- •Глава 1. Введение в типологию
- •Глава 7. Исследование другого уровня типа
- •Глава 8. Изменения
- •Глава 9. Стресс
- •Глава 10. Как лучше всего использовать свой тип в работе
- •Глава 1. Введение в типологию
- •Глава 7. Исследование другого уровня типа
- •Глава 8. Изменения
- •Глава 9. Стресс
- •Глава 10. Как лучше всего использовать свой тип в работе
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Глава 6
- •Глава 7
- •Глава 8
- •Глава 9
- •Глава 10
Глава 1. Введение в типологию
Офис пробуждается
Индикатор типов Майерс-Бриггс и понятие психологического типа
Способы выражения и направления энергии: экстраверсия (E) и интроверсия (I)
Способы получения и сбора информации: ощущение (S) и интуиция (N)
Способы принятия решений: мышление (T) и чувства (F)
Организация жизни: оценка (J) и восприятие (P)
Психологический тип и МБТИ
Шестнадцать типов личности
Как использовать знание типов личности для помощи в работе
Персонализированный тип
Как не нужно использовать тип в работе
Глава 2. КОММУНИКАЦИЯ И КОНФЛИКТ
Коммуникация
Стили общения: какой тип как действует?
Улучшение ваших коммуникативных навыков
Дополнения к коммуникативным типам
Разрешение конфликта
Тип личности и конфликт
Глава 3. УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ
Управление временем в действии
Каков ваш стиль управления временем?
Тайм-менеджмент определен
Тип личности и управление временем
Взаимодействие психологического типа и стиля управления временем
Как улучшить ваши навыки управления временем
Глава 4. СОВЕЩАНИЯ
Управление совещанием в действии
Почему так важны навыки управления совещанием
Тип личности и управление совещанием
Введение понятия психологического типа. Управление совещанием в действии
Возвращаясь к примеру
О чем необходимо помнить
Глава 5. ЛИДЕРСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Известные лидеры
Некоторые стили лидерства
Руководители типа FJ (ISFJ, ESFJ, INFJ и ENFJ)
Руководители типа TP (ISTP, ESTP, INTP и ENTP)
Руководители типа TJ (ISTJ, ESTJ, INTJ и ENTJ)
Руководители типа FP (ISFP, INFP, ESFP и ENFP)
Эффективное принятие решений
Вопросы, помогающие принимать решения
Стили принятия решений
Укрепление позиций руководства и подчинения
Глава 6. РАБОТА В КОМАНДЕ
Формирование новой команды
Что такое команда и какое влияние оказывает тип на работу в команде
Тип и наша команда
Команды, действующие эффективно
Что происходит в команде
Тип и трудовые соглашения
Взаимоотношения в команде
Рассматривая других со своих собственных позиций: предвзятое отношение к типам
Предупреждение типовых предрассудков
Переформулирование типовых предрассудков
Как справиться с типовыми предрассудками. Рекомендации
Анализируя вашу команду
Если вы знаете, какие типы представлены в вашей команде
Как использовать знание типологии, если типы людей не известны
Эффективная работа команд
Возвращаясь к нашей команде
Рекомендации для работы в команде
Глава 7. Исследование другого уровня типа
Важность баланса
Баланс между экстраверсией и интроверсией
Баланс между сбором информации и принятием решения
Что происходит, когда нет равновесия?
Значимость предпочтительной функции типов – основы индивидуальности
Предпочтительные функции каждого типа
Последовательность предпочтений для каждого типа
Как эти восемь ведущих функций представлены в действии?
Остерегайтесь стереотипов
Баланс ведущей функции
Развитие типа
Ведущая функция в детстве
Баланс, обеспечиваемый вспомогательной функцией
Влияние среды
Середина жизни и последующие годы
Использование знаний о динамике и развитии типа в работе
Глава 8. Изменения
Грядут изменения
Распространенные модели изменений
4. Причины для изменений
5. Роль прошлого
6. Решите, что именно должно быть изменено
5. Получение необходимого результата
Возвращаясь к примеру
Дальнейшие действия группы
Как действовать эффективнее при организационных изменениях