- •1.Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •2.Дайте определение понятию «предприятие». Назовите цели и задачи деятельности предприятия. Охарактеризуйте основные документы, регламентирующие экономическую деятельность предприятия.
- •3.Дайте определение понятию «среда функционирования предприятия». Охарактеризуйте внешнюю и внутреннюю среду предприятия.
- •4.Дайте определение понятию «основные фонды». Опишите состав и структуру основных производственных фондов
- •5.Назовите показатели, используемые для оценки основных фондов. Дайте характеристику различным видам стоимости опф.
- •6.Раскройте сущность физического износа. Опишите виды износа основных производственных фондов. Сравните формы морального износа.
- •7.Дайте определение понятию «амортизация». Раскройте сущность нормы амортизации. Опишите порядок формирования амортизационного фонда на предприятии.
- •9.Назовите показатели, характеризующие степень использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей
- •10.Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •11.Назовите показатели, характеризующие движение основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •12.Дайте определение понятию «лизинг». Определите субъекты и объекты лизинга. Охарактеризуйте систему взаимоотношений между участниками лизинговых операций.
- •13. Дайте определение терминам «оборотные средства», «оборотные фонды» и «фонды обращения». Охарактеризуйте состав и структуру оборотных средств предприятия.
- •14. Дайте определение понятию «нормирование оборотных средств» (норма расхода, норматив). Изложите методику расчета норматива оборотных средств по элементам.
- •15. Назовите показатели, характеризующие эффективность оборачиваемости оборотных средств. Изложите методику расчета показателей.
- •16. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Произведите классификацию трудовых ресурсов предприятия.
- •17.Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
- •18. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда
- •19. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста производительности труда.
- •20. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
- •21. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.
- •22. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
- •23. Дайте определения понятию «заработная плата». Раскройте сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
- •24. Дайте определение понятию «планирование». Сформулируйте основные задачи планирования. Охарактеризуйте этапы планирования.
- •25. Назовите основные разделы плана экономического и социального развития предприятия. Охарактеризуйте их сущность и содержание.
- •План материально-технического обеспечения производства.
- •План по издержкам производства, прибыли и рентабельности.
- •26. Раскройте сущность бизнес-плана на предприятии. Опишите его основные разделы. Охарактеризуйте процесс бизнес-планирования.
- •27.Раскройте сущность планирования производства и реализации продукции. Охарактеризуйте основные разделы производственной программы.
- •28. Раскройте сущность экономической эффективности производства. Охарактеризуйте абсолютную и сравнительную экономическую эффективность.
- •29. Дайте определение понятию «издержки предприятия». Опишите виды издержек предприятия. Произведите классификацию затрат на производство и реализацию продукции.
- •30. Опишите состав и структуру затрат, образующих себестоимость продукции. Произведите классификацию затрат по элементам и калькуляционным статьям расходов.
- •31.Дайте определение понятию «себестоимость». Назовите виды себестоимости. Дайте им характеристику. Изложите методику расчета различных видов себестоимости.
- •32.Назовите источники и факторы снижения себестоимости. Дайте им характеристику.
- •35. Дайте определения понятию «цена». Опишите ее виды и функции.
- •36.Назовите виды цен по следующим классификационным признакам: степень участия государства в регулировании цен, обслуживаемый оборот. Дайте им характеристику.
- •37.Дайте определение понятию «прибыль». Назовите виды прибыли. Изложите методику расчета прибыли отчетного года.
- •38. Охарактеризуйте порядок распределения и использования прибыли.
- •39. Дайте определение понятию «рентабельность». Назовите ее виды. Изложите методику расчета показателей рентабельности.
- •40. Раскройте экономическую сущность инвестиций. Назовите их виды. Опишите источники финансирования инвестиций.
- •Рисковые
- •41.Раскройте экономическую сущность инноваций. Опишите их виды. Охарактеризуйте показатели эффективности использования инноваций.
- •42.Дайте определение понятию «хозяйственные товарищества». Сравните хозяйственные товарищества (полные и коммандитные).
- •43. Дайте определение понятию «хозяйственные общества». Сравните хозяйственные общества (ооо и одо).
- •44. Дайте определение понятию «акционерное общество». Сравните открытое и закрытое акционерное общество.
- •45.Дайте определение понятию «реорганизация». Назовите формы реорганизации. Охарактеризуйте каждую из них.
- •46.Дайте определение понятию «унитарное предприятие». Охарактеризуйте его виды.
- •47. Дайте определение понятию «производственный кооператив». Назовите цели деятельности пк. Определите особенность данной организационно- правовой формы.
- •48. Дайте определение понятию «отпускная цена». Изложите порядок формирования отпускной цены предприятия. Охарактеризуйте элементы, входящие в состав отпускной цены.
- •49. Назовите принципы планирования. Охарактеризуйте их.
- •50. Назовите виды планирования. Дайте им характеристику.
19. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста производительности труда.
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии.
Резервы - это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.
Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.
Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Ко второй группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют сократить потери рабочего времени, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих, повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала, уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, т.е. повысить производительность труда.
Факторы третьей группы роста производительности труда вызывают изменение соотношений между объемами продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.
В четвертую группу входят факторы роста производительности труда, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.
Изменение ПТ за определенный период по показателям выработки и трудоемкости определяется по формулам:
Рост ПТ: Прирост ПТ:
П.Т. =Во /Вб * 100% ∆П.Т. = (Во- Вб) /Вб
П.Т. =Тр. б /Тр.о * 100% ∆П.Т. =(Тр.б -Тр.о) /Тр.о * 100%
20. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
Для определения потребностей предприятия в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы:
1. по трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства, причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ
Чр. =Тр. пл. /Фн* К в.н.
Тр. пл. - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн. - нормативный баланс рабочего времени 1 рабочего в год, часов;
К в.н. - коэффициент выполнения норм времени.
2. по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле: Чраб. =ВПпл. /Нвыр. *К в.
ВПпл. - плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах; Нвыр. - плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период времени;
К в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.
3. по количеству рабочих мест и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся норы обслуживания, а также для расчета потребности в рабочих повременщиках:
Чраб. =п* Кем. / Нобсл.
Чраб. =S* Кем. /Нобсл.
п - количество обслуживаемых мест
Кем. - коэффициент сменности
S- площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим)
4. по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
Чраб. = п * Кем. * Нч
Нч - норма численности
Кем. - коэффициент сменности
п - количество обслуживаемых мест
5. по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.