- •Введение
- •1. Общая характеристика организации как системы управления
- •2. Ресурсы, зависимость от внешней среды, структура управления
- •Среда прямого воздействия
- •Среда косвенного воздействия
- •3. Подходы к процессу управления в организации.
- •4. Роль менеджера
- •5. Эффективность менеджмента организации
- •6. Основные направления совершенствования управления
- •Анализ менеджмента на примере конкретной организации
- •1. На данном предприятии линейно-фунциональная организационная структура, которая имеет следующий вид:
- •2. Миссия организации – обеспечение потребителей качественной и уникальной продукцией.
- •7. Предложения по повышению эффективности менеджмента в организации.
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Виханский о.С., Наумов а.И. Менеджмент: Учебник – 3-е изд. – м.: Экономистъ, 2003.
- •Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева з.П., Саломатин н.А., Акбердин р.З. И др. – м.: инфра-м, 1997.
- •Менеджмент: Учебник для вузов/ м.М. Максимцов, а.В. Игнатьева, м.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, а.В. Игнатьевой. – м.: Банки и биржи, 1998.
7. Предложения по повышению эффективности менеджмента в организации.
Очень большое значение на предприятиях играет техническое оснащение. К техническому оснащению относится компьютеризация организации в целом. Развитие техники происходит постоянно, она совершенствуется, становится удобнее и качественнее. Техническое оснащение облегчит труд и сделает его более качественным, поэтому необходимо следить за новыми изобретениями. Этот фактор является одним из самых важных для достижения цели.
Заключение
Организация — это систематизированное сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей. Основными составляющими любой организации являются задачи, люди, и управление.
Любая
организация
реализует три процесса: получает ресурсы
из внешнего окружения, осуществляет
изготовление продукта и передает продукт
во внешнюю среду. Для успешного
существования организации необходимо
поддерживать определенный баланс между
этими тремя процессами. Ключевая роль
в поддержании этого балан
Во внутриорганизационной жизни управление призвано создавать и управлять функциональными процессами, протекающими в организации. Это создание структуры организации, осуществление управления внутриорганизационными процессами, формирование и управление использованием технологической подсистемы организации, управление кадровой работой, формирование и развитие организационной культуры, управление производством, маркетингом и финансами организации, а также осуществление анализа и учета проведенной работы.
Ключевую позицию в управлении организацией занимают менеджеры. Они выполняют три роли: осуществляют принятые решения; собирают и распространяют информацию о внутренней и внешней среде; формируют отношения внутри и вне организации, мотивируют людей, координируют их усилия и выступают в качестве представителей организации.
С теоретической точки зрения, управление следует рассматривать как особый тип взаимодействия двух или нескольких субъектов, в процессе которого осуществляется фиксация целей действия, мотивирование на осуществление действий для достижения целей и, наконец координация действий в процессе достижения целей. Управленческое взаимодействие реализуется в виде управленческой связи, которая базируется на отношениях управления.
Система управления может быть рассмотрена как совокупность нескольких подсистем. Структурно-функциональная подсистема является остовом, на котором держится организация и управление ею. Информационно-поведенческая подсистема отражает управленческую идеологию и систему ценностей, разделяемых в организации, интересы и поведенческие нормы управленцев, а также характер и глубину информирования и информационного обеспечения в системе управления.
Подсистема саморазвития системы управления осуществляет разработку, введение и постоянное поддержание на должном уровне стимуляторов, побуждающих систему управления к самосовершенствованию. Для этого данная подсистема призвана проводить на ресурсной основе этого анализа, а также анализа опыта других организаций выявление тенденций в развитии управления и реализовывать новые идеи и подходы в управлении.
Развитие управления является более глубинным процессом, чем совершенствование управления, и осуществляется в соответствии с определенной логикой. Первым шагом в логической схеме развития управления является возникновение новых задач, которые призвано решать управление. Второй шаг предполагает выработку в системе управления реакций на новые задачи. Третьим шагом является перестройка основополагающих начал, на которых строится система управления. Четвертый шаг предполагает перестройку структуры и элементов системы управления. И наконец, на пятом, завершающем этапе осуществляется закрепление в управлении новых качеств и свойств.