Задача 17*

Тарифний фонд оплати промислового підприємства на плановий рік становитиме 400 тис. грн. Крім того передбачається ряд доплат:

• по преміальних системах – 42 тис. грн;

• за роботи в нічні зміни – 1,2 тис. грн;

• бригадирам за керівництво бригадами – 0,82 тис. грн;

• чергові відпустки – 38 тис. грн;

• за виконання державних обов’язків – 0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці персоналу підприємства.

Рішення:

1. Якщо до тарифного фонду оплати праці додати суму доплат по преміальних системах, то отримаємо фонд основної заробітної плати, а сума останнього та доплат за роботу у нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою становитиме годинний фонд оплати праці.

.

2. Додавши до Фгод. суму доплат підліткам за скорочений робочий день, матерям, що годують немовлят за перерви, отримаємо денний фонд оплати праці. Сума денного фонду і доплат за чергові і додаткові відпустки виконання державних обов’язків становить річний фонд оплати праці :

444,02+38+0,7=482,72 тис. грн.

Висновок: Річний фонд оплати праці персоналу підприємства перевищує плановий.

Задача 19*

Розрахувати заробіток робочого за різними системами оплати праці та обрати та, яка може забезпечити найменшу зарплатомісткість продукції, що випускається за такими даними:

Системи оплати праці	Умови стимулювання залежно від якості праці
відрядна-преміальна	збільшення заробітку робітника за здачу продукції з першої пред’яви на 100% – премія 25% 95–99% – премія 15% 90–94% – премія 10%
Відрядно-прогресивна	Збільшення заробітку робітника за перевиконання плану: до 5% – коефіцієнт збільшення – 1,25 більше 5% – коефіцієнт збільшення 1,5

За попередній період мали місце такі показники:

• норма часу на виготовлення 1 деталі – 0,9 год;

• годинна тарифна ставка – 0,5 грн;

• фактично виробляється 1 робітником – 650 деталей, які здані з першої пред’яви;

• планове завдання 610 деталей.

І. Алгоритм розрахунку при відрядно-преміальній системі оплати праці.

ЗП тар.1роб. – тарифний заробіток одного робітника при прямій відрядній системі оплаті оплати праці, грн,

Д – сума преміальних доплат, яка обчислюється:

де П₁ – відсоток доплат за виконання плану;

П₂ – відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану;

П_пл. – відсоток перевиконання плану, який обчислюється:

де Оф та Опл – фактичний та запланований обсяг діяльності за період.

Рішення:

При відрядно-преміальній заробітній платі на одну деталь припадає:

заробітної плати

ІІ. Алгоритм розрахунку при відрядно-прогресивній системі оплати праці.

,де О_{розрах.} – вихідна база для нарахування доплат (на рівні 110 % від планового обсягу);

Р_{з відрах. роз.} – звичайний відр. розцінок за виготовлення одиниці виробу;

Р_підв. – підвищений розцінок за один виріб, який розраховується за формулою:

де % росту розцінку визначається із шкали залежно від відсотка перевиконання вихідної бази

Рішення:

При відрядно-прогресивній системі оплати праці на одну деталь припадає:

заробітної плати.

Висновок: Найменшу зарплатомісткість забезпечує відрядно-прогресивна система оплати праці.