3.5. Требования к руководящим кадрам работникам организаций

Декретом Пр-та РБ от 20 июля 1999г. «О доп-ых мерах по совершенст-ю трудовых отоншен-й ,укреплению труд-ой и исполнит-ой дисцип-ны» определенно, что руководителями и работниками гос. органов и организ-й должно обеспеч-ся:

-повыш-е квалиф-ии раб-в

-проведен-е атест-ии не реже 1 раза в 3 года

-нахождение на раб. месте и своеврем-ное выполнение обязан-й

-использов-е гос. имущ-ва в служеб-х целях

- соблюдение правил по охране труда

-принятие мер по устране-ю выявленных нарушений, а также возмещение мат-го ущебрба приченн-го гос-ву.

-недопущ-е распития спиртных нап-в и прием наркотич. средств в раб. вемя и на раб месте.

-надлежащая труд-я дисцип-на.

-регулярная выплата заработ-й платы

Декретом № 5 предусмотрено повышение ответственности руководителей организаций и установлено, что необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащих условий труда работников, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений не в соответствии с установленными требованиями является грубым нарушением руководителем трудовых обязанностей и влечет обязательное привлечение его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики

Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы

руководящих кадров республиканских органов государственного

управления, иных государственных организаций, подчиненных

Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского

горисполкома основ-ми критериями оценки руководящ-х кад-в явл.выполнение:

-основ-х целевых показ-лей параметров прогноза соц.-экономич-го развития РБ

-общих показ-лей эффек-ти работы респуб-х органов гос. управления, иных гос. организ-й, подчинен-х Правит-ву РБ

-требов-й, предьявляем-х к деловым и личност-м кач-вам руков-х кадров.

3.6. Резерв руковод-х кадров: поряд-к формирования и организация работы с резервом Согласно Закону рб «о государственной службе в Республике Беларусь» Статья 17.

1. В государственных органах создается резерв кадров государственных служащих для занятия вакантных государственных должностей (за исключением должностей, занятие которых осуществляется путем избрания).

2. В резерв кадров государственных служащих включаются:

2.1. гр-не, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

2.2. государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности или штата работников.

3. В резерв кадров государственных служащих не включаются государственные служащие, достигшие:

3.1. общеустановленного пенсионного возраста;

3.2. предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.

4. Порядок формирования и организации работы с резервом кадров государственных служащих определяется Президентом РБ или уполномоченным им органом.

В РБ осуществляется работа с руководящими кадрами и специалистами на основе научных принципов подбора, формирования резерва, подготовки, оценки и расстановки кадров. Основным нормативно­-правовым актом в данной обл-ти является Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденное Указом Президента РБ от 26 июля 2004 г. № 354, с последующими изменениями и дополнениями .

Особое внимание уделяется порядку формирования эффективного резерва руководящих кадров.

Резерв должен формироваться на конкурсной основе, а также на основе объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

Согласно п. 8 Положения основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

-Результат его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, государственном органе (организации) или структурном подразделении государственного органа (организации)), руководимом исполнительном и распорядительном органе на территории обл-ти, района, города, района в городе;

• деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

• результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

• отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

• возраст кандидата и состояние его здоровья.

• Права и обязанности гр-н, включенных в резерв

• 1. Гр-не, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.

• 2. Гр-не, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом гр-не, принятые из резерва на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.

• 3. Гр-не, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.

• Из резерва исключаются гр-не:назначенные на должность, не считая назначения в качестве замещающих временно отсутствующих государственных служащих;в случае прекращения гр-нства РБ вследствие выхода из гр-нства или его утраты;

• подавшие заявление об исключении из резерва по собственному желанию;

• умершие, объявленные умершими или признанные безвестно отсутствующими в установленном законодательством порядке;

• которым установлена инвалидность І или ІІ группы.