1.4. Система тарифного нормирования

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников, в зависимости от тарифных ставок, окладов и сдельных расценок, называется тарифной системой.

Особое место в составе элементов тарифной системы занимают «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», «Квалификационный справочник должностей служащих», районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.

Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда, местонахождением предприятия. Тарифную систему составляют следующие элементы:

А) Тарифная ставка — размер оплаты труда работников за час или день. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Tcr.i) определяется по формуле:

Тстл = Тст. х КтЛ, (1)

где Тст. — тарифная ставка 1-го разряда;

Ктл — тарифный коэффициент1-ro разряда.

Часовая и дневная ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1 -го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше минимальных размеров оплаты труда.

Б) Тарифная сетка — шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников любого разряда.

Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда (тарифная сетка представлена на таблице1.1.1 — выше).

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами.

Приведенная выше ETC характеризуется диапазоном 1:10,07. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочих (работ) данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать внутренние тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ETC).

В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

Районные коэффициенты являются механизмом местного регулирования заработной платы.