48.Материальная ответственность работников. Договор о полной материальной ответственности.

Все работники, достигнувшие 18-ти летнего возраста, занимающие должности или выполняющие работы, связанные с хранением или обработкой ТМЦ, являются материально ответственными, и с ними заключаются договоры о полной или коллективной материальной ответственности. Согласно договору, в обязанности материально ответственного лица входит: 1)бережно относиться к вверенным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба. 2)вести учёт, своевременно составлять и представлять отчёты о движении и остатках. 3)участвовать в инвентаризациях вверенных ему ценностей 4)своевременно сообщать администрации об обстоятельствах, которые могут причинить ущерб.

Обязанности администрации: 1)создавать работникам все условия, необходимые для сохранности ценностей 2)в установленном порядке проводить инвентаризацию 3)знакомить работника с законодательством, в области материальной ответственности, нормативами, правилами.

Основные положения договора о коллективной ответственности: устанавливается по согласованию с комитетом профсоюза. Если работы при выполнении которых может вводиться материальная ответственность выполняется работниками совместно и разграничить ответственность каждого, заключив с ним договор, не предоставляется возможным.

При комплектовании коллектива используется принцип добровольности, при включении новых работников, во внимание принимается мнение всего коллектива. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной ответственности, ему может быть предложена другая работа, соответствующая его классификации, а при отсутствии такой работы, либо при отказе от неё работника, он может быть уволен. Руководство коллективом возлагается на бригадира, назначаемого распоряжением руководства организации либо структурного подразделения организации.

В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива более 50% от состава, договор коллективной ответственности должен быть переоформлен.

Возмещение ущерба происходит всеми членами коллектива в случае, если не найден конкретный виновник( пропорционально окладу и фактически отработанного времени, за период последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба). Приёмка ценностей ведения учёта и предоставления отчётности о движении ценностей, осуществляется бригадиром, при этом, члены коллектива имеют право участвовать в приёмке, осуществляя взаимный контроль за работами, знакомиться с отчётами, а в необходимом случае имеют право требовать от администрации проведения инвентаризации ценностей.

Вопрос 18. Факторы, влияющие на выбор логистичеких каналов.

Влияют разные факторы:

• возможность заниматься распределением товара, наличия необходимых ресурсов, трудовых.

• наличие специальных знаний, опыта и методов в торговле.

• объем продажи товара.

• географическая отдаленность районов поставки.

• потребление товара.

• потребительские свойства товаров.

• конъюнктура рынка сбыта.

• если товар производится непосредственно по спецификации заказчика и т.д.

49.Основные положения договора о коллект. Матер. ответственности

с комплектацией коллективов(бригад) с полнойматериальнойответственностью, можно «вынести» в локальные нормативные акты организации, например, в Правила внутреннего трудового распорядка, отдельный раздел которых посвящается вопросам установления в организацииматериальнойответственностии привлечения работников кответственностиза причинение ущерба. В ряде организаций к регламентации отношений, связанных сматериальнойответственностьюподходят очень серьезно и разрабатывают специальные локальные нормативные акты — Положение оматериальнойответственностии Положение околлективе(бригаде) сполнойматериальнойответственностью.Договорыв этом случае выполняют функцию соглашений между сторонами трудовых отношений и содержат только конкретные условия, обусловленные спецификой выполняемыхколлективом(бригадой) работ, а также видом передаваемых ценностей (товарных, материальных).