2. Содержание трудового договора.
Содержание Трудового договора определяется статьёй 57 Трудового Кодекса РФ.
Все условия, которые составляют содержание трудового договора в учебной литературе делятся на две группы.
Первая группа включает в себя правовые положения, характеризующие работника и работодателя.
Вторая группа включает в себя обязательные условия, к ним относятся:
Место работы.
Трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, квалификация…).
Дата начала работы.
Условия об оплате труда.
Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.
При поступлении на тяжёлую работу или на работу с вредными условиями труда в качестве обязательного условия выступает условия о компенсации за работу в таких условиях труда.
В тех случаях, когда работа имеет разъездной характер, необходимо указать в качестве обязательного условия положения о том, где работник будет выполнять конкретную трудовую функцию.
Условия об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия. К ним относятся условия о конкретном рабочем месте, например, автомобиле, станке, механизме, об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. Работник и работодатель могут включать в содержание трудового договора любые дополнительные условия, но в соблюдением следующего правила: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.
3. Общий порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор в настоящее время может заключаться только в письменной форме, как правило в двух экземплярах: один экземпляр отдаётся на руки работнику, другой остаётся у работодателя. В отдельных случаях трудовой договор заключается в трёх экземплярах: например, с лицами, работающими по трудовому договору у других физических лиц при выполнении работ в домашнем хозяйстве, с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет в этих случаях третий экземпляр трудового договора отдаётся либо в регистрирующий орган, либо в орган опеки и попечительства.
Приём на работу оформляется путём издания приказа, распоряжения работодателя, содержание которых должно точно соответствовать содержанию трудового договора.
Приказ-распоряжение о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы.
В отдельных случаях работодатель имеет право принимать на работу работников только после прохождения соответствующего медицинского осмотра (освидетельствования). Все лица до 21 года проходят каждый год медицинский осмотр.
Статья 213 Трудового Кодекса.
При наличии определённых условий, которые необходимы для выполнения конкретной работы, работодатель вправе предложить работнику пройти психиатрическое освидетельствование.
В целях проверки деловых качеств работника по соглашению между сторонами может быть установлен испытательный срок.
Статья 70 ТК. При установлении данного условия необходимо соблюдать следующие правила:
Условия об испытании должны быть зафиксированы в содержании трудового договора и в приказе о приёме на работу.
Если условия об установлении испытания не было оговорено в содержании договора, а было указано только в приказе о приёме на работу, то такое условие считается недействительным.
В период срока испытания на работника полностью распространяются действующее законодательство о труде.
Испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, указанным частью 4 статьи 70. Кроме указанным в части 4 статьи 70 лиц, испытание также не устанавливается: лицам, окончившим учебное заведение по направление работодателя; лицам, приглашённым на работу путём перевода.
Конкретный срок испытания определяется соглашением сторон, но вместе с тем он не должен превышать, по общему правилу, 3-х месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главного бухгалтера, а также руководителей филиалов, представительств и их заместителей срок испытания не должен превышать 6-ти месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ).
В отдельных случаях срок испытания для отдельных категорий может быть установлен большей или меньшей продолжительности, так, например, согласно части 6 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев двух (2) недель, а гражданским служащим срок испытания может быть установлен от трёх (3) месяцев до одного года.
Установленный законодательством срок испытания не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.
Если работодатель устанавливает при приёме на работу испытательный срок большей продолжительности, чем это предусмотрено действующим законодательством, то такое условие считается недействительным, а работник принятым на работу без установления испытания.
Испытательный срок, определённый при заключении трудового договора (при приёме на работу) в дальнейшем не подлежит продлению даже по соглашению сторон.
В срок испытания не засчитываются периоды времени, когда работник отсутствует на работе независимо от причин, по которым он отсутствует.
В случае когда работник не выдерживает испытания работодатель имеет право уволить его по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательного срока, но для того чтобы уволить работника по данному основанию необходимо наличие следующих юридических фактов:
Увольняемому работнику в трудовом договоре был установлен испытательный срок;
Работодатель имел право установить данному работнику испытательный срок (студентам, только окончившим высшее учебное заведение, в течение года не может быть установлен испытательный срок);
Испытательный срок должен быть установлен по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке работодателем;
Срок испытания не истёк, то есть работника по данному основанию можно увольнять лишь в период прохождения испытательного срока;
Срок испытания не превышает установленного законодательством;
Результаты испытания являются неудовлетворительными;
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении по статье 71 ТК РФ в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до увольнения.
Работодатель обязан указать предупреждение об увольнении, причину, послужившую основанием для его увольнения.
При увольнении работника по данному основанию не требуется получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и такому работнику не выдаётся выходное пособие.