Тема 13. Ринок праці
Одноваріантні запитання
1.Ціна праці не залежить від ціни готової продукції.
Так Ні
2.Головною причиною диференціації ставок заробітної плати є різниця у рівнях кваліфікації та освіти працівників.
Так Ні
3.Зміни рівня реальної заробітної плати можна визначити, співставляючи зміни рівня номінальної заробітної плати зі змінами у тривалості робочого часу.
Так Ні
4.Коли ставки заробітної плати зростають, альтернативна вартість дозвілля також зростає.
Так Ні
5.Ефект заміщення дозвілля працею проявляється як скорочення часу дозвілля і зростання робочого часу за підвищення ставки заробітної плати.
Так Ні
6.З підвищенням ставки заробітної плати обсяг пропозиції праці кожного індивіда буде зростати.
Так Ні
7.У стані рівноваги для конкурентної фірми заробітна плата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці.
Так Ні
8.Рівноважну ставку зарплати на конкурентному ринку праці визначає найнижча гранична доходність останнього з найнятих робітників.
Так Ні
9.Економічна рента вимірює вигоди фірми від найму робітників на конкурентному ринку праці.
Так Ні
10.В умовах рівноваги на досконало конкурентних ринках ресурсів і готової продукції граничні видатки на ресурс рівні цінності граничного продукту ресурсу, отже, досягається ефективність розподілу ресурсів.
Так Ні
11.Заробітна плата робітників, найнятих на конкурентному ринку фірмою-монополістом на ринку готової продукції, не відрізняється від заробітної плати найнятих конкурентною фірмою, але монополіст найме меншу кількість робітників.
Так Ні
12.Монопсонія на ринку праці означає, що робітники отримують ставку заробітної плати на рівні середніх, а не граничних видатків на ресурс.
Так Ні
13.Для монопсонії граничні видатки на працю нижчі, ніж ринкова ціна праці.
Так Ні
14.Крива граничних видатків фірми-монопсоніста відхиляється ліворуч вгору від кривої пропозиції праці та середніх видатків, тому що для найму більшої кількості робітників монопсоніст повинен підвищити ставку зарплати для всіх найнятих.
Так Ні
15.Заробітна плата робітників, найнятих монопсоністом на ринку праці, перевищує їхню граничну доходність.
Так Ні
16.До інвестицій у людський капітал не належать витрати на відрядження.
Так Ні
17.Активні дії профспілок можуть призвести до збільшення попиту на працю.
Так Ні
18.Двостороння монополія - це ринкова ситуація, за якої фірма, що є єдиним наймачем даного виду праці в регіоні, купує її у єдиного продавця - профспілки.
Так Ні
19.Встановлена державою мінімальна заробітна плата - це вартість основних продуктів споживання за певний період часу.
Так Ні
Багатоваріантні запитання
1.Граничні витрати на працю:
а) являють собою збільшення змінних витрат при збільшенні обсягу випуску продукції на одиницю;
б) являють собою збільшення постійних витрат при збільшенні обсягу випуску продукції на одиницю;
в) абсолютно нееластичні для монополіста;
г) являють собою збільшення загальних витрат на працю при найманні додаткового робітника;
д) абсолютно еластичні для монополіста.
2.Гранична вартість фактора праці дорівнює:
a) ∆TC/∆L;
б) ∆TC/L;
в) ∆L/∆TC;
г) TC/L;
3.Фірма наймає оптимальну кількість робочої сили, коли:
a) W = Р * MPL;
б) W = MRPL;
в) MRC = MRPL;
г) MR = MPL;
д) всі відповіді неправильні.
4.Рівень ставки заробітної плати:
а) є основним фактором тривалості робочого часу працівника;
б) відображає вартість втрачених можливостей для працівника;
в) визначає вибір працівника між працею та дозвіллям;
г) всі відповіді правильні.
5.З підвищенням ставки заробітної плати робітник, який прагне максимізувати корисність часу:
а) буде працювати більше;
б) буде працювати менше;
в) може працювати більше або менше, залежно від його уподобань стосовно часу праці та часу дозвілля;
г) буде працювати стільки ж часу, як і раніше.
6. Який графік правильно показує характер залежності заробітної плати від віку в осіб переважно фізичної праці:
7.Для ідентичних фірм крива попиту на працю в галузі:
а) вертикальна;
б) горизонтальна;
в) більш еластична, ніж крива попиту фірми на працю;
г) менш еластична, ніж крива попиту фірми на працю.
8.З переліченого нижче не впливає попит на працю:
а) попит на кінцеві продукти;
б) відношення граничного продукту праці до граничних продуктів інших ресурсів;
в) технологія виробництва;
г) зміни в номінальній зарплаті, викликані інфляційними явищами;
д) всі відповіді правильні.
9.Відповідно до теорії граничної продуктивності крива попиту на працю на конкурентному ринку:
а) збігається з кривою граничних витрат на оплату праці;
б) збігається з кривою граничного продукту праці;
в) збігається з кривою граничного продукту праці в грошовому вимірі;
г) не залежить від вартості виробленого продукту;
д) збігається з кривою граничних витрат виробленого продукту.
10.Крива пропозиції праці для фірми:
а) не перетинається з кривою попиту на працю;
б) має позитивний нахил;
в)виражає абсолютно нееластичну пропозицію;
г) виражає абсолютно еластичну пропозицію;
д) має негативний нахил.
11.Чи можлива ситуація, коли зростання заробітної плати викликає скорочення обсягу пропозиції з боку робітника?
а) ні, така ситуація неможлива;
б) така ситуація можлива, якщо ефект доходу в разі вибору між дозвіллям та доходом перевищує ефект заміни;
в) така ситуація можлива, якщо ефект заміни у разі вибору між дозвіллям та доходом перевищує ефект доходу;
г) така ситуація можлива, якщо дозвілля виступає інфернальним (неякісним) благом.
12.У діапазоні, де пропозиція праці є протилежно спрямованою:
а) ефект заміщення домінує над ефектом доходу;
б) ефект доходу домінує над ефектом заміщення;
в) вільний час є товаром Гіффена;
г) всі відповіді неправильні.
13.Підвищення заробітної плати може призвести до скорочення обсягу пропозиції праці з боку робітника:
а) якщо ефект заміщення домінує над ефектом доходу;
б) якщо ефект доходу домінує над ефектом заміщення;
в) якщо діє лише ефект заміщення, а ефект доходу відсутній;
г) всі відповіді неправильні.
14.Ефект заміщення в результаті підвищення ставки заробітної плати при виборі між доходом і часом дозвілля полягає у тому, що:
а) робітник прагне підвищення грошового доходу при скороченні часу дозвілля внаслідок зростання альтернативної вартості дозвілля;
б) робітник прагне збільшення часу дозвілля у відповідь на підвищення грошового еквіваленту часу, що розподіляється між працею та дозвіллям;
в) робітник може не змінювати розподілу бюджету часу;
г) робітник віддає перевагу зменшенню грошового доходу за збільшенням годин дозвілля.
15.Пропозиція праці для фірми-покупця на конкурентному ринку праці:
а) є абсолютно еластичною;
б) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати;
в) співпадає з кривими середніх та граничних видатків фірми на працю;
г) всі відповіді правильні.
16.Крива ринкової пропозиції на конкурентному ринку праці є:
а) висхідною з додатнім нахилом, оскільки з підвищенням ставки зарплати ефект заміщення дозвілля працею звичайно переважає ефект доходу;
б) висхідною з додатним нахилом, оскільки ефект доходу з підвищенням ставки зарплати звичайно переважає ефект заміщення дозвілля працею;
в) висхідною з від'ємним нахилом, оскільки ефект заміщення з підвищенням ставки зарплати звичайно переважає ефект доходу;
г) горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки і зарплати.
17.Досконало конкурентний ринок праці характеризується:
а) мобільністю робочої сили;
б) значною кількістю продавців і покупців праці, нездатних за будь-яких умов вплинути на її ринкову ціну;
в) типовою висхідною кривою пропозиції праці для фірми;
г) правильні відповіді (а) і (б).
18.Якщо фірма є досконалим конкурентом на ринку благ і ринку праці, то вона буде наймати додаткових робітників доти, допоки не буде дотримуватися рівність:
а) P*MPL=rL
б) MR*MPL= rL;
B) P/rL = MPL;
г) MR/MPL= rL
д) rL/MR=MC
19.Вигода фірми від найму робітників на конкурентному ринку
праці:
а) це додатковий прибуток фірми від підвищеної продуктивності праці всіх найманих робітників, крім останнього;
б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх найманих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;
в) утворює її неявні витрати і є її нормальним прибутком;
г) всі відповіді правильні.
20.Вигода найманих робітників від конкурентного ринку праці:
а) утворюється як різниця між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними ставками, за якими певна кількість робітників погоджувалася б найматись;
б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх найманих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;
в) відповідає величині економічної ренти;
г) правильні відповіді (а) і (в).
21.Економічна рента, що виникає на конкурентному ринку праці:
а) є різницею між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними видатками фірми, які могли б забезпечити найм робітників;
б) залежить від еластичності пропозиції праці;
в) дістається власникам робочої сили;
г) всі відповіді правильні.