- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности, система трудового права
- •Задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Функции трудового права
- •Принципы трудового права и их реализация
- •Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •Запрещение принудительного труда
- •Система источников трудового права
- •Система источников имеет свои особенности.
- •Роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и виды субъектов трудового права
- •Граждане как субъекты трудового права
- •Работодатели как субъекты трудового права
- •Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)
- •Коллективный договор: содержание и функции
- •Соглашения.Виды соглашений
- •Понятие и виды занятости
- •Гарантии государства в области занятости
- •Правовой статус безработного
- •Понятие подходящей работы
- •Пособие по безработице
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Стороны трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Общие правила заключения трудового договора испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Перевод на другую работу и перемещение
- •Отстранение от работы
- •Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
- •Правовые последствия незаконного увольнения
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие и виды
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •Система и формы оплаты труда минимальный размер оплаты труда в рф
- •Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Тарифные системы оплаты труда
- •Исчисление средней заработной платы
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Удержания из заработной платы
- •Премирование работников.Стимулирующие выплаты
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность: понятие, виды
- •Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •Организация охраны труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •Определение размера причиненного ущерба работником
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Правовое регулирование труда временных и сезонных работников
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Правовое регулирование труда педагогических работников
- •Защита трудовых прав и свобод
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •Коллективные трудовые споры: виды, общие правила разрешения
- •Понятие забастовки, право на забастовку
- •Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •Международноправовое регулирование труда источники международно-правового регулирования труда
Премирование работников.Стимулирующие выплаты
Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии. Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации положения о премировании. В них устанавливается:
1) круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;
2) порядок ведения учета выполнения показателей премирования;
3) периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;
4) доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;
5) схема документооборота при премировании;
6) система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.
Надбавки и доплаты – элемент тарифной системы, дополняющие тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ и т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые устанавливаются государственным служащим, военнослужащим и т. д.
Виды надбавок и доплат:
– централизованные, установленные законодательством;
– локальные, установленные на данном производстве;
– установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.
В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.
Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются на самом производстве. Они выплачиваются только данным производством.
В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, определяется Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, аворганизациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Понятие гарантий и компенсаций, их виды
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).