Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж это период трудовой деятельности (службы) в одной организации без перерывов либо в нескольких организациях, если при переходе с одного места на другое трудовой стаж в соответствии с действующими правилами не прерывался.

Правовое регулирование исчисления непрерывного трудового стажа производится в соответствии с нормативными правовыми актами СССР – как, например, Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по гос. Социальному страховагнию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 с последующими изменениями и дополнениями.

Эти Правила предусматривают, что при переходе с одного места работы на другое перерыв не должен быть больше 1 месяца, но если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин, то перерыв не должен быть больше 3 недель.

Госкомтруд СССР и ВЦСПС установили перечень причин, считающихся уважительными при увольнению по собственному желанию:

- увольнение по инициативе работника по болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности,

- переезд в другую местностьпереезд в другую местность в порядке оргнабора, сельскохозяйственного направления, общественного призыва,,

- избрание на выборную должность или избрание на должность, замещаемую по конкурсу,

- необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы,

- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру или клиническую ординатуру ,

- увольнение по собственному желанию женщин, имеющих детей до 14 лет, а также граждан, имеющих 3 и более детей, не достигших 16 лет или учащихся в возрасте до 18 лет.,

- увольнение в связи с тем, что на предприятии задерживается выплата заработка, не повышается оплата труда в связи с ростом цен и др.

В отдельных случаях разрешается более долгий перерыв – 2, 3 месяца и т.д.

Иногда непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе – например:

- при поступлении на работу граждан, работавших на Крайнем Севере, если они уволились в связи с истечением срока трудового договора, перерыв может быть до 2 месяцев,

- при поступлении на работу граждан, высвобождаемых из аппарата управления в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации управления, - до 3 месяцев,

- при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность, при увольнении на пенсию в связи с уходом на пенсию по старости стаж не прерывается независимо от длительности перерыва в работе и т.д.

В период всего срока инвалидности сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Во всех случаях увольнения допускаемый перерыв в работе увеличивается на время для переезда к новому месту жительства, если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства..

Допустимый перерыв в работе увеличивается на период временной нетрудоспособности во время перерыва в трудовой деятельности.

Непрерывный трудовой стаж признается прерванным при отсутствии перерыва в работе, если трудовой договор расторгнут по следующим обстоятельствам:

- увольнение за прогул по уважительной причине,

- - увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии,

- увольнение за систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного воздействия,

- увольнение за совершение хищения по месту работы, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, компетентного накладывать административное взыскание,

- увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия или его заместителем, - увольнение за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации,

- увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

- увольнение работника, совершившего преступное деяние, осужденного к лишению свободу, когда приговор вступил в законную силу,

- увольнение работника в связи с тем, что за совершение преступления он осужден к исправительным работам не по месту своей рабюоты либо к другому наказанию, которое не дает возможности продолжать трудиться на своем рабочем месте,

- увольнение работника по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) расторгнуть договор с руководящим работником.

В соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с воинской службы, время этой службы засчитывается в непрерывный стаж работы учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу или поступления в образовательное учреждение не более 1 года.

Время военной службы включается в непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва следующим категориям граждан:

- ветеранам боевых действий на территории других государств,

- ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах,

- гражданам, у которых общая продолжительность военной службы в льготном исчислении составляет 25 лет и более,

- гражданам, обучавшимся в училищах и школах профессионального образования, если перерыв между окончание учебы и поступлением на работу не более 3 месяцев.

Гражданам, неправильно уволенным, а затем восстановленным на работе, в непрерывный стаж включается время вынужденного прогула.

Время обучения в высшем, среднем специальном учебном учреждении, аспирантуре или клинической ординатуре не засчитываются в непрерывный трудовой стаж, но и не прерывают его, если перерыв между освобождением от работы и зачислением на учебу не превысил 3 месяцев и перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не более 3 месяцев.