- •Федеральное агентство по образованию
- •«Уфимский государственный нефтяной технический университет» Филиал в г. Салавате
- •Введение
- •1 Анализ рынка
- •Цели, функции и элементы маркетинга
- •1.2 Маркетинговые исследования
- •2 Анализ использования производственной мощности
- •3 Расчет производственной мощности и производственной программы
- •4 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы
- •4.1 Расчет баланса рабочего времени
- •4.2 Расчет фонда заработной платы рабочих
- •4.3 Расчет фонда заработной платы руководящего персонала
- •5 Расчет себестоимости продукции
- •6 Расчет основных технико-экономических показателей
- •7 Расчет эффективности инвестиционного проекта
- •7.1 Сущность и виды инвестиций
- •7.2 Оценка инвестиций. Дисконтирование
- •Список используемой литературы
- •Редактор л. А. Маркешина
- •450062, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1.
4.2 Расчет фонда заработной платы рабочих
Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда.
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.
В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.
В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.
Месячный и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет.
Фонд заработной платы по тарифу рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на нормируемых работах определяются на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.
Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов.
Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков.
Руководителям предприятий химической промышленности предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, занятым в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования и основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков.
При определении фонда заработной платы повременщиков перечисленной группы рабочих следует исходить из тарифной ставки сдельщиков.
Заработок по тарифу для повременщиков определяется, исходя из численности рабочих, тарифной ставки и отработанного времени. Для сдельщиков, исходя из общего количества человеко-часов, необходимых на выпуск продукции и тарифной ставки.
З по тар. = Т ∙ t ∙ ч, (13)
Где Т - часовая тарифная ставка, руб.;
t - количество рабочих дней в году, час.;
ч - количество рабочих.
Рабочие премируются за достижение производственных показателей. Размер премии определяется в соответствии с положением о премировании.
Доплата за работу в ночное время. Время с 22.00 до 6.00 считается ночным. За работу в ночное время рабочие получают доплату в установленном размере от тарифной ставки.
Доплата за руководство бригадой осуществляется бригадиром, не освобожденным от основной работы. При численности рабочих в бригаде от 5 до 10 человек – 5%, свыше 10 человек – 10% от тарифа.
Доплата за обучение учеников или за руководство производственной практикой студентов осуществляется, если квалифицированные рабочие выполняют эту работу. Оплата производится исходя из числа учеников, времени обучения и оплаты за обучение.
Часовой фонд заработной платы (ФЗПчас) включает в себя:
ФЗПчас = ФЗПтар + П + Дн + Дб + Ду, (14)
Где ФЗПтар – тарифный фонд заработной платы;
П – величина премии;
Дн – доплата за работу в ночь;
Дб – доплата за руководство бригадой;
Ду - доплата за обучение учеников.
Оплата перерывов кормящим матерям и подросткам производится по среднему заработку. Ввиду того, что предприятия нефтехимии и нефтепереработки относятся к вредным и особо вредным производствам, то в штате предприятия не предусмотрен данный контингент работников.
На химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата: при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки.
Доплата за работу в праздничные дни производится из количества праздничных дней, часовой тарифной ставки и количества рабочих, вышедших на работу в праздничные дни.
Дневной фонд заработной платы (ФЗПдн) образуется:
ФЗПдн = ФЗПчас + Ом + Дп, (15)
Где Ом - оплата перерывов кормящим матерям и подросткам;
Дп - доплата за работу в праздничные дни.
Оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.
Оплата ученического отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.
Оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают, исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, и среднего заработка.
Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы (ФЗПгод):
ФЗПгод = ФЗПдн + Оо + Оуч + Огос , (16)
Где Оо - оплата отпуска;
Оуч - оплата ученического отпуска;
Огос - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.
В зависимости от поясной зоны, к которой относится предприятие, применяется поясной (районный) коэффициент. Так, для предприятий Урала районный коэффициент (Кр) составляет 15%, т.е.
Кр = 0,15 ∙ ФЗПгод. (17)
Тогда общий фонд заработной платы (ФЗПоб) составит:
ФЗПоб = ФЗПгод + Кр. (18)
Расчет фонда заработной платы рабочих должен быть представлен в таблице 9.
Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы рабочих
Профессия |
Разряд |
Численность рабочих |
Условия труда |
Форма оплаты |
Отработано дней |
Заработок по тарифу, руб. |
Премия |
Доплата за работу в ночное время, руб. |
Доплата за руководство бригадой, руб. |
Доплата за обучение учеников, руб. |
Часовой фонд зарплаты, руб. |
Доплата за работу в празд. дни, руб. |
Дневной фонд зарплаты, руб. |
Оплата отпуска, руб. |
Оплата дней выполнения гос. обязанностей, руб. |
Оплата отпуска по учебе, руб. |
Годовой фонд зарплаты, руб. |
Районный коэф., руб. |
Общий фонд зарплаты, руб. |
|
% |
Руб. |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |