3.3. Стимулювання навчання Стимули та стимулювання навчання

Навчання, як уже зазначалося, – це цілеспрямована, заздалегідь спроектована взаємодія того, хто навчає і того, хто навчається, в процесі якої здійснюється розвиток особистості, засвоюються окремі сторони досвіду людства, досвід діяльності і пізнання. Організація навчання передбачає, що педагог здійснює педагогічну діяльність, яка включає певні компоненти, а учні (студенти) здійснюють навчально-пізнавальну діяльність.

Оволодіння навчальним матеріалом відбувається за умови прояву особистістю високої активності у навчально-пізнавальній діяльності. Людину, як зазначав Л.В. Занков, не можна силою змусити оволодівати знаннями. Але за яких обставин вона сама буде тягнутися до знань, освіти? Практика переконує, що педагогові недостатньо використати той чи інший прийом активізації пізнавальної діяльності. Якщо у людини немає бажання вчитися, то жоден метод або прийом активізації не змусить її це зробити. Отже, педагог повинен створити таку ситуацію в якій у особистості з’явилося б бажання діяти, брати участь у розв’язанні задач чи навчальної проблеми, відповідати на питання, виконувати самостійні завдання. Що є підґрунтям виникнення такого бажання? Відомо, що істотною характеристикою будь-якої діяльності є її мотивованість. На думку відомого психолога С.Л. Рубінштейна, будь-яка дія виходить з мотиву, тобто спонукаючого до дії переживання чогось значущого, що надає даній дії смислу для індивіда. Визначення мотиву – це відповідь на питання, заради чого здійснюється ця діяльність. Отже, процес учіння заснований на мотивації – сукупності внутрішніх факторів, що зумовлюють поведінку і діяльність людини і підтримують її на необхідному рівні.

Невід’ємним від мотивації є й стимулювання діяльності. Як і мотив стимул позначає рушійну силу людини до діяльності. Що є спільного і відмінного у цих поняттях?

У давні часи стимулом називали довгу загострену палицю, якою поганяли биків та мулів. Тому й у перекладі це слово позначає «підштовхувати», «поганяти». Тобто дія під впливом стимулу є вимушеною і часто триває до тих пір, поки діє стимул. Отже, відмінність у поняттях «мотив» і «стимул» полягає в тому, що стимул є зовнішнім спонуканням до дії, тоді як мотив означає внутрішній потяг людини до діяльності.

Стимулом психологи називають зовнішнє спонукання людини до активної діяльності. Тому стимулювання в навчанні – це фактор діяльності того, хто навчає. Але стимул лише тоді стає реальною рушійною силою, коли він перетворюється на мотив, тобто у внутрішнє спонукання людини до діяльності. Водночас це внутрішнє спонукання виникає не тільки під впливом зовнішніх стимулів, але й в силу потреб самої особистості, її попереднього досвіду, бажань, інтересів. Власне стимул дає завжди не тільки прямий, а й опосередкований особистістю ефект. Один і той самий стимул може по-різному вплинути на мотивацію різних учнів залежно від їх ставлення до цього стимулу, готовності відгукнутися на нього, навіть від їх настрою, самопочуття. Ось чому у навчанні важливо, щоб педагогічні стимули сприяли прояву позитивних мотивів, що забезпечують бажання і активність учнів в оволодінні навчальним матеріалом.

Чому виникає необхідність у стимулюванні, «підштовхуванні» навчально-пізнавальної діяльності тих, хто навчається? Невже недостатньо їхньої власної мотивації до навчання? Так, дійсно, часто нашої мотивації недостатньо для здійснення діяльності. Лінощі та звичка до байдикування призводить до виникнення байдужості навіть до цікавих занять. При відсутності стимулів, інтересу до навчання, при монотонній і одноманітній роботі, як правило, наступає, стан скуки, відсутність бажання зрозуміти навчальну інформацію. Тому у таких випадках необхідно застосовувати стимули, бо стимулювання сприяє виникненню і формуванню необхідних мотивів.