38.Классиф перс предприятия. Первичная инфа по труду

в соответствии со сферой применения,подразделяются на:производственной сферы работки(работники цехов и прочих подразделений),непроизводственной сферы(работающих в жилищно-комунальных.медицынских.столовых пунктах и т,д); по сроку службы в организации-постоянный персонал-работники принятые без указанного срока или свыше 2-ух месяцев,временные без определенного сроко,но не свыше 2-ух месяцев,сезонные-принятые на выполнение сезонных работ; в соответствии с категорией персонала:рабочие и служащие; по профессионально-квалифицированному делению(экономисты,бухгалтера,учителя и т.д); Все штатные сотрудники организации включаются в табель учёта рабочего времени, который открывается на каждый отчётный месяц. Табельщик ежедневно отмечает в табеле необходимые отметки. По окончанию месяца в табели подсчитываются итоги, после чего они заверяются подписями табельщика и руководителем подразделения. Затем табель сдаётся в бухгалтерию.В бухгалтерии табель используется для начисления заработной платы. При повременной форме он является основным документом, при сдельной форме основная зарплата начисляется по нарядам, листкам выработки, которые так же заполняются в цехах, а по окончанию месяца передаются в бухгалтерию. Начисление дополнительной зарплаты сдельщикам производится на основании табеля

39. Основные формы оплаты труда

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество вы­полненной работы. Отсюда и две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более вы­соком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда и распростра­няется на все категории работающих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основ­ным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Простая по­временная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабо­чего, условия труда. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение та­рифной ставки на отработанные им часы. Однако данная система оплаты недостаточно обеспечи­вает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его за­работной платой. Поэтому в организациях для оплаты труда рабочих широко распространена по­временно-премиальная система оплаты труда. При применении этой системы оплаты усилива­ются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, поскольку премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию про­стоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка зависит от количества, качества изго­товленных изделий и сдельной расценки за единицу продукции. При этом могут применяться сле­дующие системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществ­ляется в зависимости от количества изготовленных ими единиц продукции, работ и оказанных ус­луг и сдельной расценки за единицу продукции (работ, услуг). При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по прямым сдельным расценкам умноженным на количество изготов­ленных изделий плюс премия в проценте от основной выработки или абсолютной сумме за дости­жение высоких показателей в работе. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда начис­ление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего находится в зави­симости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умно­жения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих раз­личных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. При оплате труда работников могут применяться бестарифная система, а также тарифные ставки и оклады. При бестарифном варианте каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий его квалификационную ха­рактеристику. При тарифном варианте каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается тарифный разряд. Разряды устанавливаются на основании тарифно-квалификационных справочников, в которых дается характеристика сложности работ при каждом рщриде. Такие справочники составляются по отраслям промышленности. Соотношение флн.кности работ между разрядами определяется в тарифной сетке. Это соотношение выражается в тарифных коэффициентах, представляющих собой соотношение сложности работу каждого раз-(1*1 in к первому разряду. Размер заработка выражается в тарифной ставке. Тарифная ставка - фик-i ированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Она устанавливается для первого рй ч'яда, а для остальных рассчитывается по тарифным коэффициентам. Размер тарифной ставки I п> разряда не может быть меньше ММРОТ, предусмотренного законодательством.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное ни i федприятии время, количество и качество изготовленных изделий (выполненных работ, ока-(иниых услуг, в том числе: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии гдпльщикам и повременщикам; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в связи с откнпнениями от нормальных условий работы, за бригадирство и т.д.; оплата простоев не по вине риЬотника; оплата брака не по вине работника и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное на предпри­ятии время, лредусмотренное законодательством о труде, в том числе: оплата ежегодных отпус-мш; оплата времени болезни; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных ча­сом подростков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.н.