- •Загальна частина
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права План
- •1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
- •2. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України
- •4. Метод правового регулювання трудових відносин
- •5. Функції трудового права України
- •6. Система трудового права України
- •Тема 2. Джерела трудового права україни План
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини
- •5. Локальні правові норми
- •6. Значення керівних роз'яснень Верховного Суду України для однакового застосування судами чанного
- •7. Диференціація трудового законодавства України
- •8. Міжнародні правові акти про працю
- •Тема № 3 основні принципи трудового права україни План
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •Тема № 4 суб'єкти трудового права україни План
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України
- •Тема № 5. Колективний договір План
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Поняття колективних угод та їх види
- •3. Колективні переговори по укладенню колективного договору
- •4. Порядок укладення колективного договору і його зміст
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань
- •Тема № 6. Трудові правовідносини План
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •4. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян План
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
- •2. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •3. Поняття працевлаштування та його правові форми
- •4. Поняття безробітного і його правове становище
- •Особлива частина Тема № 8. Трудовий договір План
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •Тема № 9. Порядок укладення трудових договорів План
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •Тема № 10. Окремі види трудових договорів План
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •Тема № 11. Припинення трудового договору План
- •1. Підстави припинення трудового договору
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •Тема № 12. Порядок звільнення з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •2. Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Тема 13. Робочий час План
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •Тема 14. Час відпочинку План
- •1. Поняття відпочинку та його види
- •2. Трудові відпустки
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •4. Соціальні відпустки
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати
- •6. Порядок надання відпусток
- •Тема 15. Заробітна плата План
- •І. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система та її складові елементи
- •4. Системи оплати праці
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами
- •6. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку
- •Тема 16. Гарантії і компенсації План
- •Поняття гарантій і компенсацій
- •Тема 17. Трудова дисципліна. План
- •І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці
- •2. Методи забезпечення трудової дисципліни
- •3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків
- •5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття дисциплінарного проступку
- •6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування
- •7. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни
- •Тема № 18. Матеріальна відповідальність за трудовим правом План
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •3. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
- •4. Повна матеріальна відповідальність
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність
- •6. Порядок визначення розміру шкоди
- •7. Порядок відшкодування шкоди
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
- •Тема № 19. Охорона праці План
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії
- •3. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії
- •4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •6. Охорона праці жінок
- •7. Охорона праці неповнолітніх
- •8. Праця осіб зі зниженою працездатністю
- •9. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори План
- •І. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •2. Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні
- •3. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів
- •4. Судовий порядок розгляду трудових спорів
- •5. Розгляд судом спорів про поновлення на роботі
- •Тема № 21. Колективні трудові спори. План
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
- •Література
- •Трудове право Анотацiя дисциплiни
- •Вимоги до знань та умiнь
- •Тематичний план з предмету “Трудове право”
Трудовое право
Текст выполнен на основе учебника “Трудовое право” автора Прокопенко В.И.
2001
Загальна частина
Тема 1. Предмет, метод, система трудового права План
1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
2. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України
4. Метод правового регулювання трудових відносин
5. Функції трудового права України
6. Система трудового права України
1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
Виробництво нових товарів у більшості випадків розглядається як юридичний факт, що викликає виникнення відносин власності. Усі дозволені власнику дії закон зводить до трьох основних загальних понять: володіння, розпорядження та користування. Під цими правовими категоріями приховані певні економічні відносини.
Зокрема, п. 1 ст. 2 Закону України «Про власність», прийнятого Верховною Радою України 7 лютого 1991 р. визначає право власності як урегульовані законом суспільні відносини по володінню, користуванню та розпорядженню майном. При цьому саме власник на свій розсуд володіє, користується і розпоряджається належним йому майном.
Володіння в економічному розумінні є існуючою в суспільстві системою розподілу засобів виробництва і засобів споживання, відносин між людьми в суспільстві по розподілу цих засобів і предметів. Право ж володіння становить надане законом для певної особи правомочність утримувати майно у себе і безперешкодно впливати на нього. При цьому не допускається фактичний вплив на це майно інших осіб.
Розпорядження становить собою економічне поняття управління майном. Право ж розпорядження є правомочністю змінювати або припиняти правовідносини власності в цілому або в будь-якому з його елементів. Розпорядженням можна вважати будь-яку дію, спрямовану на змінення або припинення права власності в цілому або будь-якої її правомочності. Можливість вчинення таких дій забезпечується законом, що визначає зміст права власності.
На відміну від володіння, яке відображує одну з сторін власності — статику, розпорядження здійснюється як у процесі виробництва, так і при розподілі та обміні, тому виражає другу сторону власності — її динаміку.
Користування в економічному розумінні означає процес виробництва, застосування праці, при якій здійснюється використання засобів виробництва. Право користування означає застосування праці до майна, одержання товарів та прибутку, задоволення за допомогою речей різних матеріальних і культурних потреб.
Статичний стан власності створює передумову організації і застосування праці, обумовлює виробництво певного виду і певного роду матеріальних благ. Динамічний же стан власності створюється безпосередньою працею виробників. Предмети праці і матеріальні блага при застосуванні праці споживаються, але споживаються з тим, щоб створити нові товари і матеріальні цінності в значно більшій кількості або кращої якості, що викликає збільшення і зміцнення власності.
Сукупність повноважень (володіння, розпорядження та користування), що належать власнику, створює суб'єктивне право власності, інститути якого відносяться до різних галузей права. Саме завдяки власності при застосуванні праці створюються суспільні трудові відносини. Природа поєднання здатності до праці громадянина із засобами виробництва визначає ставлення працівника до трудового процесу і його зацікавленість у наслідках як своєї роботи, так і роботи всього підприємства чи організації.
Важливе значення для права власності на засоби виробництва мають також закони України від 27 березня 1991 р. «Про підприємства в Україні», від 7 лютого 1991 р. «Про підприємництво», від 4 березня 1992 р. «Про приватизацію майна державних підприємств», від 6 березня 1992 р. «Про приватизацію невеликих державних підприємств (малу приватизацію)».
Для свого здійснення праця має бути належним чином організованою і керованою. Закономірністю розвитку управління виробництвом є залежність форм управління від форм власності, яка може бути охарактеризована як закономірність відповідності форм управління формам власності. При цьому форми власності визначають соціальний характер і межі управління виробництвом.
Форма власності, на підставі якої виникають трудові відносини, знаходить свій прояв у змісті правових норм, впливає на характер правових відносин.