Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОКР вопросы, тесты (основы трудового права).doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
13.08.2019
Размер:
180.74 Кб
Скачать

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

К ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

Тема: «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

Дисциплина: «ОСНОВЫ ПРАВА»

Специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Медико-диагностическое дело».

Обсуждены на заседании цикловой комиссии дисциплин общеобразовательного компонента

Протокол №2от 03.10.2011г.

Председатель цикловой комиссии___________Билинская Л.А.

ПИНСК 2011

Контрольные вопросы

1. Что такое контракт?

2. Какие нормативные акты регулируют вопросы заключения и расторжения контрактов?

3. На какой срок могут заключаться контракты?

4. Могут ли в контракте содержаться дополнительные основания его прекращения?

5. Каковы особенности контракта с государственными служащими?

6. Какие работники признаются временными?

7. На какой срок может заключаться трудовой договор для замещения отсутствующего работника?

8. Кто устанавливает перечень сезонных работ?

9. Какие работы могут выполняться работниками-надомниками?

10. Какие работы выполняются домашними работниками?

11. Каковы отличия работников-надомников и домашних работников?

12. Каков порядок оформления трудового договора с домашними работниками?

13. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора с домашними работниками?

14. Что понимается под совместительством?

15. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора по совместительству?

16. Какие установлены ограничения при поступлении на работу по совместительству?

17. Какие особенности прекращения трудового договора по работе по совместительству?

18. Что понимается под изменением трудового договора?

19. Что такое перевод?

20. Чем отличается перевод от командировки?

21. Что понимается под производственной необходимостью?

22. На какие работы может быть переведен работник при производственной необходимости?

23. На какой срок работник может быть переведен при простое?

24. Что такое временное заместительство?

25. Чем отличается перевод от перемещения?

26. Каков порядок изменения существенных условий труда?

27. Каковы последствия отказа работника от работы при изменении существенных условий труда?

28. Раскройте понятие рабочего времени.

29.Какие виды рабочего времени вам известны?

30. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

31. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Что такое минимальная заработная плата?

3. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

4. Имеет ли право наниматель повысить размеры тарифных ставок?

5. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам?

6. Назовите виды систем заработной платы.

7. В какой форме выплачивается заработная плата?

8. Какие случаи ограничения размера удержаний из заработной платы предусмотрены законодательством?

9. Что понимается под счетной ошибкой?

10. В какой срок должен быть произведен расчет при увольнении?

11. Какие гарантийные выплаты и доплаты предусмотрены законодательством?

12. Что такое компенсации?

13. Какие расходы возмещаются работнику при направлении в служебную командировку?

14. В каких случаях предоставляются гарантии при выполнении государственных и общественных обязанностей?

15. Что такое материальная ответственность?

16. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других видов ответственности? .

17. Каковы условия привлечения к материальной ответственности?

18. Что такое прямой действительный ущерб?

19. Какие вы знаете виды материальной ответственности?

20. Дайте понятие ограниченной материальной ответственности и назовите случаи ее применения.

21. Назовите случаи полной материальной ответственности, установленные законодательством.

22. С кем может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности?

23. В каких случаях заключается договор об индивидуальной материальной ответственности, а в каких о коллективной (бригадной) ответственности?

24. Как определяется размер ущерба, подлежащего возмещению каждым членом бригады?

25. Каков порядок возмещения ущерба?

26. Какие установлены сроки для обращения с иском о возмещении материального ущерба?

27. При наличии каких обстоятельств суд вправе уменьшить размер подлежащего взысканию ущерба?

28. Что понимается под трудовой дисциплиной?

29. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

30. Какие нормативные акты регулируют трудовую дисциплину?

Тесты

1. Вставьте пропущенные слова. К предмету трудового права от­носятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения _______ труда на основе трудово­го _______.

2. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

а) граждане Республики Беларусь;

б) иностранные граждане;

в) апатриды;

г) бипатриды;

д.) только перечисленные в пунктах а) и б).

3. Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:

а) деликтоспособности;

б) правоспособности;

в) правосубъектности;

г) квалификации.

4. Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения, связанные с:

а) обеспечением занятости;

б) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

в) выполнением обязанностей членов наблюдательных и иных советов;

г) государственным социальным страхованием.

5. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

г) трудовые договоры;

д) гражданско-правовые договоры.

6. Верно ли утверждение, что система законодательства о труде состоит из общей и особенной частей, включающих соответ­ствующие институты?

а) да;

б) нет.

7. Вставьте пропущенные слова. Содержание трудового правоот­ношения составляют субъективные трудовые ________ и_______ его участников.

8. Верно ли утверждение, что индивидуальный предпринима­тель всегда является субъектом трудового права?

а) да;

б) нет.

9. Верно ли утверждение, что законодательство о труде имеет обратную силу?

а) да;

б) нет.

10. К законодательству о труде относятся следующие акты, регу­лирующие общественные отношения в сфере трудовых от­ношений:

а) законы;

б) указы и декреты Президента;

в) коллективные договоры;

г) трудовые договоры.

11. Дополните предложение. Трудовые правоотношения нанимателя с работником возникают после заключения _______.

12. Коллективные правоотношения, связанные с участием кол­лективных субъектов в процессе управления предприятия­ми, называются:

а) социально-культурные;

б) социально-партнерские;

в) социально-коллегиальные.

13. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве подразделяются на:

а) ученические;

б) студенческие;

в) руководство обучением;

г) руководство переобучением.

14. Предметом трудового договора является:

а) труд работника;б) результат труда работника;

в) определенная трудовая деятельность.

15. Сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник.

16. В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

а) только письменной;

б) только устной;

в) письменной или устной по соглашению сторон;

г) письменной, если иное не предусмотрено законода­тельством.

17. Письменная форма трудового договора предполагает:

а) наличие письменного заявления работника и приказ о приеме на работу;

б) письменный документ определенного содержания, под­писанный уполномоченными лицами;

в) приказ о приеме на работу, подписанный руководителем и работником.

18. Не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) инвалидам;

б) пенсионерам;

в) одиноким матерям;

г) ранее работавшим по такой же профессии, специально­сти, должности;

д) несовершеннолетним.

19. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:

а) выпускникам ВУЗов по направлению;

б) пенсионерам;

в) одиноким матерям;

г) беременным женщинам;

д) все вышеперечисленное.

20. Кто решает вопрос о заключении трудового договора с условием предварительного испытания при приеме на работу?

а) стороны трудового договора по взаимному соглашению;

б) только наниматель;

в) испытание устанавливается в силу закона и не требует соглашения сторон.

21. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе:

а) наниматель с указанием причин, послуживших основани­ем для признания работника не выдержавшим испытания;

б) работник, если это предусмотрено коллективным дого­вором;

в) каждая из сторон трудового договора.

22. Для расторжения трудового договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо:

а) получить согласие другой стороны;

б) предупредить письменно другую сторону за две недели;

в) предупредить устно другую сторону за три недели;

г) в день увольнения письменно уведомить другую сторону;

д) предупредить другую сторону письменно за три дня.

23. Перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте) без согласия работника допускается:

а) во всех случаях;

б) кроме случаев, когда в связи с перемещением у работни­ка изменяются существенные условия труда;

в) если оно обосновано производственными, организаци­онными и экономическими причинами, работа не противо­показана по состоянию здоровья работника и сохраняются условия труда, обусловленные трудовым договорам.

24. Имеет ли наниматель право изменять существенные условия труда работника?

а) имеет, если изменение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

б) имеет, если изменение произведено в предусмотренном ТК порядке;

в) имеет, если работник продолжает работу по той же спе­циальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором;

г) имеет, если соблюдены одновременно все требования, указанные в п. а-в;

д) имеет, но только при наличии согласия работника.

25. Поручение нанимателем работнику работы по другой про­фессии, специальности, квалификации, должности по срав­нению с обусловленными в трудовом договоре называется:

а) перемещением;

б) переводом;

в) переквалификацией;

г) изменением условий труда.

26. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о прие­ме на работу, но не позднее ... со дня приема на работу.

а) 5 дней; б) 7 дней;

в) 10 дней; г) 2 недель.

27. Наниматель имеет право прекратить срочный трудовой дого­вор в связи с истечением его срока:

а) со всеми, за исключением беременных женщин, жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов;

б) со всеми, кроме членов профкома;

в) с любым работником.

28. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан

предупредить работника письменно не позднее чем за: а) 2 недели; б) 3 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

29. Срок предварительного испытания не может превышать: а) 1 месяца; б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев; г) 6 месяцев.

30. Работники имеют право на:

а) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;

б) защиту экономических и социальных прав и интересов;

в) участие в собраниях;

г) участие в управлении организацией;

д) бережное отношение к имуществу нанимателя.

31. Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения и т.п., называется:

а) геноцид; б) репатриация;

в) реорганизация; г) дискриминация;

д) дискредитация.

32. Верно ли утверждение, что допускается принудительный труд в условиях чрезвычайных обстоятельств?

а) да;

б) нет.

33. В каких случаях допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

а) при производственной необходимости;

б) при простое;

в) при необходимости замещения временного отсутствую­щего работника;

г) все вышеперечисленное.

34. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет; б) 15 лет;

в) 16 лет; г) 18 лет.

35. Верно ли утверждение, что допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет.

36. Подготовленность работника к профессиональной деятель­ности для выполнения работ определенной сложности на­зывается:

а) профессия; б) специальность;

в) специализация; г) квалификация.

37. Верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсут­ствует указание на трудовую функцию работника, то такой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет.

38. Совокупность приобретенных путем специальной подготов­ки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятель­ности, называется:

а) должность; б) специализация;

в) специальность; г) квалификация;

д) профессия.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.