2. Заработная плата

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Заработная плата – это цена такого фактора производства как труд.

Предложение труда на рынке, как и любого другого товара, обусловлено, прежде всего, его ценой, т.е. величиной заработной платы.

В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях з/пл.

Формы заработной платы Повременная и сдельная з/пл.

Фирмы используют как повременную, так и сдельную оплату труда. В одном случается, оплачивается отработанное время, а в другом – количество произведенных товаров и услуг.

Более широко распространена повременная заработная плата., т.к.:

- Она используется там, где акцент делается не на количестве, а на качестве труда.

- Рационально ее применение и там, где существует принудительный ритм работы.

- Наконец, во всех случаях, когда невозможно точно учесть выработку, ее применение неизбежно.

Номинальная и реальная з/пл

Номинальная з/пл выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд.

Реальная з/пл представлена количеством товаров и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги.

Изменение реальной з/пл рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной з/пл к приросту потребительских цен.

Т.о., реальная з/пл возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении потребительских цен.

Компенсация

Общий доход работника состоит из заработ­ной платы и доплат за счет фондов государства и предприятий и называется компенсацией.

Зарплата и стаж работы.

Должна ли заработная плата зави­сеть от стажа работы? И да, и нет. С одной стороны, выплата за выслугу лет закрепляет рабочих за фирмами, уменьшает теку­честь кадров. С другой стороны, по мере старения рабочих рас­тут издержки производства.

Наиболее широко принцип зависимости зарплаты от стажа работы используется в Японии. Повышение ее происходит еже­годно. У рабочих до 30 лет она повышается медленно. После30 лет (брачный возраст) возрастает значительно быстрее, так как потребности рабочего в связи с появлением семьи увеличи­ваются. После 40-45 лет зарплата растет медленно.

Чем больше фирма наймет молодых рабочих, тем ниже будет уровень средней з/пл. Для фирмы данные о возрасте рабочей силы являются важным показателем конкурентоспособности.

Факторы, влияющие на з/пл

1. Профессионально-квалификационные различия

- умственные и физические способности человека;

- квалификация

- сфера занятости;

2. Различия между бюджетным и частным сектором

3. Дифференциация з/пл бывает результатом дискриминации

в оплате труда:

- по возрасту

- полу

- национальности работников.

3. Рынок труда в условиях ск и нк

Сложностью отличается и структура рынка труда.

Рынок труда имеет несколько структур в зависимости:

- от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда,

- способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Различают:

- конкурентную,

- монопсоническую,

- профсоюзную.

Конкурентный рынок труда характеризуется:

а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу;

б) множеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

г) отсутствие каких-либо объединений со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

Рисунок 1.1, а характеризует определение зарплаты одной фирмой, рис. 1.1, б - установление уровня зарплаты на рынке труда.

W W

b

W c a S Wc a

Доход работников D

Q

О Qc Qc

Рис. 1.1 , а – отдельная фирма Рис. 1.1, б- рынок

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда для фирмы проходит строго горизонтально.

Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравняется с предельными издержками труда в точ­ке а.

Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, со­ставит площадь ОWсаQc.

Треугольник Wcab представляет доба­вочный доход, который может быть использован для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля).

Откуда возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша­ется и заработная плата всех занятых на фирме рабочих.

Рабо­чие фирмы (рис. 1.1, а) создали доход ObaQc, но в виде зарплаты получили только О WсaQc.

На конкурентном рынке (рис. 1.1, б) кривая предложения устремлена вправо и вверх и определяется предельными издержками труда. Уровень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом использования труда.

­

На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном - продавец товара.