3.1Цели, задачи и принцыпы государственной кадровой рб

В соот-ии с Ук. Пр-та РБ от 18 июля 2001 г. №399 «Об утверж-ии Концепции гос-й кадр-й политики РБ» под кадр-й политикой понимают деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач.

Целью гос. кад-й пол-ки явл. формирование кадр-го потенциала как важнейшего ресурса, обеспечивающего развитие страны.

Задачи кадровой политики:

1-формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;

2-подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

3-формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;

4-совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

5-мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;

6-совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Гос. кадр. пол-ка базируется на общих,базисных и специфических принц-х:

общие (базисные) – регулирующие кадровые процессы в целом.

Специфические принципы:

1) подбор кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам.

2) открытость и гибкость в решении кадровых вопросов.

3) социальное равенство доступа гр-н к работе.

4) правовая, экономическая и социальная защищённость персонала.

5) социальный контроль за деятельностью государственных служащих.

6) мобильность кадров.

3.2. Приоритетные направления реализации Гос. Кад-й пол-ки

Сог-но УК Пр-та РБ № 399 приритет-е направления реализации кадр. пол-ки распред-ны по сферам жизнедеят-ти, так определены :

-Макроэконом-ие аспекты сфер реального сектора экономики

-Сис-ма гос. управления

-Соц.-культурная сфера

-Научно-инновационная сфера

-Региональные аспекты

Макроэкономические аспекты

Выполнение задач социально-эконом-го развития предполагает эффективное использование трудовых ресурсов, их рациональное распределение по сферам экономики на базе совершенствования правовой основы государственного регулирования занятости населения.

Система государственного управления

обеспечение стабильности деятельности государственного аппарата, определение механизма прохождения и прекращения государственной службы

-оптимизация структуры и функций государственных органов;

-оптимизация численности, профессионально-квалификационной структуры кадров государственных органов на основе децентрализации функций управления и развития местного самоуправления;

-разработка Этического кодекса государственного служащего Республики Беларусь

-совершенствование форм и методов оценки личностных качеств, результатов деятельности руководящих кадров и лиц, зачисляемых в резерв и выдвигаемых на руководящие должности

-регламентация механизма административного и общественного контроля за деятельностью должностных лиц государственного аппарата;

социально-культурная сфера:

введение системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах социально-культурной сферы

создание баз и банков данных о кадровом потенциале социально-культурной сферы;

создание благоприятных условий для работников, их профессиональной карьеры;

повышение уровня социального обеспечения работников этой сферы, оплаты их труда за счет различных источников;

принятие действенных мер по профессиональной ориентации молодежи.

Научно-инновационная сфера

-оптимизацию состава и численности кадров сферы науки и научного обслуживания

-определение перечня должностей, подлежащих замещению лицами с учеными степенями и званиями;

-создание баз и банков данных, системы прогнозирования потребности в кадрах на основе мониторинга;

-определение механизма закрепления научных кадров высшей квалификации в отраслях экономики и регионах республики;

-расширение целевой подготовки научно-педагогических кадров в соответствии с потребностями науки и образования;

-совершенствование системы аттестации и оценки труда научных кадров;

-повышение социального статуса научных работников

Государственная кадровая политика ориентирована на формирование оптимальной модели развития регионов, предусматривающей создание наукоемких производств, свободных экономических зон, технопарков, инновационных и научных центров, повышение эффективности использования кадрового потенциала агропромышленного комплекса, социальную защиту населения, пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Приоритеты государственной кадровой политики направлены на достижение повышения уровня жизни народа, что предполагает:

-обеспечение достойного уровня оплаты труда всех гр-н, участвующих в создании национального богатства республики,

-увязку уровня благосостояния членов общества с реальным вкладом каждого в решение проблем социально-эконом-го развития, достижение на этой основе социальной справедливости;

-сведение до минимума напряженности на рынке труда, значительное уменьшение неофициальной и скрытой безработицы;

-повышение престижа работы в сфере здравоохранения, науки, образования, культуры, государственного управления;

-формирование управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-эконом-го развития республики;

-сохранение социально-политической стабильности в обществе.