- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности, система трудового права
- •Задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Функции трудового права
- •Принципы трудового права и их реализация
- •Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •Запрещение принудительного труда
- •Система источников трудового права
- •Система источников имеет свои особенности.
- •Роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и виды субъектов трудового права
- •Граждане как субъекты трудового права
- •Работодатели как субъекты трудового права
- •Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)
- •Коллективный договор: содержание и функции
- •Соглашения.Виды соглашений
- •Понятие и виды занятости
- •Гарантии государства в области занятости
- •Правовой статус безработного
- •Понятие подходящей работы
- •Пособие по безработице
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Стороны трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Общие правила заключения трудового договора испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Перевод на другую работу и перемещение
- •Отстранение от работы
- •Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
- •Правовые последствия незаконного увольнения
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие и виды
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •Система и формы оплаты труда минимальный размер оплаты труда в рф
- •Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Тарифные системы оплаты труда
- •Исчисление средней заработной платы
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Удержания из заработной платы
- •Премирование работников.Стимулирующие выплаты
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность: понятие, виды
- •Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •Организация охраны труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •Определение размера причиненного ущерба работником
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Правовое регулирование труда временных и сезонных работников
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Правовое регулирование труда педагогических работников
- •Защита трудовых прав и свобод
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •Коллективные трудовые споры: виды, общие правила разрешения
- •Понятие забастовки, право на забастовку
- •Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •Международноправовое регулирование труда источники международно-правового регулирования труда
Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Существуют разные аспекты понимания дисциплины труда:
1) как принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;
2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса;
3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению;
4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.
Основные права и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) – локальном нормативном акте, регламентирующем в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
ПВТР организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. ПВТР должны быть доступны для ознакомления работников. Они, например, содержат время начала и окончания работы, перерыва в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи, ответственность за несоблюдение режима рабочего времени и т. д.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, устав о дисциплине работников морского транспорта). Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.
В организации, помимо ПВТР, должно быть: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.
Меры поощрения за труд
Метод поощрения является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением является общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда.
В законе предусмотрены следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) представление к званию лучшего по профессии;
5) награждение почетной грамотой.
В конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда. Кроме того, меры поощрения работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Меры поощрения можно классифицировать:
а) по способу воздействия на работников: моральные и материальные;
б) по оформлению и закреплению в правовых актах: правовые и неправовые;
в) по сфере действия и применения: общие и специальные;
г) по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.
За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид является высшей формой поощрения граждан, применяемой за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении и т. д.
Конституцией РФ установлено, что право установления государственных наград и почетных званий РФ принадлежит органам государственной власти РФ. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент РФ, который так же издает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды могут вручать руководители федеральных органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным наградам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители Президента РФ и др.
Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком.
Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника.