- •Мойсеенок, о.В. Менеджмент: Учебно-методический комплекс / о.В. Мойсеенок. – Минск: ипд, 2010. – 293 с.
- •Содержание
- •Введение
- •Тематический план дисциплины
- •Тема 1. Введение в менеджмент
- •1.1. Менеджмент как наука и практика управления
- •1.2. Субъект и объект управления. Менеджмент и управления
- •1.3. Взаимосвязь менеджмента и научно-технического прогресса
- •Тема 2. Организация, менеджмент, менеджер
- •2.1. Понятие организации. Формальные и неформальные организации
- •2.2. Основные элементы организации
- •2.3. Менеджмент и внешняя среда организации
- •2.4. Менеджмент и внутренняя среда организации
- •2.5. Разделение труда менеджеров
- •Тема 3. Роль человека и группы в организации
- •3.1. Человек и организация. Роль человека в организации
- •3.2. Группа в организации. Формальные и неформальные группы
- •3.3. Человек и группа. Расположение человека к организации
- •Тема 4. Организационная система и система управления
- •4.1. Организационная система. Классификация оргсистем
- •4.2. Система управления организацией и ее основные подсистемы
- •4.3. Методы менеджмента.
- •Тема 5. Научная и административная школы
- •Основные теории и концепции
- •5.2. Вклад научной и административной школ в современную теорию управления
- •Тема 6. Школы человеческих отношений и поведенческих наук
- •6.1. Основные теории и концепции
- •6.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации
- •6.3. Вклад школ человеческих отношений и поведенческих наук в современную теорию управления
- •Тема 7. Процессный, системный и ситуационный подходы
- •7.1. Содержание и этапы развития процессного подхода
- •7.2. Сущность системного подхода
- •7.3. Концепция ситуационного управления
- •Тема 8. Прагматическая и социальная школы
- •8.1. Задачи прагматической школы
- •8.2. Концепции социальной школы и этапы развития социальной ответственности
- •Тема 9. Многофакторные (синтетические) теории управления
- •9.1. Концепция управления по целям
- •9.2. Теория «7 s»
- •9.3. Теория «z», реинжиниринг бизнес-процессов
- •Тема 10. Функции организации и функции управления. Основные функциональные процессы
- •10.1. Функции организации как результат разделения управленческого труда
- •10.2. Основное содержание и взаимосвязь функций управления
- •10.3. Основное содержание функциональных процессов управления: управление производством, маркетингом, финансами, персоналом, учетом и анализом
- •Тема 11. Общая функция - планирование
- •11.1. Функция, процесс и структура планирования
- •11.2. Основные этапы планирования.
- •11.3. Принципы планирования
- •11.4. Система планов
- •Тема 12. Общая функция - организация
- •12.1. Основные задачи и компоненты функции организации
- •12.2. Этапы проектирования работы
- •12.3. Методы и модели проектирования работы
- •12.4. Выбор модели проектирования работы
- •Тема 13. Общая функция - мотивация
- •13.1. Требования к механизму мотивации
- •13.2. Основные методы мотивации труда
- •13.3. Концепция партисипативного управления
- •13.4. Особенности мотивации специалистов и менеджеров
- •Тема 14. Общая функция - контроль
- •14.1. Контроль: задачи, сферы и объекты
- •14.2. Этапы реализации контроля.
- •14.3. Принципы и эффективность контроля
- •Тема 15. Ситуационные факторы и элементы проектирования организации.
- •Ситуационные факторы проектирования организации
- •Элементы проектирования организации
- •Тема 16. Основные типы организационных структур
- •Основные типы организационных структур
- •Механистические структуры управления
- •16.3. Адаптивные структуры управления
- •Тема 17. Новые подходы к проектированию организации
- •17.1. Эдхократическая организация
- •17.2. Многомерная организация
- •17.3. Предпринимательская организация
- •17.4. Организация, ориентированная на рынок
- •17.5. Партисипативная организация
- •Тема 18. Коммуникации в управлении
- •18.1. Понятие коммуникации
- •18.2. Процесс коммуникации
- •18.3. Коммуникационные сети.
- •. Коммуникационные стили.
- •Тема 19. Власть и влияние
- •19.1. Понятие и содержание власти. Источники власти
- •Отношения управления менеджера и лидера.
- •19.3. Содержание и цикличность типов отношений управления
- •19.4. Отношения управления в хозяйственных системах
- •19.5.Стиль руководства.
- •Тема 20. Принятие решений
- •20.1. Поведенческие модели принятия решений
- •20.2. Рациональная организация процесса принятия решения
- •Подходы к участию в принятии решений
- •Методы принятия решений
- •Тема 21. Содержание и значение организационной культуры
- •21.1. Понятие и значение организационной культуры
- •21.2. Критериальная основа поведения людей: расположение, ценности, верования, принципы
- •21.3. Содержание организационной культуры
- •21.4. Типы культур по отношению к власти в организации
- •Тема 22. Управление развитием организационной культуры
- •22.1. Определение базовых ценностей и установление норм организационного взаимодействия
- •22.2. Управление организационной культурой
- •Оценка состояния и эффективности организационной культуры.
- •22.4. Фактор национальной культуры в организационной культуре
- •22.5. Роль лидера в развитии организационной культуры
- •Тема 23. Управление процессами адаптации
- •23.1. Подходы к установлению взаимодействия человека и организации
- •23.2. Ролевой аспект в управлении отношениями.
- •23.3. Управление процессом вхождения человека в организацию
- •Тема 24. Управление конфликтами.
- •24.1. Природа и последствия конфликта
- •24.2. Процесс и фазы развития конфликта
- •24.3. Методы управления конфликтной ситуацией
- •24.4. Переговоры
- •Тема 25. Управление изменениями
- •25.1. Причины сопротивления преобразованиям
- •25.2. Стратегии управления изменениями
- •25.3. Процесс управления изменениями
- •Тема 26. Сущность и система стратегического управления
- •26.1. Сущность стратегического управления и его роль в антикризисном управлении
- •26.2. Система стратегического управления
- •26.3. Эталонные группы стратегий
- •Тема 27. Swot – анализ
- •27.1. Рыночные возможности и опасности предприятия
- •27.2. Поле «сив». Поле «слв». Поле «сиу». Поле «слу»
- •Тема 28. Эффективность управления в теориях лидерства
- •28.1. Традиционные теории лидерства
- •28.2. Новые подходы в теориях лидерства
- •Тема 29. Методы оценки эффективности управления
- •29.1. Базовые модели оценки эффективности управления организацией
- •29.2. Экономические показатели эффективности организации
- •29.3. Методы и модели оценки эффективности организации.
- •30. Методическое обеспечение дисциплины
- •30.1. Тематика курсовых работ
- •30.2. Вопросы для контроля знаний студентов Вопросы к зачету (1 семестр)
- •Перечень экзаменационных вопросов (2 семестр)
- •Перечень экзаменационных вопросов (3 семестр)
- •30.3. Содержание практических (семинарских) занятий
- •Тема 21. Содержание и значение организационной культуры
- •Тема 22. Управление развитием организационной культуры
- •Тема 29. Методы оценки эффективности управления
- •30.4. Проведение самостоятельной управляемой работы
- •30.5. Вопросы для самопроверки
- •Тема 21. Содержание и значение организационной культуры
- •Тема 22. Управление развитием организационной культуры
- •Тема 23. Управление процессами адаптации
- •Тема 24. Управление конфликтами
- •Тема 25. Управление изменениями
- •Тема 26. Сущность и система стратегического управления
- •Тема 27. Swot - анализ
- •Тема 28. Эффективность управления в теориях лидерства
- •Тема 29. Методы оценки эффективности управления
- •30.6. Учебно-методические материалы по дисциплине Основная литература
- •Дополнительная литература
Введение
Преподавание дисциплины «Менеджмент» ставит своей целью формирование у студентов знаний, а также приобретение способностей и навыков по базовым технологиям управления организацией.
Целью курса является изучение студентами теории и практики, способов и инструментов управления хозяйственными организациями, а также приобретение необходимых навыков для проектирования системы управления организацией и управления проведением людей в их совместной деятельности.
Задачи изучения дисциплины:
- усвоение функций, принципов и методов научного управления;
- изучение научных школ управления и современных подходов к менеджменту;
- понимание значения внутренней и внешней среды организации;
- овладение инструментами стратегического планирования, организации,
- мотивации и контроля как основных функций управления;
- ориентация в стилях руководства и управления;
- выяснение специфики международного менеджмента.
В результате изучения дисциплины студенты должны:
знать:
-особенности управленческих отношений в хозяйственных системах;
-функции управления организацией и их основное содержание;
-содержание организационных процессов, организационной культуры и основы управления ими;
-технику индивидуальной и групповой работы менеджера, включая технику принятия управленческих решений;
уметь:
- использовать базовые концепции, принципы и методы управления;
- проектировать организационную структуру;
-применять методики управления организационными процессами на практике;
-использовать технику индивидуальной и групповой работы менеджера, включая технику принятия управленческих решений;
-оценивать эффективность управления.
Содержание курса является основой для теоретико-методологического обеспечения курсовых, дипломных и научных студенческих работ, тематика которых имеет непосредственное отношение к содержанию дисциплины «Менеджмент».
Изучение курса «Менеджмент» предполагает наличие у студентов знаний по дисциплинам «Основы маркетинга».
Тематический план дисциплины
для специальности
1-25 01 07 Экономика и управление на предприятии
специализации 1 – 25 01 07 28 Экономика и управление на малых и средних предприятиях
№№ |
Название тем |
Количество часов |
||||
лекции |
практические занятия |
лаб. работа |
сам. управл. работа* |
всего |
||
|
1 семестр |
|||||
1 |
Общие положения |
|||||
1.1 |
Введение в менеджмент |
4 |
2 |
- |
- |
6 |
1.2 |
Организация, менеджмент, менеджер |
4 |
4 |
- |
- |
8 |
1.3 |
Роль человека и группы в организации |
4 |
4 |
- |
- |
8 |
1.4 |
Организационная система и система управления. Методы менеджмента |
- |
4 |
- |
6 |
10 |
2 |
Эволюция теории управления |
|||||
2.1 |
Научная и административная школы |
6 |
4 |
- |
- |
10 |
2.2 |
Школы человеческих отношений и поведенческих наук |
6 |
4 |
- |
- |
10 |
2.3 |
Процессный, системный и ситуационный подходы |
4 |
4 |
- |
- |
8 |
2.4 |
Прагматическая и социальная школы |
- |
2 |
- |
4 |
6 |
2.5 |
Многофакторные (синтетические) теории управления |
- |
2 |
- |
4 |
6 |
|
Итого за 1 семестр |
28 |
30 |
- |
14 |
72 |
|
|
зачет |
||||
|
2 семестр |
|||||
3 |
Функции и процессы управления |
|||||
3.1 |
Функции организации и управления. Основные функциональные процессы |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
3.2 |
Общая функция – планирование |
2 |
4 |
- |
- |
6 |
3.3 |
Общая функция – организация |
2 |
4 |
- |
- |
6 |
3.4 |
Общая функция – мотивация |
2 |
4 |
- |
- |
6 |
3.5 |
Общая функция – контроль |
2 |
4 |
- |
- |
6 |
4 |
Проектирование организации |
|||||
4.1 |
Ситуационные факторы и элементы проектирования организации |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
4.2 |
Основные типы организационных структур |
2 |
4 |
- |
- |
6 |
4.3 |
Новые подходы к проектированию организаций |
- |
2 |
- |
6 |
8 |
5 |
Организационные процессы |
|||||
5.1 |
Коммуникации в управлении |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
5.2 |
Власть и влияние |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
5.3 |
Принятие решений |
- |
2 |
- |
8 |
10 |
6 |
Организационная культура |
|||||
6.1 |
Содержание и значение организационной культуры |
- |
2 |
- |
- |
2 |
6.2 |
Управление развитием организационной культуры |
2 |
2 |
- |
- |
4 |
|
Итого за 2 семестр |
20 |
36 |
- |
14 |
70 |
|
|
экзамен |
||||
|
3 семестр |
|||||
7 |
Управление процессами |
|||||
7.1 |
Управление процессом адаптации человека и организации |
6 |
4 |
- |
- |
10 |
7.2 |
Управление конфликтами |
- |
6 |
- |
8 |
14 |
7.3 |
Управление изменениями |
4 |
4 |
- |
- |
8 |
8 |
Основы стратегического управления |
|||||
8.1 |
Сущность и система стратегического управления |
- |
4 |
- |
6 |
10 |
8.2 |
SWOT - анализ |
6 |
4 |
- |
- |
10 |
9 |
Эффективность управления |
|||||
9.1 |
Эффективность управления в теориях лидерства |
4 |
4 |
- |
- |
8 |
9.2 |
Методы оценки эффективности управления организацией |
6 |
6 |
- |
- |
12 |
|
Итого за 3 семестр |
26 |
32 |
- |
14 |
72 |
|
Всего: |
74 |
98 |
- |
42 |
214 |
|
|
курсовая работа |
||||
|
|
экзамен |
||||
* за счет лекционных занятий
