виконувати розрахунки, пов’язані з економічним обґрунтуванням прийнятих рішень;

2. складати звіти з праці відділу та по окремим структурним підрозділам підприємства;

3. повинен отримати навички в рішенні реальних економічних і соціальних задач , а також у проведенні науково-дослідної, організаційної праці на підприємстві.

Під час практики студент повинен вивчити специфіку виробництва на обраному підприємстві, організацію виробництва, праці та управління на підприємстві та структурному підрозділі, а також практично оволодіти навичками виконання організаційно-управлінських функцій у структурному підрозділі.

Завдання практики для студентів та програма практики можуть бути змінені з урахуванням особливостей діяльності обраного підприємства, організації або установи.