2. Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда – наиболее полно отвечает требованиям НТП, образовательному и культурному уровню, профессионально-техническому уровню подготовки. Объединение рабочих в бригаду позволяет более рационально использовать рабочее время и оборудование, стимулирует рост квалификации, освоение смежных профессий и коллективной заинтересованности в результатах труда.

Бригада – это коллектив исполнителей связанных между собой зоной обслуживания, предметами и средствами труда, и его оплаты.

Особенности бригадной организации и стимулирования труда в энергохозяйстве заключаются в оперативно-эксплуатационном и ремонтном обслуживании.

Условия работы бригады в зоне его деятельности:

1. наличие самой зоны действия;

2. возможность планирования работ на срок более 1 года и изменения порядка первоочередности проведения работ;

3. четкие показатели конечных результатов работ.

Есть специализированные бригады – состоят из рабочих одинаковой профессии, но разных квалификаций, и комплексные – это из рабочих разных профессий выполняющих технически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.

Рабочие места в энергохозяйстве квалифицируются по признакам:

• по уровню механизации;

• по количеству обслуживаемого оборудования;

• по степени разделения труда (индивидуальный или бригадный);

• по характеру работы (стационарные или подвижные);

• по месту нахождения (в помещении или на открытом воздухе);

В основе организации рабочего места лежит следующее:

• рациональная планировка и расстановка оборудования;

• оснащение необходимого оборудования;

• технологическая оснастка;

• средства связи.

2. Нормирование труда

Нормы труда должны соответствовать требованиям научной организации труда, эффективному использованию оборудования и рабочего времени, рациональной технологии, организации и обслуживания рабочих мест передовым методом работы, т.е. должны быть технически обоснованы.

Нормы труда устанавливаются следующими методами:

1. аналитически-исследовательский – это изучение затрат рабочего времени на рабочих местах;

2. аналитически-расчетный – это по нормативам на отдельные элементы трудового процесса;

3. расчетно-сравнительный.

Способы изучения затрат рабочего времени:

1. фотография рабочего дня – это замеры затрат времени в течении одной или нескольких смен;

2. хронометраж – это наблюдение за выполнением технически повторяющиеся операций.

Норма выработки определяется: Н_в = Т/t_штуч.

2. Организация заработной платы

Рост производительности труда должен превышать рост заработной платы. Заработная плата основывается на принципах: оплата по количеству или качеству.

Организация заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы для рабочих, а для остальных категорий – система должностных окладов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производительном процессе и условий труда. В ее основе лежит тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Формы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата (расчёт производится по установленным ставкам на производство единицы продукции или работы).

2. Сдельно-прогрессивная (включает оплату по прямой сдельной за нормативный объём продукции, а при его перевыполнении оплата за единицу идёт по повышенной ставке)

3. Сдельно премиальная – за установленный объём работ по прямой сдельной при перевыполнении задания работники премируются. Его премия имеет определённый размер за каждый процент перевыполнения.

Оплата ИТР производится в форме должностных окладов по повременно-премиальной форме.

Повременная форма оплаты труда используется когда сдельная форма не целесообразна, и распространяется на основных и вспомогательных рабочих, есть простая и повременно-премиальная.

Простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов)

Таблица 15. Значения тарифных коэффициентов

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коф-т	1,0	1,1	1,21	1,33	1,5	1,71

По этим тарифным коэффициентам устанавливается минимальный должностной оклад, к которому добавляются доплаты: работа в ночную, выходные, праздничные дни.

Бестарифная система – определение размера зарплаты работникам в зависимости от конечного результата работы коллектива.