- •Суот – система управления охраной труда на предприятии Основная идеология суот
- •Организация работы по охране труда
- •Цель внедрения суот :
- •Порядок внедрения :
- •Организация учебы по вопросам охраны труда
- •Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха
- •Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания работающих
- •Обеспечение санитарно-бытового обслуживания
- •Документация, которая должна вестись при функционирование суот
- •Планирование работ по охране труда на предприятии:
- •Система поощрения работников
- •Планирование профилактических мер в государстве:
- •Закон Украины «Об охране труда» - работодатель и работник
- •Професионально важные качества при профессиональном отборе
- •Средняя продолжительность жизни : в мире
- •25% Самостоятельно вылечивается, а 50% - заболевают.
- •Показатели тяжести последствий событий (т)
- •Критерии риска
- •Расчет коэффициента технической опасности
- •Коэффициент организационной безопасности Ко
Планирование работ по охране труда на предприятии:
Организационно-методическую работу относительно планирования профилактических мер осуществляет служба охраны труда.
Основанием для составления планов является программа действий, карты учета вредных и опасных производственных факторов, травм, микротравм, профзаболеваний, выхода из строя инструментов, оборудования приборов, анализ рисков, результаты внутреннего и внешнего аудита.
Финансовое обеспечение реализации профилактических мер осуществляет финансово-экономическая служба.
Функция планирования, в основе которой лежит прогностический анализ, имеет решающее значение в системе управления охраной труда.
Планирование работы по охране труда на предприятии подразделяют на: перспективное, текущее и оперативное.
Перспективное планирование содержит наиболее важные, трудоемкие и долгосрочные по срокам выполнения мероприятия по охране труда, выполнение которых, как правило, требует совместной работы нескольких подразделений предприятия. Возможность выполнения мероприятий перспективного плана должна быть подтверждена обоснованным расчетом необходимого материально-технического обеспечения и финансовых расходов с указанием источников финансирования.
Основной формой перспективного планирования работы по охране труда является разработка Комплексного плана предприятия по улучшению состояния охраны труда.
Система поощрения работников
При планировании предусмотреть систему поощрения работников в выполнении программ:
Материальное
Дифференцированная система премирования (конкретные суммы)
Инженерно-технических и работников - отдельно
Моральное
Почетная грамота
Специальный вымпел
Знаки отличия
Доска почета
Планирование профилактических мер в государстве:
В общих чертах - государственная программа - Разрабатывает: Госгорпромнадзор при участии министерств, Фонда, профсоюзов, работодателей.
Утверждает: Верховная Рада по предоставлению Кабинета Министров
Отраслевые программы - Разрабатывает: Министерства при участии профсоюзов
Утверждает: Министр по согласованию с Фондом и Госгорпромнадзором
Региональные программы - Разрабатывает: Исполкомы сельских, поселковых, городских Советов
районные и областные госадминистрации
Утверждает: Сельские, поселковые, городские, районные и областные Советы по согласованию с Фондом и Госгорпромнадзором
Закон Украины «Об охране труда» - работодатель и работник
ЗАКОН УКРАИНЫ "Об ОХРАНЕ ТРУДА" ОТ 21.11.2002 № 229 - IV.
Статья 5:
Работнику не может предлагаться работы, которая за медицинским заключением противопоказанная ему по состоянию здоровья.
До выполнения работ повышенной опасности и тех, которые требуют профессионального отбора, допускаются лица при наличии вывода психофизиологической экспертизы.
ЗАКОН УКРАИНЫ "Об ОХРАНЕ ТРУДА" ОТ 21.11.2002 № 229 - IV.
Статья 14:
Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или в бытность на территории предприятия.
Работник несет непосредственную ответственность за нарушение отмеченных требований.
ПРИКАЗ МОЗ / ДНОП ОТ 23.09.1994 № 263 / 121 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 06.06.1995 № 102 / 85).
“О ПЕРЕЧНЕ РАБОТ, ГДЕ ЕСТЬ ПОТРЕБНОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОТБОРЕ"- (13 ВИДОВ).
ПРИКАЗ ДНОП ОТ 26.01.2005 № 15.
“ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ" (137 ВИДОВ РАБОТ).