28. Заработная плата и определяющие её факторы.

Заработная плата- цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.

З/п – плата работнику за труд за использование рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы зависит от:

• Размера номинальной заработной платы.

• Уровня цен на основные материальные блага и услуги.

Размер з/п определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие:

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

2. Рост производительности труда работника позволяет увеличивать его зарплату (достанется одному работнику, а это несправедливо). Рост производительности труда - результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, риск), менеджеров, инженеров, общества в целом (наука, образование, инфраструктура и т. д.).

3. Квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей и т. п.

4. Конъюнктура на рынке труда характеризуют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий.

5. Степень обобществления (социализации) заработной платы. (в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть этой суммы (в некоторых странах весьма ощутимая) через различные налоги и отчисления государству идет в ОБЩЕСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПОРЕБЛЕНИЯ - на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование, на содержание общедоступных зон отдыха)

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

29. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – 1. это цена использования труда; 2. компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Номинальная ЗП - это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц. (Wn).

Реальная ЗП выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою ЗП; это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. (Wr). Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги: Wr = Wn/P.

Различия между номинальной и реальной ЗП: (См.Рисунок)