Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ekonomika_bud_ona_proklyata2.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
04.08.2019
Размер:
890.88 Кб
Скачать
  1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата: сущность и формы.

РЫНОК ТРУДА - составная часть рыночной экономики, представ­ляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка по по­воду найма, использования работника в общественном производстве.

Классификация рынка труда осуществляется на основе критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный, прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; умственного и физического труда и др.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения), цена труда (заработная плата). СПРОС НА ТРУД определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников ­необходимой квалификации для производства товаров и услуг совокупного спроса.

РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Предложение труда происходит также на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода и эффект замещения.

ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток.

ЭФФЕКТ ДОХОДА возникает тогда, когда высокая заработная рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время.

Факторы изменения спроса и предложения труда.

1. Общие. Спрос на труд: Уровень заработной платы; производительность труда; спрос на товары, производимые данным видом труда; возраст работника; замена труда другим фактором производства; количество работодателей; расширение производства на отдельных предприятиях. Общие. Предложение труда: количество квалифицированных работников; условия работы (статус, престиж); уровень заработной платы и условия труда на альтернативный рабочих местах; уровень жизни работника; изменение демографической ситуации в стране.

2. Определяющие эластичность. Спрос на труд: Эластичность на товары, производимые данным трудом; легкость замещения труда другим фактором производства, эластичность предложения дополняющих факторов, эластичность предложения заменяющих факторов, доля издержек на заработную плату в общих издержках производства, временной фактор. Определяющие эластичность. Предложение труда: издержки, связанные со сменой работы; деятельность профсоюзов; государственное регулирование на рынке труда; временной фактор.

РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА достигается в точке пересечения спроса (DL) и предложения труда (SL) и характеризует установление равновесной ставки заработной платы (We) и равновесного уровня занятости (Le). Если заработная плата устанавливается выше равновесно­й (W1), то на рынке труда имеет место избыток работников, который озн­ачает БЕЗРАБОТИЦУ.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. НОМИНАЛЬНАЯ 3АРАБОТНАЯ ПЛАТА пред­ставляет собой сумму денег, которую получает работник за свой труд. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА характеризует покупательную способ­ность номинальной заработной платы, т.е. ту массу товаров и услуг, кото­рую можно приобрести на полученные работником деньги.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. ПОВРЕМЕННAЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произ­веденной им продукции.

Под ЗАНЯТОСТЬЮ понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противореча­щая законодательству и приносящая трудовой доход. Занятость может быть полная и неполная. К факторам, влияющим на динамику занятости, относятся: демографические; природно-климатические; экономические; социальные; организационные; правовые.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА - это комплекс экономических, законодательных, административных и органи­зационных мер, направленных на стимулирование роста занятости; подго­товку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; вве­дение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

  1. Причины и формы безработицы. Естественный уровень безработицы. Кривая Филлипса. Безработица – незанятость экономически- активного населения в хозяйственной деятельности, явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве; это цикличность, при которой предложение труда превышает спрос на него. Умеренная безработица необходима для нормального развития экономики.

Безработный – человек, который может работать, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может устроиться из – за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Население страны: I) нетрудоспособное (дети, пенсионеры, инвалиды); II) трудоспособное: 1) незанятые в общественном производстве: военнослужащие, учащиеся, домохозяйки; 2) рабочая сила: работающие и безработные.

Виды безработицы: I)добровольная (фрикционная, временная) – естественная(постоянная); II) вынужденная: 1) циклическая; 2) структурная (из – за структурных сдвигов в экономике) – естественная.

Естественная норма безработицы – устойчивая на протяжении длительного периода времени доля безработных в рабочей силе.

Кривая Филипса отражает взаимосвязь между темпами инфляции и безработицы.

Кейнсианская модель экономики показывает, что в экономике может возникнуть либо безработица (вызванная спадом производства, следовательно уменьшением спроса на рабочую силу), либо инфляция (если экономика функционирует в состоянии полной занятости).

Одновременно высокая инфляция и высокая безработица существовать не могут.

Если фактическая безработица больше естественной, возникает избыточная безработица. Согласно закону Оукена, увеличение фактической безработицы на 1% по сравнению с естественным уровнем, ведет к потерям 2, 5% ВВП.

. Т.О. в экономике противопоказан как очень высокий, так и очень низкий уровень безработицы.

Социально – экономические последствия безработицы:1) снижение уровня жизни населения за счет падения доходов; 2) утрата профессиональных знаний и навыков; 3) рост заболеваемости, сокращение продолжительности жизни;4) рост преступности.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]