1.9 Расчет заработной платы. Бригадная

И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ

Рассмотрим наиболее характерные для строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.

В строительных организациях при бригадной системе оплаты труда, заработок каждого рабочего ставится в непосредственную заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении более высоких результатов.

Принципиальные особенности этой модели оплаты заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады, в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку обще бригадный результат зависит от работы всех. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационный состав бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу СМР и фактической выработки. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализируемая или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы.

Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ следует определить, на какую часть заработка он будет распространяться (на премию, на приработок или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ. Факторы, повышающие КТУ:

- превышение средней производительности труда в бригаде при

хорошем качестве работы;

- рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

- инициатива освоения и применения прогрессивных методов

труда, качественное выполнение производственных заданий;

- активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;

- систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

- оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии,

выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

- низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего

темпа роста коллектива;

- низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий

на производительность и качество труда бригады;

-невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;

- бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим

ресурсам, их перерасход;

- нарушение правил техники безопасности, промсанитарии,

противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром в конце смены. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.

Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предполагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конечного результата работы всего коллектива участка. Индивидуальная заработная плата каждого работника, в данном случае, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллективном и арендном порядке, когда оплата труда и премирование основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Эти нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель СМР — вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.д.

При распределении коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад,

участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются постоянные коэффициенты, в соответствии с его квалификационным уровнем и определяют его вклад в общие результаты труда по базовым данным за предыдущий период работы. Это так называемый базовый КТУ.

Базовые значения могут корректироваться в сторону повышения или понижения, таким образом, определяются текущие КТУ и КТВ.

Особенность применения различных систем и форм оплаты труда в строи-тельной организации состоит в том, что выбор должен основываться на проектах, графиках производства работ и сметах на строительство. Это связано с тем. что единственным источником финансирования оплаты труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, где определен размер этих средств.