- •Загальна частина
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права План
- •1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
- •2. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України
- •4. Метод правового регулювання трудових відносин
- •5. Функції трудового права України
- •6. Система трудового права України
- •Тема 2. Джерела трудового права україни План
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини
- •5. Локальні правові норми
- •6. Значення керівних роз'яснень Верховного Суду України для однакового застосування судами чанного
- •7. Диференціація трудового законодавства України
- •8. Міжнародні правові акти про працю
- •Тема № 3 основні принципи трудового права україни План
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •Тема № 4 суб'єкти трудового права україни План
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України
- •Тема № 5. Колективний договір План
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Поняття колективних угод та їх види
- •3. Колективні переговори по укладенню колективного договору
- •4. Порядок укладення колективного договору і його зміст
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань
- •Тема № 6. Трудові правовідносини План
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •4. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян План
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
- •2. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •3. Поняття працевлаштування та його правові форми
- •4. Поняття безробітного і його правове становище
- •Особлива частина Тема № 8. Трудовий договір План
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •Тема № 9. Порядок укладення трудових договорів План
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •Тема № 10. Окремі види трудових договорів План
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •Тема № 11. Припинення трудового договору План
- •1. Підстави припинення трудового договору
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •Тема № 12. Порядок звільнення з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •2. Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Тема 13. Робочий час План
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •Тема 14. Час відпочинку План
- •1. Поняття відпочинку та його види
- •2. Трудові відпустки
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •4. Соціальні відпустки
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати
- •6. Порядок надання відпусток
- •Тема 15. Заробітна плата План
- •І. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система та її складові елементи
- •4. Системи оплати праці
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами
- •6. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку
- •Тема 16. Гарантії і компенсації План
- •Поняття гарантій і компенсацій
- •Тема 17. Трудова дисципліна. План
- •І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці
- •2. Методи забезпечення трудової дисципліни
- •3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків
- •5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття дисциплінарного проступку
- •6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування
- •7. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни
- •Тема № 18. Матеріальна відповідальність за трудовим правом План
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •3. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
- •4. Повна матеріальна відповідальність
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність
- •6. Порядок визначення розміру шкоди
- •7. Порядок відшкодування шкоди
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
- •Тема № 19. Охорона праці План
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії
- •3. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії
- •4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •6. Охорона праці жінок
- •7. Охорона праці неповнолітніх
- •8. Праця осіб зі зниженою працездатністю
- •9. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори План
- •І. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •2. Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні
- •3. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів
- •4. Судовий порядок розгляду трудових спорів
- •5. Розгляд судом спорів про поновлення на роботі
- •Тема № 21. Колективні трудові спори. План
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
- •Література
- •Трудове право Анотацiя дисциплiни
- •Вимоги до знань та умiнь
- •Тематичний план з предмету “Трудове право”
Тема № 4 суб'єкти трудового права україни План
1. Поняття суб'єкта трудового права України
2. Громадяни як суб'єкти трудового права України
3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України
4. Підприємство як суб'єкт трудового права України
5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України
1. Поняття суб'єкта трудового права України
Основним суб'єктом права власності на національні багатства України є держава, якій належить переважна більшість промислових підприємств, землі та товарне виробництво сільськогосподарської продукції. Управління цією власністю здійснюють відповідні галузеві міністерства шляхом централізованого керівництва підприємствами і і організаціями. Звідси випливає потреба в єдиному управлінні з боку держави — повновладним власником єдиної централізованої з верху до низу системи державних органів відповідно до специфіки предмета управління.
Об'єднання підприємств в галузеві міністерства дає змогу державі більш ефективно керувати впровадженням у виробництво передових технологій, постачанням і реалізацією продукції, ціноутворенням, фінансовою, кадровою політикою тощо.
Отже, підприємство становить собою єдність двох сукупностей: засобів виробництва та працюючих. Як єдине ціле воно є більш широким поняттям, що охоплює і засоби виробництва, і людей, які працюють із застосуванням цих засобів. Засоби виробництва створюють матеріальну базу виробництва, в той час як трудовий колектив є його живим організмом.
Розмежування підприємства і трудового колективу проявляється в органах, що представляють кожну з цих сторін. Підприємство представляється власником або уповноваженим ним органом. Трудовий колектив представляється радою трудового колективу, комітетом підприємства або виборним профспілковим органом. В разі виникненні колективного трудового спору трудовий колектив може представляти страйковий комітет. Відповідно ці органи також виступають як суб'єкти відносин, що виникають із застосування праці у суспільному виробництві.
При колективній власності її суб'єктами виступають колективи орендарів, колективні підприємства, кооперативи, акціонерні товариства, господарські товариства, господарські об'єднання, професійні спілки, політичні партії, релігійні та інші організації та об'єднання. Право колективної власності здійснюють вищі органи управління власника — загальні збори, конференції, з'їзди, ради, правління тощо. Окремі функції по господарському управлінню колективним майном вищими
органами управління власника може бути покладено на створювані ними органи.
Усі ці органи управління колективним майном в межах на-| даних їм повноважень володіють, користуються і розпоряджаються майном, можуть використовувати для трудової діяльності працю громадян, тому вони також виступають як суб'єкти трудового права.
Індивідуальна власність також може використовуватись громадянами для підприємницької діяльності особисто або із застосуванням праці найманих працівників. Для здійснення виробничої діяльності громадяни також можуть створювати підприємства, яким надається статус юридичної особи.
Таким чином, при всіх формах власності власник особисто виступає як суб'єкт трудового права. Але він може передавати належні йому права певним своїм органам, уповноважуючи їх на проведення господарської та трудової діяльності. Крім того, власник може створювати підприємства і організації, призначати певних осіб або органи для керівництва цими підприємствами і організаціями. Створювані власником підприємства і організації, посадові особи, найняті ним для керівництва створюваними підприємствами і організаціями, виступають суб'єктами трудового права.
Як суб'єкти трудового права виступають також органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю у цілому та законодавства з техніки безпеки і виробничої санітарії зокрема. До таких органів відносяться відповідні державні комітети. України, наділені повноваженнями у своїй сфері діяльності, місцеві державні адміністрації та ради народних депутатів у межах відповідної території.