Лекция № 4 Организация труда и заработной платы

Содержание лекции:

- труд и заработная плата в энергетике.

Цели лекции:

- изучение особенностей бригадной формы организации труда, основных форм начисления заработной платы, особенностей производительности труда в энергетике.

4.1 Организация и разделение труда в энергетике

Производственный персонал осуществляет обслуживание и ремонт электро- и теплоэнергетического оборудования, энергокоммуникаций, систем автоматики и контроля.

Промышленно- производственный персонал подразделяется на три группы:

- эксплуатационный (оперативный и дежурный);

- ремонтный (планово-предупредительный ремонт, аварийный ремонт и модернизацию);

- административно-управленческий персонал.

Имеет место разделение по трём категориям:

- рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство; - служащие (выполняют вспомогательные и административно-управленческие функции);

- инженерно-технические работники, осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство хозяйственной деятельности.

В процессе организации труда часто встречается следующая терминология:

- разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

- кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;

-организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда, услугами;

- интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;

-нормирование труда – установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции.

Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и включает в себя: подбор, расстановку, подготовку и повышение квалификации кадров, техническое нормирование, рациональное устройство, оборудование и организацию рабочих мест, организацию заработной платы, режима работы персонала, улучшение условий труда и техника безопасности.

Основы организации труда составляют – разделение и кооперация труда.

Разделение труда происходит по трем признакам:

1. Функциональное разделение. В зависимости от роли работников в производственном процессе и выполняемых ими функций. В энергохозяйстве – это, кто обеспечивает электроэнергией и топливом, кто управляет энергетикой предприятия, кто обслуживает рабочих;

2. Техническое разделение труда – это разделение рабочих определяемое структурой технологического процесса, составом оборудования, т.е. формируется профессиональный состав работников, выделяются профессии и специальности;

3. Профессионально-квалификационное разделение – это разделение работающих по профессиям и группам сложности труда.

Профессия – совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

Специальность – конкретная область деятельности в пределах профессии.

Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и умений для выполнений работ определенной сложности, точности.

У рабочих – разряды.

У ИТР – квалификация.

Рабочие делятся на три группы:

1. эксплуатационный персонал подразделяется на оперативный – это рабочие обслуживающие генерирующие и преобразовательные установки, и дежурный – обслуживание оборудования цехов и сетей;

2. ремонтный персонал – производит ППР, аварийный ремонт, работы по модернизации оборудования;

3. ремонтно-эксплуатационный персонал – производит ремонт и эксплуатацию оборудования и отвечает за его работу.