15. Статистические показатели рынка труда

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Рынок труда – система экон-их, соц-ых, организ-ых и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распр-ие и исп-ие рабочей силы.Выделяют категории:

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:Кэ.ак.н=Рэ.ак.н/Рt,где Р_э.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;Р_t – численность всего населения на t- ю дату.Экономически активное население включает две категории:К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:- временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска…

Коэффициент занятости населения вычисляется как:

К_з =

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:-не имели работы (либо занятия, приносящего доход);- искали работу;- готовы были приступить к работе.При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.  Уровень безработицы можно определить двумя способами:

1)   по методологии МОТ

К_Б =

2)   Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

К_Б =

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению.

1. При изучении спроса на рабочую силу применяются показа­тели :Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).Эффективный спрос, являющийся аналогичным удовлетворен­ному предложению, характеризуется численностью и структу­рой занятых в экономике.Неудовлетворенный спрос - разница между общим и эффективным спросом. ( данные о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным при­знакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуе­мой квалификации, продолжительности предлагаемой занятос­ти, уровню предлагаемой заработной платы и т.п.).Показатели спроса на рабочую силу по данным ГФСЗ:-заявленная потребность предприятий и организаций в работниках ГФСЗ на конец отчетного периода (тыс. чел.);-уровень вакантности – отношение численности занятых к количеству вакантных рабочих мест (в %).2. Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями:-число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе (тыс. ед.);-списочная численность работников этих предприятий (тыс. чел.).3. Показатели предложений рабочей силы:-численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (тыс. чел.);численность инвалидов на конец отчетного периода (тыс. чел.);-численность работников, подлежащих освобождению на ближайший квартал (тыс. чел.).

Для статистического отражения предложения рабочей силы применяют категории: Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населе­ния по различным признакам; Объем реального предложения характеризуется пока­зателями численности и структуры экономически активного насе­ления;(В объеме ре­ального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т.е. охваченное спросом. Оно характеризуется численностью и струк­турой занятого населения.)Объем дополнительного предложения, т.е. не охваченного спро­сом, характеризуется :общим количеством, и качественным со­ставом лиц, ищущих работу, общей численностью безработных, численностью зарегистрированных безработных, численностью получающих пособие по безработице, а также динамикой этих показателей.

При характеристике дополнительного предложения рабочей силы рассчитывают также показатель интенсивности обращения по вопросу трудоустройства как отношение об­щего числа обращающихся к суммарной численности трудоспо­собного населения или занятых.

4. Показатели удовлетворения потребностей в рабочей силе:-трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц — всего (тыс. чел.), в т.ч. незанятых. 5. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:-число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место (чел.);-в т. ч. число безработных на одно вакантное место. показателей трудовой нагрузки:

-коэффициентов трудового замещения:

-коэффициентов пенсионной нагрузки:

-коэффициентов об­щей трудовой нагрузки: ,

где - численность населения моложе трудоспособного возраста; - численность населения старше трудоспособного возраста; - численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:

= + В настоящее вре­мя анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных о числе и движе­нии свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных в основу заявок в службу занятости. Изучение статистики спроса на основе сведений, собирае­мых непосредственно от предприятий и организаций, целесооб­разно строить, предусматривая получение информации по сле­дующим показателям: число свободных рабочих мест на начало отчетного периода;замещено свободных рабочих мест с начала года; число свободных рабочих мест на конец отчетного периода; число дополнительных рабочих мест в ближайший квартал.Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безра­ботных на каждое вакантное рабочее место. Рассчи­тывается по стране в целом как отношение предложения рабо­чей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест). Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место.