- •1.Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •2.Дайте определение понятию «предприятие». Назовите цели и задачи деятельности предприятия. Охарактеризуйте основные документы, регламентирующие экономическую деятельность предприятия.
- •3.Дайте определение понятию «среда функционирования предприятия». Охарактеризуйте внешнюю и внутреннюю среду предприятия.
- •4.Дайте определение понятию «основные фонды». Опишите состав и структуру основных производственных фондов
- •5.Назовите показатели, используемые для оценки основных фондов. Дайте характеристику различным видам стоимости опф.
- •6.Раскройте сущность физического износа. Опишите виды износа основных производственных фондов. Сравните формы морального износа.
- •7.Дайте определение понятию «амортизация». Раскройте сущность нормы амортизации. Опишите порядок формирования амортизационного фонда на предприятии.
- •9.Назовите показатели, характеризующие степень использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей
- •10.Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •11.Назовите показатели, характеризующие движение основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •12.Дайте определение понятию «лизинг». Определите субъекты и объекты лизинга. Охарактеризуйте систему взаимоотношений между участниками лизинговых операций.
- •13. Дайте определение терминам «оборотные средства», «оборотные фонды» и «фонды обращения». Охарактеризуйте состав и структуру оборотных средств предприятия.
- •14. Дайте определение понятию «нормирование оборотных средств» (норма расхода, норматив). Изложите методику расчета норматива оборотных средств по элементам.
- •15. Назовите показатели, характеризующие эффективность оборачиваемости оборотных средств. Изложите методику расчета показателей.
- •16. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Произведите классификацию трудовых ресурсов предприятия.
- •17.Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
- •18. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда
- •19. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста производительности труда.
- •20. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
- •21. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.
- •22. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
- •23. Дайте определения понятию «заработная плата». Раскройте сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
- •24. Дайте определение понятию «планирование». Сформулируйте основные задачи планирования. Охарактеризуйте этапы планирования.
- •25. Назовите основные разделы плана экономического и социального развития предприятия. Охарактеризуйте их сущность и содержание.
- •План материально-технического обеспечения производства.
- •План по издержкам производства, прибыли и рентабельности.
- •26. Раскройте сущность бизнес-плана на предприятии. Опишите его основные разделы. Охарактеризуйте процесс бизнес-планирования.
- •27.Раскройте сущность планирования производства и реализации продукции. Охарактеризуйте основные разделы производственной программы.
- •28. Раскройте сущность экономической эффективности производства. Охарактеризуйте абсолютную и сравнительную экономическую эффективность.
- •29. Дайте определение понятию «издержки предприятия». Опишите виды издержек предприятия. Произведите классификацию затрат на производство и реализацию продукции.
- •30. Опишите состав и структуру затрат, образующих себестоимость продукции. Произведите классификацию затрат по элементам и калькуляционным статьям расходов.
- •31.Дайте определение понятию «себестоимость». Назовите виды себестоимости. Дайте им характеристику. Изложите методику расчета различных видов себестоимости.
- •32.Назовите источники и факторы снижения себестоимости. Дайте им характеристику.
- •35. Дайте определения понятию «цена». Опишите ее виды и функции.
- •36.Назовите виды цен по следующим классификационным признакам: степень участия государства в регулировании цен, обслуживаемый оборот. Дайте им характеристику.
- •37.Дайте определение понятию «прибыль». Назовите виды прибыли. Изложите методику расчета прибыли отчетного года.
- •38. Охарактеризуйте порядок распределения и использования прибыли.
- •39. Дайте определение понятию «рентабельность». Назовите ее виды. Изложите методику расчета показателей рентабельности.
- •40. Раскройте экономическую сущность инвестиций. Назовите их виды. Опишите источники финансирования инвестиций.
- •Рисковые
- •41.Раскройте экономическую сущность инноваций. Опишите их виды. Охарактеризуйте показатели эффективности использования инноваций.
- •42.Дайте определение понятию «хозяйственные товарищества». Сравните хозяйственные товарищества (полные и коммандитные).
- •43. Дайте определение понятию «хозяйственные общества». Сравните хозяйственные общества (ооо и одо).
- •44. Дайте определение понятию «акционерное общество». Сравните открытое и закрытое акционерное общество.
- •45.Дайте определение понятию «реорганизация». Назовите формы реорганизации. Охарактеризуйте каждую из них.
- •46.Дайте определение понятию «унитарное предприятие». Охарактеризуйте его виды.
- •47. Дайте определение понятию «производственный кооператив». Назовите цели деятельности пк. Определите особенность данной организационно- правовой формы.
- •48. Дайте определение понятию «отпускная цена». Изложите порядок формирования отпускной цены предприятия. Охарактеризуйте элементы, входящие в состав отпускной цены.
- •49. Назовите принципы планирования. Охарактеризуйте их.
- •50. Назовите виды планирования. Дайте им характеристику.
21. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.
Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.
Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах на предприятиях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени, т.е. на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; штатно-окладная.
При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.
Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.
22. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.
Сдельная расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.
Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.