39. Юридическое или физическое лицо, которому законодатель­ством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора, называется:

а) работодатель; б) наниматель;

в) наемник; г) работник.

40. Началом действия трудового договора является:

а) день начала работы;

б) день заключения трудового договора;

в) фактическое допущение работника к работе;

г) день, оговоренный сторонами.

41. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее ... после предъявления тре­бования работника, профсоюза.

а) 3 дней; б) 5 дней;

в) 1 недели; г) 10 дней.

42. Трудовой договор, заключенный без намерения создать юридические последствия, называется:

а) оспоримым; б) конклюдентным;

в) мнимым; г) ничтожным.

43. Трудовой договор может быть изменен только:

а) по инициативе нанимателя;

б) по инициативе работника;

в) с согласия сторон; г) с согласия профсоюза.

44. Прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) приказом;

в) письменным соглашением.

45. При заключении трудового договора наниматель обязан по­требовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о составе семьи;

г) справку о состоянии здоровья;

д) декларацию о доходах;

е) справку о прописке.

46. Верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образо­вании и профессиональной подготовке?

а) да;

б) нет.

47. Род трудовой деятельности, требующий определенных зна­ний и навыков, приобретаемых путем обучения и практиче­ского опыта, называется:

а) профессия; б) специальность;

в) специализация; г) квалификация;

д) должность.

48. Верно ли утверждение, что в тексте заключенного трудового договора могут содержаться дополнительные условия?

а) да;

б) нет.

49. Дополните предложение. Если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать _______.

50. Отказ в заключении трудового договора подлежит обжало­ванию в:

а) профсоюз;

б) комиссию по трудовым спорам;

в) суд;

г) исполком.

51. Допускается ли заключение срочного трудового договора для выполнения работы, имеющей постоянный характер, при условии, что рабочее место вакантно?

а) не допускается;

б) допускается по усмотрению нанимателя;

в) допускается только в случаях, предусмотренных ТК;

г) допускается, если инициатива в заключении исходит от работника.

52. Перевод, предусмотренный статьей 30 ТК, означает:

а) заключение трудового договора в соответствии с требо­ваниями статьи 18 и статьи 19 ТК;

б) изменение трудового договора — места работы или (и) трудовой функции работника.

53. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к прекращению трудового договора?

а) перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

б) отказ от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества;

в) признание трудового договора недействительным;

г) призыв работника на воинскую службу;

д) все вышеперечисленное.

54. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя?

а) однократное, грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

б) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего данную работу;

в) признание работника не выдержавшим испытание;

г) соглашение сторон.

55. В чем выражаются правовые последствия, наступающие для работников при реорганизации и смене собственника иму­щества нанимателя:

а) всех увольняют с работы;

б) всех переводят, с их согласия, к новому нанимателю;

в) трудовое отношение с согласия работника продолжается;

г) новый наниматель отбирает нужных ему работников и при­нимает их в порядке перевода, остальных прежний нанима­тель увольняет по сокращению штатов.

56. Наниматель обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора в случае:

а) ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, сокращения численности или штатов работников;

б) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья;

в) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности;

д) прогула.

57. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении в свя­зи с ликвидацией предприятия или сокращением штата:

а) за 1 месяц;

б) за 2 месяца;

в) не менее чем за 2 месяца;

г) не менее чем за 2 месяца, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором.

58. Вправе ли наниматель заменить предупреждение о предстоя­щем увольнении выплатой денежной компенсации?

а) такого права нет;

б) вправе, если это предусмотрено коллективным договором;

в) вправе с согласия работника независимо от коллектив­ного договора;

г) наниматель обязан по заявлению работника заменить пре­дупреждение денежной компенсацией.

59. Наниматель вправе уволить работника за распитие спиртных напитков:

а) в нерабочее время, но на месте работы;

б) не на рабочем месте и в рабочее время;

в) на рабочем месте и в рабочее время;

г) на рабочем месте и в нерабочее время.

60. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается

систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.

61. Днем увольнения считается:

а) день, указанный в приказе;

б) первый день, когда работник не выходит на работу по­сле увольнения;

в) последний день работы;

г) последний день работы, но при условии, что ТК не пре­дусматривает иное.

62. Что является основанием увольнения, отнесенным ТК к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон?

а) истечение срока трудового договора;

б) неявка на работу в течении более 4 месяцев под­ряд в связи с болезнью работника;

в) восстановление работника на прежнюю работу;

г) отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией.

63. Какие основания увольнения по инициативе нанимателя не требуют предварительного уведомления профсоюза?

а) систематическое невыполнение обязанностей;

б) прогул;

в) появление на работе в состоянии опьянения;

г) хищение по месту работы.

64. Наниматель обязан отстранить работника от работы:

а) в случае непрохождения им обязательного медосмотра;

б) при задержании по месту работы в момент совершения кражи;

в) в случае обнаружения недостач вверенных ему матери­альных ценностей;

г) при опоздании на работу более чем на один час.

65. Наниматель вправе отстранить работника от работы:

а) при невыполнении распоряжения руководителя;

б) при нанесении материального ущерба имуществу на­нимателя;

в) при отказе работника от выполнения порученной работы;

г) в случае задержания работника по месту работы в момент совершения кражи.

66. Трудовое право предусматривает следующие формы установ­ления квалификации при приеме на работу:

а) документальное установление;

б) испытание;

в) медицинское обследование;

г) тестирование;

д) все вышеперечисленное.

67. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за:

а) 1 неделю; б) 2 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

68. Дополните предложение. По истечении срока предупреждения работник вправе _____.

69. Вставьте пропущенные слова. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику _______ и произвести с ним окончательный _______.

70. Верно ли утверждение, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию ра­ботника?

а) да;

б) нет.

71. Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин:

а) в течение рабочего дня;

б) более 3 часов подряд;

в) более 3 часов в течение рабочего дня;

г) более 5 часов в течение рабочего дня.

72. Верно ли утверждение, что не допускается увольнение ра­ботника в период его болезни в течение одного месяца?

а) да;

б) нет.

73. Согласно ТК при расторжении по инициативе нанимателя трудового договора с предварительным испытанием работ­нику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) пособие не выплачивается;

в) среднемесячной заработной платы;

г) средней заработной платы за три месяца.

74. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятель­ности индивидуального предпринимателя выплачивается вы­ходное пособие в размере:

а) не менее трехкратного среднемесячного заработка;

б) не менее четырехкратного среднемесячного заработка;

в) не более трехкратного среднемесячного заработка;

г) не менее двукратного среднемесячного заработка.

75. Совместителям выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается;

в) выплачивается в случаях, предусмотренных ТК.

76. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих

у нанимателя свыше ..., если работа в этой организации яв­ляется для работника основной, а) 7 дней; б) 10 дней;

в) 5 дней; г) 1 месяца.

77. Верно ли утверждение, что сведения о взысканиях в трудо­вую книжку не записываются?

а) да;

б) нет.

78. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

а) в течение 5 дней со дня увольнения;

б) в последний день работы;

в) на следующий день после дня увольнения;

г) в день увольнения.

79. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Наниматель обязан по просьбе работника выдать документы о работе и заработной плате не позднее чем в ... срок.

а) 3-дневный; б) 5-дневный;

в) недельный; г) 2-недельный.

80. Верно ли утверждение, что отсутствие на работе 3 часа под­ряд является основанием для увольнения работника по ини­циативе нанимателя?

а) да;

б) нет.

81. Верно ли утверждение, что не допускается совместная работа близких родственников в государственных организациях?

а) да;

б) нет.

82. Факт хищения имущества нанимателя, очевидный для по­следнего, служит основанием для:

а) увольнения работника;

б) применения мер общественного воздействия;

в) привлечения к административной или уголовной ответ­ственности;

г) дисциплинарного производства.

83. Трудовой договор с выпускниками высших и средних спе­циальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджета и были направлены на работу по распределению, может быть расторгнут по соглашению сторон после истечения:

а) 1 года; б) 2 лет;

в)3 лет;

г) 5 лет.

84. Контракт как особый вид трудового договора может быть за­ключен с:

а) работником пенсионного возраста;

б) беременными женщинами;

в) принимаемым на работу гражданином;

г) работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора;

д) все вышеперечисленное.

85. Досрочное расторжение контракта:

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

86. Минимальный срок, на который может быть заключен кон­тракт, составляет:

а) полгода; б) 1 год;

в) 2 года; г) 3 года.

87. Верно ли утверждение, что законодательством предусмотре­ны дополнительные (по сравнению с ТК) основания рас­торжения контракта?

а) да;

б) нет.

88. Вставьте пропущенное число из предложенных вариантов. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя работнику предоставляется компенсация в размере ... среднемесячных заработных плат.

а) 2; б) 3;

в) 5; г) 6.