Тема 5. Правове регулювання дій роботодавця при різних підставах припинення трудових правовідносин. (4 год.)

1. Основні вимоги яких повинен дотриматися роботодавець у зв’язку з припиненням трудових правовідносин.

2. Повноваження роботодавця при загальних підставах припинення трудового договору.

3. Дії роботодавця у зв’язку з припиненням трудового договору з ініціативи працівника.

4. Порядок припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

5. Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП України).

6. Права та обов’язки роботодавця при звільнені працівника за додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. (ст. 41КЗпП України).

Завдання для самостійної роботи студентів (7 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Особливості припинення трудових договорів за ініціативою працівника за проектом Трудового кодексу України.

2. Обов’язок погоджувати звільнення працівника з компетентними органами.

3. Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Одержавши відпустку тривалістю 24 календарних дні, бухгалтер Давидов подав адміністрації заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Адміністрація відмовилась розірвати трудовий договір, посилаючись на те, що він буде розірваний тоді, коли Давидов повернеться з відпустки і відпрацює двотижневий строк.

Чи правильні дії адміністрації?

2. Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водієм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.

Але профком про прийняття рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красюка.

Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?

3. Слюсар плодокомбінату Бурковський був звільнений з роботи 1 квітня. В цей день він не працював і звернувся з вимогою про розрахунок 15 квітня. Та в зв’язку з хворобою касира та відсутністю коштів на підприємстві він отримав належну йому суму 5 травня. Оскільки за цей час він не міг працевлаштуватись, то звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з підприємства на його користь компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільнені з1 квітня по 5 травня.

Яке рішення повинен винести суд?

Література: 16- 19, 31, 36, 37, 39, 53, 57 – 59.

Тема 6. Правовий статус роботодавця в колективних відносинах у сфері праці. Організації роботодавців. (2 год.)

1. Роботодавець як сторона соціального партнерства.

2. Повноваження роботодавця при укладенні колективного договору.

3. Юридична відповідальність роботодавця.

4. Правовий статус організацій роботодавців.

Завдання для самостійної роботи студентів (6 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Принципи створення та діяльності організацій роботодавців та їх об'єднань

2. Взаємодія організацій роботодавців та їх об'єднань і органів державної влади.

3. Поняття та рівні соціального діалогу.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Директор авторемонтного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого наказом по підприємству було оголошено про набрання його чинності.

Чи правомірні дії директора і голови профкому авто підприємства? Який порядок укладення колективного договору?

2. У зв’язку зі звільненням за власним бажанням бригадира ремонтників Дяченка, всупереч волі членів бригади, наказом директора підприємства бригадиром ремонтників був призначений Мельник, який раніше працював техніком, але посада техніка була скорочена.

Чи правомірні дії директора підприємства?

3. На приватному підприємстві „Озон” немає колективного договору. На вимогу працівників укласти такий договір, директор підприємства заявив, що колективний договір не може бути укладений через відсутність на підприємстві профспілкової організації.

Чи правомірна заява директора підприємства? Хто може бути сторонами колективного договору? Чи передбачена відповідальність за ухилення від

укладення колективного договору?

Література: 1, 8, 9, 12, 13, 17- 19, 28, 29, 39, 47.