- •Теоретическая часть
- •1.1. Признаки, определяющие правовое содержание
- •1.2. Государственная гарантия по оплате
- •1.3. Затраты труда в строительстве
- •1.4. Система тарифного нормирования
- •1.5. Районное регулирование заработной платы
- •1.6. Особые условия оплаты труда
- •1.7. Формы и системы оплаты труда
- •1.8 Виды премирования в строительстве
- •1.9 Расчет заработной платы. Бригадная
- •2.Расчетный раздел
- •2.1. Расчет стоимости структуры, амортизации и показателей эффективности использования основных производственных фондов предприятия.
- •2.2. Расчёт потребности организации в оборотных средствах.
- •2.3. Расчет стоимости, структуры и показателей эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •Расчет заработной платы.
- •2.5. Расчет себестоимости строительно-монтажных работ.
- •Расчет прибыли и показателей рентабельности работы строительно-монтажных работ:
- •Расчет экономической эффективности организационно-технического предприятия:
Расчет заработной платы.
Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 7.
Таблица 7 Показатели для выполнения работ
Показатели |
Единицы измерений |
Индивидуальные обозначения |
Величина |
1 |
2 |
3 |
4 |
1часовая тарифная ставка |
рубли |
ЧТС |
56,25 |
2 фактически отработанное время |
час |
tр.ф |
200 |
3 время работы в выходные и праздничные дни |
час |
tпр.д |
32 |
4 фонд рабочего времени в смену |
час |
tсм |
8 |
5 каждая третья смена ночная |
|||
6 процент премии от оплаты по тарифу или от сдельного заработка |
% |
пр |
50 |
7 количество часов работы по графику |
час |
Tр.гр |
168 |
8 объем отделочных работ за месяц |
М2 |
Vр.ф |
1860 |
9 объем отделочных работ по плану |
М2 |
Vр.п |
1821 |
10 норма времени |
Чел.час на 1м2 |
Нвр |
0,150 |
Повременно-премиальная заработная плата.
Определяем оплату по тарифу по формуле:
От = ЧТС × tр.ф
От = 56,25×200 = 1125
Определяем сумму премии по формуле:
П = От × %пр/100
П = 1125 × 50%/100 = 562,5
Определяем сумму доплат по видам:
- за работу в ночное время (Дн.в)
Дн.в = ЧТС × 50/100 × tр.н.вр
Дн.в = 56,25 × 50/100 × 66,6 = 1873,125
- за переработку графика (Дп.гр)
Дп.гр = × tп.гр
Дп.гр = ×32 = 900
- за работу в выходные и праздничные дни (Дпр.д)
Дпр.д = ЧТС × tпр.д
Дпр.д = 56,25 × 32 = 1800
= Дн.в + Дп.гр + Дпр.д
= 1873,125 + 900 +1800 = 4573,125
Определяем сумму заработной платы работника повременщика:
Зр.повр = (От+П+ ) × Кр.к
Кр.к = 1,15 (районный коэффициент)
Зр.повр = (1125+562,5+4573,125) × 1,15 = 7199,7
Сдельно-премиальная заработная плата.
Определяем сдельную расценку по формуле:
Рс.д = ЧТС×Нвр
Рс.д = 1125×0,150 = 168,75 рублей
Определяем оплату по сдельным расценкам по формуле:
Осд.р = Vр.ф×Рс.д
Осд.р = 1860×168,75 = 313875
Определяем сумму премии, по формуле:
П = Осд.р×%пр/100
П = 313875×50%/100 = 156937,5
Определяем сумму доплат по видам: см пункт 3 расчета повременно-премиальной заработной платы.
Определяем сумму заработной платы работника сдельщика:
Зр.сд = (Ос.др+П+ )×Крк
Зр.сд = (313875+156937,5+4575,125)×1,15 = 546695,19
По результатам расчета составляем таблицу 8.
Таблица 8 Заработная плата работников.
Показатели |
Единицы измерения |
Индивидуальные обозначения |
Система оплаты труда |
|
|
|
|
Повременно-премиальная |
Сдельно-премиальная |
1оплата по тарифу или по сдельным расценкам |
Руб. |
Отсдр |
1125 |
313875 |
2сумма премии |
% |
П |
562,5 |
156937,5 |
3Сумма доплат |
Руб. |
∑Д |
4573,125 |
4573,125 |
4сумма заработной платы |
Руб. |
Зрсд |
7199,72 |
546695,19 |
Стоимость оплата труда по сдельно-премиальной системе выше, чем повременно-премиальной.