- •1)Предмет экономической теории, методы, функции. 2)Уровни экономического анализа.
- •2Основные вопросы экономической теории. Классификация экономических систем
- •3.Экономические потребности, блага и ресурсы: сущность и классификация.
- •Экономические ресурсы, классификация
- •4.Общественное производство. Стадии общественного производства.
- •6 Товар и его свойства. Теория предельной полезности
- •7. Кривая производственных возможностей. Понятие вменённых издержек.
- •8. Собственность. Понятие виды и формы.
- •9. Понятие спроса. Кривая спроса. Факторы, влияющие на величину спроса
- •10. Предложение. Кривая предложения. Факторы, влияющие на величину предложения
- •11. Эластичность спроса и предложения.
- •12. Рыночное равновесие. Равновесная цена.
- •13. Рынок: понятие, функции, структура.
- •14. Классификация рынков.
- •15. Домохозяйство как экономический субъект. Семья. Функции семьи.
- •16. Поведение потребителя в рыночной системе. Полезность. Шкала потребительского предпочтения.
- •17. Кривые безразличия их свойства. Линия бюджетного ограничения.
- •18. Фирма и предприятие как экономический субъект. Показатели деятельности фирмы.
- •19 Производственная функция. Изокванты и изокосты.
- •20 Основные организационно-правовые формы предприятий. Понятие предприятия, его признаки
- •Организационные формы предприятий
- •21 Издержки производства. Понятие альтернативных издержек, явные и неявные издержки.
- •22 Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •23 Выручка и прибыль фирмы. Принцип максимизации прибыли. Эффект масштаба.
- •24 Конкуренция и ее виды.
- •25 Антимонопольное регулирование.
- •26 Особенности функционирования рынка труда. Виды рынков труда.
- •27 Спрос на труд и предложение труда. Заработная плата, факторы влияющие на ее величину.
- •28 Особенности функционирования рынка земли. Спрос на землю и предложение земли. Виды собственности на землю.
- •29 Понятие ренты: абсолютная и дифференциальная. Цена земли.
- •30 Понятие капитала, его виды. Кругооборот и оборот капитала.
- •32 Понятие государства. Функции государства. Необходимость государственного вмешательства в экономику.
- •33 Способы, методы и инструменты государственного регулирования.
- •Методы государственного регулирования экономики.
- •34 Понятие внешних эффектов.
- •35 Субъекты макроэкономических взаимоотношений.
- •36 Макроэкономические подразделения общественного производства.
- •37 Система национальных счетов.
- •38 Внп и ввп определение, методы расчета.
- •39 Дефлятор внп, индексы цен.
- •40 Чнп, нд, располагаемый личный доход, национальное богатство.
- •41 Цикличность экономического развития. Виды циклов
- •В структуре цикла выделяют 4 стадии (или фазы):
- •44.Инфляция и ее виды
- •45.Методы измерения инфляции. Причины инфляции.
- •2. Функция сбережения. Факторы, влияющие на сбережения
- •51. Предельная склонность к потреблению, предельная склонность к сбережению, предельная склонность к инвестированию. Предельная склонность к потреблению
- •Предельная склонность к сбережению
- •53.Макроэкономическое равновесие
- •Дефицит и профицит бюджета
- •56. Методы регулирования бюджетного дефицита.
- •57.Налоги.Сущность,виды,функции
- •58. 1)Налог.2)элементы налога.
- •60. Бюджетно-налоговая политика
- •64. Предложение денег. Денежные агрегаты
- •1. Уровень – Центральный банк Российской Федерации
- •2. Уровень – коммерческие банки и другие финансово – кредитные учреждения, осуществляющие отдельные банковские операции.
- •66.Кредит. Сущность, виды, функции.
26 Особенности функционирования рынка труда. Виды рынков труда.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.
Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.
Классификация рынков труда
Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).
По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.
По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.
По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.
По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.
В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.