1.Понятие предприятия, цели, задачи.Предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.Главная цель предприятия: производить продукцию, реализовывать товары, оказывать услуги и получать прибыль наиболее эффективным способом.

Целями предприятия являются:-Максимизация объема выпуска продукции;-Обеспечение конкурентоспособности продукции;-Устойчивость и функционирование на рынке;-Удержание позиций на рынке и обеспечение высокой эффективности производства.

Задачи функционирования предприятия:-Разработка технической, технологической, организационной и коммерческой политики, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность внешнеэкономической среды;-Обоснование варианта реализации выбранной политики для воздействия на рынок в нужном направлении;-Максимально возможное удовлетворение спроса покупателя;-Увеличение рынка сбыта продукции;-Создание условий для аккумулирования денежных средств для самоокупаемости и самофинансирования предприятия;-Насыщение рынка высококачественными товарами и услугами;-Содействие повышению культурного уровня и моральному оздоровлению общества;-Создание условий для реализации творческого потенциала предприятия.

2.Организационно-правовые формы предприятий.Наиболее важным в условиях рынка является классификация по организационно-правовым формам. Выбор организационно-правовой формы осуществляется с учетом таких предприятий как правоспособность, состав учредителя и участника, порядок учреждения, капитал или вклады, ответственность, органы управления предприятием, порядок распределения прибыли, ликвидация и реорганизация и другие аспекты.

Организационно-правовая форма характеризует порядок первоначального создания имущества предприятия и процесс использования полученной им прибыли. Под правовой формой понимается комплекс юридических, правовых, хозяйственных норм, определяющих характер отношений между собственниками, а также между другими предприятиями.

1.Полные товарищества–участники занимаются предпринимательской деятельностью и несут солидарную, субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам товарищества. Минимальное количество участников – 2. На момент его регистрации должно быть оплачено 50 процентов уставного фонда, а оставшаяся часть в течение года. Учредительный документ – учредительный договор.

2.Коммандитное товарищество имеет 2 группы:1.Полных товарищей;2.Кладчиков (коммандитов), которые несут ответственность по обязательствам в пределах вклада.Все остальные юридические формальности аналогичны полному товариществу.

3.Открытое Акционерное Общество. Уставный фонд разделен на определенное число акций. Его участники несут ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости акций. Общество проводит открытую подписку на акции и свободную их продажу. На момент регистрации необходимо сформировать 100 процентный уставный фонд. Учредительным документом является Устав. Управление осуществляется общим собранием. ОАО может быть преобразовано в ООО, в ОДО, в унитарное, если все акции окажутся у одного лица.

4.Закрытое Акционерное Общество. В отличии от ОАО, его участники вправе отчуждать принадлежащие им акции лишь с согласия других акционеров и ограниченному кругу людей. Оно не может производить открытую подписку на акции. На момент регистрации должен быть сформирован 50 процентный юридический фонд. Все остальные моменты аналогичны ОАО.

5.Общество с Ограниченной Ответственностью. Учреждается 2-мя или более лицами; уставный фонд разделен на доли, размер которых определяет учредительный документ. Его участники не отвечают по обязательствам общества, а несут ответственность по вкладам. Учредительным документом является устав, учредительный договор. Управление осуществляется общим собранием.

6.Общество с Дополнительной Ответственностью. В отличие от ООО его участники несут полную солидарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. Все остальные моменты аналогичны ООО.

7.Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам и долям, в том числе и между работниками предприятия. На момент регистрации должен быть сформирован 50 процентный уставный фонд, а оставшаяся часть формируется в течение года со дня регистрации. Учредительный документ – устав. Руководство предприятием осуществляет лицо, назначенное собственником имущества.

8.Производственный кооператив – это коммерческая организация, участники которой должны внести имущественный паевой взнос, а также принимать личное трудовое участие в его деятельности. Они несут субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива равных долях, если иное не определено в уставе; в пределах установленных уставом, не менее величины годового дохода кооператива. На момент регистрации кооператива необходимо оплатить10 процентов уставного фонда, оставшаяся часть со дня регистрации. Учредительный документ – устав. Управление осуществляется общим собранием.

3.Производительность труда, понятие, показатели и методы измерения.Производительность труда – эффективность трудовых затрат, которая измеряется количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (трудоемкость) или же количеством продукции произведенной за единицу рабочего времени (выработка).

Различают следующие виды трудоемкости:-технологическая, которая представляет собой затраты рабочего времени основных производственных рабочих;-обслуживания – затраты рабочего времени вспомогательных рабочих предприятий;-производственная – сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;-трудоемкость управления – затраты рабочего времени инженерно-технических работников и служащих;-полная или комплексная трудоемкость – совокупность трудоемкости управления и производственной.

Выработку различают:-часовую. Измеряется в натуральных показателях на отдельном рабочем месте;-сменная. Измеряется в натуральных показателях ( в целом по предприятию – в стоимостных);-месячная, определяется по формуле Вм=Qф/Nппп,где Qф - объем фактически произведенной продукции,Nппп -среднесписочная численность ППП за месяц.

Методы измерения выработки:-натуральный;-условно-натуральный;-трудовой;-стоимостной.

4.Пути повышения производительности труда.На строительных предприятиях различают факторы и резервы роста производительности труда. Причем факторы роста производительности труда объединяют в следующие группы:1)Материально-технические, связанные с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышение уровня иеханизации производства, автоматизация производства, внедрение прогрессивных строительных технологий, использование новых видов сырья, прогрессивных материалов.2)Организационно-экономические , связанные с уровнем организации труда ,производства и управления. К данным факторам можно отнести: совершенствование организации управления производством, структуры аппарата управления, систем управления производством.3)Социально-психологические, качество трудовых коллективов ,их составом, уровнем подготовки ,стилем руководства, трудовой активностью.4)Природно-климатические, оказывающие значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе.

Резервы по времени использования подразделяются на текущие и перспективные. К текущим резервам относятся лучшее использование оборудования, ликвидация и сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование. К перспективным резервам роста ПТ относятся коренная перестройка строительного производства, внедрение новых технологий и другое для чего нужны дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

5.Кадры предприятий, состав и структура.Все работающие на предприятии делятся на две группы:1.Промышленно-производственный персонал,2.Персонал не промышленных хозяйств и организаций.

ППП состоит:1.Рабочие – лица, которые непосредственно заняты выпуском строительной продукции, выполнением строительно-монтажных работ. Они делятся на: -основных – те которые заняты в основном производстве;-вспомогательных- призваны обслуживать основное производство.2.Руководители - относятся лица, которые занимаются управлением и организацией производства.3.Специалисты – лица, выполняющие определенные, специальные функции на предприятии и имеющие при этом высшее специальное образование.4.Технические исполнители – лица, имеющие среднее специальное (техническое) образование и выполняющие технические функции на предприятии.

Структура кадров – удельный вес каждой категории в общей численности работников, выраженный в процентах.

6.Показатели изменения состава рабочих кадров.Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется показателями:-списочная численность,-явочная численность,-среднесписочная численность.

Списочная численность – это количество работников числящихся в списках предприятия.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенное время.

Среднесписочная численность определяется расчетным путем, следующим образом:суммируется списочная численность работников за каждый календарный день месяца и данная сумма делится на число календарных дней месяца.

На предприятии определяются также следующие показатели использования состава рабочих кадров:1.Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение числа работников, выбывших с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период.2.Коэффициент поступления - отношение числа работников, принятых на работу за определенный период к среднесписочной численности за этот же период.3.Текучесть кадров – представляет собой отношение количества работников уволенных с предприятия по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, финансовой дисциплины, общественного порядка, а также по увольнениям по статьям трудового, гражданского, уголовного кодекса к среднесписочной численности работников.4.Коэффициент стабильности (постоянства) – это отношение количества работников числящихся в списках предприятия весь год к среднесписочной численности работников за год.

7.Состав и структура основных производственных фондов.Основные фонды – это основа материально-технической базы предприятий или средства производства, участвующие в каждом производственном процессе, не изменяющие при этом соей натуральной формы и переносящие свою стоимость в себестоимости производимой продукции по частям, по мере износа.

В процессе воспроизводства основные фонды могут принимать различную форму. По функциональному назначению ОФ делятся на:-производственные,-непроизводственные.

По вещественно-натуральному составу производственные ОФ делятся на 12 групп:1.здания – способность строений где происходят процессы основных, вспомогательных и обслуживающих производств.2.сооружения – инженерно-строительные объекты, нефтяные, газовые скважины, очистные сооружения, мосты, тоннели и другие.3.передаточные устройства – линии электропередач, телефонные, нефтепроводы, трубопроводы и т.д.4.силовые машины и оборудование - генераторы, двигатели постоянного, переменного тока, преобразователи электрического тока, компрессоры, трансформаторы и т.д.5.рабочие машины и оборудование – машины и оборудования для производства строительной продукции,выполнения СМР.6.транспортные средства. Относятся все виды транспорта предназначенные для перевозки строительной продукции и людей.7.инструменты – все виды механических и немеханических орудий труда (электросварки, тиски, патроны, верстак).8.измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование.9.производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежащие сроком службы более 1 года и стоимостью более 30 среднемесячных базовых величин.10.прочие ОФ: технические библиотеки, противопожарный инвентарь и принадлежности и т.д.11.рабочий и продуктивный скот.12.многолетние насаждения.

Значение каждой из групп ОФ не одинаково, поэтому их делят на активную и пассивную часть.Активная часть ОФ – это часть, которая непосредственно влияет на уровень технической вооруженности труда. От этой части в значительной степени зависят объемы производства и уровень его эффективности.Пассивная часть – это часть, которая принимает косвенное участие в процессе производства.

Структура – соотношение стоимости отдельных групп ОФ к общей стоимости, выраженной в %.

8.Оценка и учет основных производственных фондов.ОФ учитываются в натуральном и стоимостном выражении.В натуральном выражении ОФ учитываются для того, чтобы определить производственную мощность, составить баланс ОФ и иметь представление о их техническом состоянии.Учет ОФ в стоимостном выражении осуществляется для определения их структуры, динамики, стоимости на конкретный момент и начисления амортизации, а также для расчета показателей эффективности их использования.

Оценка ОФ производится по:1.Первоначальной стоимости, которая включает все затраты, связанные с приобретением транспортированной установкой монтажом ОПФ.2.Оценка ОПФ по остаточной стоимости. Остаточная стоимость представляет собой разницу между первоначальной стоимостью (восстановительной) и сумму износа.3.Оценка по восстановительной стоимости. Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства ОФ в современных условиях. Она показывает во сколько бы обошлось приобретение действующих ОФ созданных в разные годы на данный момент времени.

Эта оценка позволяет внести единообразие в оценку ОФ, созданных в разное время предприятием. Стоимость ОФ после их ликвидации называется ликвидационной.

9.Износ, виды износа основных фондов.Оф подвергаются износу как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Различают физический и моральный износ оф.

Физический износ – ОФ утрачивают потребительскую способность, изменяются их механический, физический, химический и др. свойства. Величина износа зависит от интенсивности и характера эксплуатации, а также от условий хранения, квалификации работников и т.д.

Моральный износ уменьшает стоимость ОФ до окончания срока службы в следствие снижения затрат на их воспроизводство. В связи с этим различают две формы морального износа.

Первая форма характеризуется тем, что появляются ОФ дешевле существующих.

Вторая форма заключается в том, что появляются ОФ имеющие большую. Производительность в единицу времени по сравнению с существующими.

Определяющим фактором морального износа выступают НТП.

Степень физического износа определяется следующим образом:1.по сроку службы:Иф=Тф/Тн*100%,где Тф – фактический срок службы,Тн - нормативный срок службы.2.по величине амортизационных отчислений:Иф=Са/Бст*100%,где Са- сумма амортизационных отчислений за период эксплуатации,Бст – балансовая стоимость ОФ.

Степень морального износа определяется для первой формы:И1м=(ОФп-ОФв)/ОФв *100%,где Офп –восстановительная стоимость ОФ,Офв - первоначальная стоимость ОФ.

Для второй формы морального износа:И2м=(Пн-Пс)/Пн *100%,где Пн –производство нового оборудования,Пс – производство старых ОФ.

10.Показатели использования основных производственных фондов.Существуют следующие общие показатели эффективности использования ОПФ:1.Фондоотдача – отношение объема производственной строительной продукции (СМР) к среднегодовой стоимости ОПФ. Показывает количество строительной продукции(СМР) приходящейся на 1 рубль стоимости ОПФ.2.Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче, которая определяется как отношение среднегодовой стоимости ОПФ к объему произведенной строительной продукции(СМР) и показывает количество ОФ, приходящихся на 1 рубль произведенной строительной продукции(СМР).Чем больше показатель фондоемкости, тем эффективнее используются ОФ на предприятии.3.Фондовооруженность – количество ОФ, приходящиеся на 1 работающего на предприятии.4.Среднегодовая стоимость ОПФ.5.Коэффициент годности ОПФ. Представляет отношение разности между стоимостью ОПФ на начало года и суммы износа к их стоимости на начало года.6.Коэффициент обновления – это отношение стоимости основных фондов введенных в эксплуатацию в отчетном периоде к среднегодовой стоимости основных фондов.7.Коэффициент выбытия –это отношение стоимости основных фондов выбывших из эксплуатации в течение отчетного периода к среднегодовой стоимости основных фондов.

11.Состав и структура оборотных средств строительной организации.Оборотные средства – предметы труда, участвующие в каждом процессе строительного производства, изменяющие при этом свою натуральную форму и включающие в свою стоимость в себестоимость строительной продукции (строительно-монтажных работ) полностью.

Оборотные средства делятся на:1.оборотные производственные фонды.2.фонды обращения.

Оборотные производственные фонды строительных предприятий состоят из:1.Производственных запасов: сырьё и основные строительные материалы, вспомогательные материалы, энергия всех видов, топливо всех видов, тара и тарные материалы, запасные части, полуфабрикаты и комплектующие предметы, малоценные и быстро изнашиваемые элементы.2.Незавершённое производство-это строительная продукция полностью не прошедшая стадию технологической обработки и находящийся, на какой либо стадии технологического процесса.3.Расходы будущих периодов - это расходы, осуществляемые строительными предприятиями в данном периоде, однако относимые на себестоимость строительной продукции в последующие периоды пропорционально.

Фонды обращения строительных предприятий состоят из:1.готовой строительной продукции на складе.2.товаров в пути.3.денежных средств в расчётах.4.денежных средства на расчётном счёте строительного предприятия; на валютных счетах и в кассе предприятия.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, выраженное в процентах , представляет собой структуру оборотных средств, которая зависит во многом от технологии строительного производства, его организации и длительности строительного процесса.

В своём движении оборотное средство проходит три стадии :а) денежную,б) производственную,в) товарную.

12.Источники образования оборотных средств.Оборотные средства по источникам образования и использования делятся на две группы:1. Собственные – это средства постоянно находящиеся в распоряжении строительного предприятия и являющиеся его собственностью (прибыль, средства различных фондов предприятия, таких как резервный, инвестиционный, амортизационные отчисления и другие, устойчивые пассивы, то есть задолженность предприятия перед работниками по заработной плате ,задолженность перед бюджетом по налогам , задолженность перед внебюджетными фондами.).2.Заёмные средства – средства, образующиеся за счёт предоставления кредитов предприятию коммерческими банками или физическими лицами.

Оборотные средства в зависимости от способов формирования делятся на нормируемые и ненормируемые.

Нормированные оборотные средства – это средства, по которым можно установить норму расхода на единицу строительной родукции (производственные запасы, готовая продукция на складе, полуфабрикаты и т.д.).

Ненормиуемые оборотные средства – это оборотные средства , по которым нельзя установить норму расхода на единицу строительной продукции из-за непостоянства их состава (продукция отгружается потребителю но им не оплачивается, продукция оставленная на ответственном хранении у покупателя, средства в расчётах и денежные средства на расчётно-валютных счетах) .

Нормирование средств- это процесс экономически обоснованных размеров их для обеспечения нормальной и бесперебойной работы строительного предприятия.

13. Пути улучшения использования оборотных средств.Существуют следующие пути улучшения улучшения использования оборотных средств:1. народнохозяйственные – установление прогрессивных народнохозяйственных пропорций в отраслевой структуре, совершенствование структуры топлевно-энергетического комплекса, совершенствования всего хозяйственного механизма;2. межотраслевые- внедрение эффективных способов систем разработки месторождений строительных материалов, прогрессирование технологии их добычи, обогащение и переработки, развитие специализации, комбинирование и кооперация строительного производства, создание предприятий различных форм собственности, повышение качества строительных материалов и производства наиболее эффективность строительных конструкций и сырья.3. внутрипроизводственные - внедрение современной строительной техники и технологии, улучшение организации строительного производства, создание современных типов и модели строительных материалов и конструкции, повышение качества строительной продукции, повышение квалификации рабочих, сокращение производительных потерь рабочего времени.

14.Показатели эффективности использования оборотных средств.Эффективность использования оборотных средств определяется системой следующих показателей:1. коэффициент оборачиваемости оборотных средств(число оборотов ) – это отношение объёма произведённой строительной продукции(строительно-монтажных работ) к среднегодовой стоимости оборотных средств. Характеризует эффективность использования оборотных средств и показывает кол-во строительной продукции, приходящейся на 1 руб. стоимости оборотных средств. Коб= Qсмр: Ос.2. длительность одного оборота – это отношение длительности планового периода в днях к коэффициенту оборачиваемости. Длительность планового периода в днях составляет: для года – 360 дней, для квартала-90 дней, для месяца – 30 дней: определяется формулой: , (дни).3. загрузка оборотных средств – величина обратная коэффициенту оборачиваемости :

15. Понятие себестоимости строительной продукции и строительно-монтажных работ. Себестоимость продукции — один из экономических показателей, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. В нее вкл.: затраты на сырье и мат-лы, топливо и энергию, з/п, отчесления на соц. нужды, обязательное страхование, амортизационные отчисления и множество др. затрат. В основе себестоимости находит отражение уровень технической оснащенности строительной организации, степень использования основных фондов, материалов, энергии, рабочей силы, совершенствование методов организации труда и, управления производством. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеет производственный, некапитальный, характер, обеспечивает процесс простого воспроизводства на. предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Себестоимость СМР вкл. в себя прямые затраты (з/п осн. рабочих, затраты на эксплуатацию машин и механизмов, затраты на материальные ресурсы, транспортные расходы, затраты на оборудование).

Накладные расходы вкл-ся в себестоимость СМР, опр-ся в %ном отнош-и к з/п осн. рабочих и машинистов. Накладные расходы- расходы на содерж-е аппарата управления на предприятии (амортизация зд-й, командировочные расходы, почтовые, телеграфные и т.д.).

16.Виды затрат и структура себестоимости в строительстве.В строительстве используются показатели сметной (определенной в сметах), плановой (рассчитанной строительной организацией с учетом конкретных условий) и фактической (реально сложившейся на строительной площадке) себестоимости строительно-монтажных работ.

Все издержки в зависимости от способов их включения в себестоимость работ подразделяются на прямые и накладные (косвенные).Под прямыми затратами подразумевают расходы, связанные с производством строительных работ, которые можно прямо и непосредственно включать в себестоимость конкретных строительных объектов. В состав прямых затрат входят: основная заработная плата рабочих, стоимость материалов, деталей и конструкций, расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов.Под накладными (косвенными) затратами понимают расходы, ,связанные с организацией и управлением производством строительных работ. Накладные расходы — это комплексные затраты, связанные с деятельностью организации в целом, которые не могут быть отнесены непосредственно на определенный объект учета в строительном производстве или при выпуске продукции и оказании услуг. Совместно с прямыми затратами они составляют сметную себестоимость строительно-монтажных работ.

Затраты на производство строительно-монтажных работ, продукции и услуг подразделяются на текущие и единовременные.Текущими затратами являются производственные расходы, зависимые от объемов работ и количества выполняемых работ, выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Единовременными называют затраты, производимые периодически или однократно.

Текущие затраты в зависимости от их связи с объемами производства строительно-монтажных работ, выпускаемой продукции и оказываемых услуг могут подразделяться на постоянные и переменные.Постоянные затраты независимо от их связи с объемами производства работ, продукции и услуг остаются неизменными в течение отчетного периода.Затраты, увеличивающиеся или уменьшающиеся в зависимости от роста или снижения объемов выполненных строительно-монтажных работ, продукции и услуг, относятся к переменным.

Затраты включаемые в себестоимость строит.продукции классифицируются по экономич. Эл-там и калькуляционным статьям.

Клас-ция затрат включаемых в себестоим. строит. продукции по экономич. эл-там: 1)сырье и мат-лы; 2)расходы на оплату труда; 3)отчисл-я на соц. нужды (сост. 34% 2ой группы); 4)амортизацион. отчисления; 5)прочие расходы.

Кл-ция затрат по калькуляцион. статьям: 1)сырье и осн. мат-лы за вычетом возвратных отходов; 2)топливо; 3)энергия; 4)з/п осн. производствен. рабочих; 5)отчисления на соц. нужды; 6)расходы на подготовку и освоение произв-ва; 7)цеховые расходы (з/п аппарата управления цехом и др. расходы на его содерж-е, амортизация, топливо, энергия и др. расходы); 8)общепроизв-венные расходы (расходы на содерж-е аппарата управления предприятия); 9)коммерческие расходы (расходы на рекламу, упаковку, тару и т.д.).

Стр-ра себест-ти- удельный вес расходов каждого вида в общих расходах.

17.Пути снижения себестоимости.Уровень себестоимости строительной продукции в значительной мере определяется самим предприятием-производителем. В основе стоимости издержек производства лежат объективные факторы: потребность в сырье, механизмах, рабочей силе, сложившийся уровень цен на эти ресурсы. В то же время на себестоимость продукции существенно влияет рациональное и эффективное использование этих ресурсов.

Снижения себестоимости строительно-монтажных работ можно достичь за счет: -применения производительной техники (снизить расходы топлива и электроэнергии, затраты на ремонт и техобслуживание строительных машин и механизмов); -повышения сменности с изменением режима работы строительных организаций, транспорта, занятого на перевозках; -реорганизации управления строительным производством; экономии материалов за счет рационального снабжения, хранения и расходования.; -выбор рациональных темпов, сроков строительства; -оптимизация номенклатуры выпуска продукции, типов работ; -определение рациональной степени использования производственной мощности; -политика обновления строительных машин; -выбор эффективного портфеля заказов; -оптимальное управление запасами сырья, материалов конструкций; -профессиональный маркетинг.

18.Сущность и принципы организации заработной платы. Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. З/п- стоимость рабочей силы.

Принципы оплаты труда: 1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда; 2.Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; 3.Материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда; 4.Усиление социальной защищенности работников, заключающееся в своевременной выплате заработной платы и ее индексации; 5.Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

19.Тарифная система, сущность, содержание и ее составные элементы. Тарифная система представляет собой сбор нормативных документов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности и условий труда.

Тарифная система состоит из: 1.Тарифно-квалификационных справочников (ТКС); 2.Тарифных ставок; 3.Тарифных коэффициентов; 4.Тарифной сетки.

Тарифно-квалификационный справочник служит для определения квалификации рабочих. Квалификационные характеристики в нем строятся по 3 разделам: А)«Должен знать» – приводится перечень тех теоретических знаний, которые должен знать рабочий данной профессии и данной квалификации; Б)«Должен уметь выполнять» – приводится перечень работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации; В)«Характеристика работ» – приводятся наиболее характерные работы, которые должен выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники бывают 2 видов: 1.Единый ТКС (содержит перечень рабочих профессий в Республике, диапазон и квалификационные характеристики); 2.Отраслевой ТКС – выписка из единого ТКС. В нем содержится перечень профессий и диапазон разряда для определенной отрасли народного хозяйства. На основании этого справочника на предприятии квалифицированной комиссии присваиваются разряды рабочим.

Тарифная ставка – оплата труда за единицу рабочего времени. Различают тарифные ставки за час работы, за месяц, за рабочую смену.

Тарифный коэффициент – величина, которая показывает во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда больше чем первого.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. В республике в данный момент существует единая 23 разрядная сетка. Для рабочих профессий в основном используется 6-ти разрядная тарифная сетка.