ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………2

1.Теоритический раздел

1.1.Признаки, определяющие правовое содержание понятия «заработная плата»……………………………………………………………………………….4

1.2.Государственная гарантия по оплате труда работников……………..6

1.3. Затраты труда в строительстве………………………………………....8

1.4. Система тарифного нормирования……………………………………10

1.5. Районное регулирование заработной платы………………………….12

1.6. Особые условия оплаты труда………………………………………….13

1.7.Форма и система оплаты труда…………………………………………..14

1.8. Виды премирования в строительстве…………………………………..19

1.9. Расчет заработной платы (бригадная и бестарифная системы)………...21

2. Расчетный раздел

2.1. Расчет стоимости структуры амортизации и показателей эффективности использования основных производственных фондов предприятия…………...25

2.2. расчет потребности организации в оборотных средствах…………...31

2.3. Расчет стоимости структуры и показателей эффективности использования оборотных средств предприятия…………………………………………….35

2.4. Расчет заработной платы……………………………………………….39

2.5. Расчет себестоимости строительно-монтажных работ……………….43

2.6. Расчет прибыли и показателей рентабельности работы строительно-монтажной организации……………….………………………………………….48

2.7. Расчет экономической эффективности организационно-технического предприятия…………………………………………………………………………51

Заключение…………………………………………………………………....54

Библиографический список…………………………………………………55

ВВЕДЕНИЕ

Экономика – система жизнеобеспечения страны, решающая задачи производства, распределения и потребления различных благ необходимых для удовлетворения потребностей людей и государства.

Строительство – это самостоятельная отрасль национальной экономики, предназначенная для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта действующих объектов производственного и непроизводственного назначения.

Основная роль строительной отрасли – создание условий для поступательного развития всей экономики страны.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата — это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

Организация оплаты труда – это система мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд.

При организации системы оплаты труда учитывают мероприятия по нормированию труда, тарифному нормированию заработной платы, разработке форм и систем оплаты труда и премирования работников.

Виды заработной платы:

1. Номинальная – это начисленная и полученная работником заработная плата.

2. Реальная – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Основные принципы учитываемые при оплате труда:

1. Сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда.

2. Стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.

3. Материальное наказание за допущенный брак.

4. Опережение темпов роста ПТ, по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

5. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

1. Теоретическая часть

1.1. Признаки, определяющие правовое содержание

ПОНЯТИЯ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Оплата труда в различных отраслях экономики базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она организуется на основе:

1. Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.).

2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2002—2004 гг.

3. Методических рекомендаций по определению размера

средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и

ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных

Госстроем РФ (далее Методические рекомендации по оплате труда

работников строительных организаций).

4. Прочих нормативных актов.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

Тарифный коэффициент — это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Таблица 1.1.1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффици­енты	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды оплаты труда	10	И	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффици­енты	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

1.2. Государственная гарантия по оплате

ТРУДА РАБОТНИКОВ

Заработная плата регулируется, как и любые экономические отношения. Государство устанавливает законодательные основы отношений по заработной плате, а также создает институты (организации), которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах своих граждан. В этом процессе наравне с государством участвуют представители работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм регулирования заработной платы. С помощью этого механизма регулируются отношения в сфере оплаты на внешнем рынке труда, и на внутреннем рынке предприятия.

Механизм организации заработной платы включает пять основных элементов:

многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы заинтересованных сторон при установлении условий оплаты труда;

систему обеспечения минимальных гарантий оплаты труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;

налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;

систему информации об уровне и динамике заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;

увязку заработной платы и результаты труда работников на предприятии.

Конкретные модели организации заработной платы, включающие эти основные элементы, отличаются достаточным разнообразием в разных странах. Роль государства в регулировании этих отношений также является первостепенной.

Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В Федеральном законе «О труде» и некоторых нормативных актах РФ установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда; периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями, а также специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации.

Генеральные, республиканские, региональные отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.