- •1. Потребительский спрос и потребительское предложение, эластичность спроса и предложения. Виды эластичности спроса и предложения.
- •2. Понятие издержек. Постоянные и переменные издержки. Кривые средних и предельных издержек
- •3. Финансовые результаты деятельности предприятий региона.
- •4. Валовой доход и прибыль. Функции прибыли. Максимизация прибыли. Точка безубыточности
- •5.Факторы производства, предложение, цена на факторы производства
- •6. Рынок труда, зарплата, факторы, влияющие на нее.
- •7.Формы и системы оплаты труда.
- •8.Определение цен предприятиями.
- •9. Функции государства в рыночной экономике.
- •10. Основные показатели, выражающие макроэкономические результаты. Ввп и методы его измерения.
- •11.Экономический рост: содержание, типы, факторы, темпы.
- •12.Факторы экономического роста в регионе. Экстенсивный и интенсивный рост.
- •13. Инвестиционная политика государства.
- •14. Фискальная политика: цели и инструменты
- •15. Монетарная политика. Деньги и рынок денег.
- •16. Инфляция: причины, содержание, темпы, виды. Антиинфляционная политика.
- •17.Международная торговля и внешнеторговая политика. Валютные отношения.
- •18.Особенности государственного управления в России в XVI-XVII вв.
- •19. Российская государственность в период абсолютной монархии (XVIII в. - начало XX в.).
- •20. Основные черты социалистической модели государственного управления (1917 - 1991 гг.).
- •21. Методологические основы исследования социально-экономических и политических процессов
- •22.Системный подход в исследовании социально-экономических и политических процессов
- •23. Социальные методы в практике исследования социально- экономических и политических процессов.
- •24. Современная бюджетная система России.
- •25. Основы межбюджетных отношений в России.
- •26. Роль государственных и муниципальных финансов в социально- экономическом развитии общества.
- •27. Финансовая основа местного самоуправления в России
- •28.Роль государственного и муниципального кредита в обеспечении финансовых потребностей различных уровней управления.
- •29. Воспроизводство населения Российской Федерации: теоретические основы и практические задачи изучения.
- •30.Динамика численности населения Российской Федерации как результат сочетания процессов рождаемости, смертности и миграции.
- •31. Качество населения как важнейшая составляющая общественного и экономического развития.
- •32. Эволюция управленческой мысли.
- •33. Управление: содержание понятия, основные функции управления
- •34.Социальная ответственность организации и этика управления.
- •35. Социальная организация как система.
- •36. Организация и управление. Организационная структура.
- •37. Организационные коммуникации и современные информационные технологии.
- •38. Проектирование организационных систем
- •39. Территориальные особенности демографического и этнонационального развития России.
- •40. Общие закономерности территориальной организации производства.
- •41. Основные тенденции и особенности формирования единого экономического пространства на постсоветской территории — проблемы экономической интеграции.
- •42. Положение России в новой системе международных отношений.
- •43.Европейская интеграция и проблемы создания системы европейской безопасности в современных геополитических условиях.
- •44. Место и роль сша в системе геополитических отношений.
- •45.Геостратегическое положение Азиатско-тихоокеанского региона и интересы России.
- •46.Конституция Российской Федерации: понятие, сущность и юридические свойства
- •47. Основы конституционного строя Российской Федерации: понятие и содержание.
- •48.Конституционный статус человека и гражданина в России: понятие, принципы и содержание.Отношения.
- •49. Федеративное устройство Российского государства. Особенности российского федерализма
- •50. Российское избирательное право и избирательный процесс
- •51. Система высших органов государственной власти в Российской Федерации.
- •52. Конституционный статус судебной власти в России: понятие и признаки.
- •53. Система органов государственной власти в субъектах Российской Федерации.
- •54. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения.
- •55. Прекращение трудового договора.
- •56. Правовое регулирование оплаты труда.
- •57. Понятие дисциплины труда.
- •58. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •59. Основные научные школы государственного управления и их современное значение
- •60. Государственное управление: сущность и содержание.
- •61 Методы, механизмы и инструменты государственного управления
- •62. Государственное управление экономики.
- •63. Государственное управление социально-экономическими процессами.
- •64. Формирование государственной политики и ее реализация
- •65. Государственная экономическая политика.
- •66. Государственная социальная политика
- •67. Информационно-коммуникационные технологии в государственном управлении
- •68. Организация местного самоуправления в муниципальных образованиях.
- •69.Финансово-экономические основы местного самоуправления.
- •70. Формы непосредственной демократии в системе местного самоуправления.
- •71. Органы местного самоуправления: понятие, виды, компетенция.
- •72. Представительный орган в системе местного самоуправления.
- •73. Правовой статус высшего должностного лица муниципального образования - главы муниципального образования.
- •74. Местная администрация в системе органов местного самоуправления.
- •75. Проблемы развития местного самоуправления в России.
- •76. Методы и технологии в связях с общественностью
- •77.Основные организационные формы в связях с общественностью
- •78. Система управления персоналом организации.
- •79. Методы и технологии управления персоналом.
- •80. Цели и задачи государственной региональной экономической политики.
- •81.Методы государственного регулирования регионального развития.
- •82. Сущность и задачи стратегического планирования в регионе.
- •83. Региональные прогнозы и их виды.
- •84. Сущность, особенности и виды региональных программ, их содержание, характеристика основных разделов программ.
- •85. Управление жилищно-коммунальным хозяйством региона.
- •86. Правовые акты органов местного самоуправления
- •87. Полномочия и компетенция органов местного самоуправления.
- •88. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
- •89. Организация и средства информационных технологий обеспечения управленческой деятельности.
- •90.Информатизация деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
6. Рынок труда, зарплата, факторы, влияющие на нее.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Субъектами являются: работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).
Спрос на труд — это количество труда, которое предприниматель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях. Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, которая выражается кривой спроса на труд, имеющей отрицательный наклон. Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на товары и услуги (блага), которые производятся с помощью данного вида труда. Совокупный (рыночный) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием спроса на труд индивидуальных фирм
Заработная плата, в ее экономическом назначении, представляет собой обеспечение условий для жизнедеятельности человека, это цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.
Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда в единицу времени. Отсюда следует различать такие понятия как заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени.
Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Величина реальной заработной платы зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на основные материальные блага и услуги. В стране в данный момент действует инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.
Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:
1. Факторы социального производства: стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи; уровень квалификации работника; национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.
2. Рыночные: спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда; конкуренция и монополия на рынке труда.
На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.
7.Формы и системы оплаты труда.
Основные формы: повременная и сдельная.
Системы заработной платы:
- регрессивные (штрафные)
- прогрессивные (вознаграждения)
Повременная форма зарплаты основана на оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток — не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Повременная форма бывает простой и повременно-премиальной. Простая повременная делится на почасовую и помесячную. Почасовая - зарплата за 1 месяц определяется исходя из часовой ставки и количества отработанного времени. Помесячная - устанавливается оклад (с учетом того, сколько человек работал рабочих дней в месяце). Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества. Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.
Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда. За каждую единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка. Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах, которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для эффективного её использования - является высокое качество технического нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Преимущества — стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент — приводит к истощению рабочей силы. Разновидностью сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и аккордная форма оплаты труда. Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели. Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство. Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест (например, наладчики станков). Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом (по договору). Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост производительности труда, опережающей рост зарплаты.