Человек как субъект восприятия или точность межличностного восприятия

Точность межличностного восприятия зависит от:

1. широты социального опыта человека (чем шире опыт, тем лучше точность межличностного восприятия);

2. возраста (с возрастом меняются те признаки, на которые человек обращает внимание: дети до подросткового возраста обращают внимание на одежду и оформление внешности, подростки – на физический облик, взрослые люди – на экспрессивные характеристики человека);

3. пола (женщины лучше и глубже понимают людей, с которыми общается);

4. профессии человека (лучше людей понимают актеры и художники).

Психологические свойства субъекта восприятия:

• Эмоциональное состояние. Точность восприятия другого снижается по мере увеличения эмоционального напряжения.

• Уровень развития интеллекта. Чем выше интеллект, тем лучше человек разбирается в других людях. Более чувствительны к партнеру люди с высоким уровнем образного мышления.

• Тревожность.

• Сенситивность или эмпатийность – склонность к сопереживанию.

• Конформность.

• Рефлективность – склонность к самоанализу. Привыкший к самоанализу человек более чувствителен к проявлениям партнера по общению.

• Когнитивный стиль. Аналитики более тонко чувствуют партнера в отличие от синтетиков.

Механизмы межличностного восприятия

Выделяют 2 механизма:

1. Атрибуция.

2. Стереотипизация.

Слово «атрибуция» от лат. «наделяю, придаю, приписываю».

Атрибуция – приписывание человеку на основе его внешних признаков или фактов поведения каких-либо психологических качеств или мотивов поведения.

Каузальная атрибуция – это приписывание причин или мотивов действия, поступка или достижения человека.

Функции атрибуции:

• Атрибуция позволяет лучше понять другого человека – познавательная функция.

• Атрибуция помогает прогнозировать поведение человека в других ситуациях - прогнозирующая функция.

• Атрибуция помогает регулировать свое поведение и поведение партнера.

Атрибуция – это потребность и способность понимать причинно-следственные связи и отношения, а, следовательно, их прогнозировать.

Понятие «атрибуция» впервые было введено в психологию Ф. Хайдером в 1958 г. в работе «Психология межличностных отношений». Вся эта работа была посвящена анализу заимствованных им из литературы и опыта различных жизненных ситуаций.

Теоретические модели каузальной атрибуции

Модель Хайдера

Поведение – это функция ситуации и личности.

П = f (Sit*Личн)

Исходя из формулы, Хайдер выделяет 2 типа атрибуции (каузальности):

1. Ситуативная атрибуция.

2. Личностная атрибуция.

К ситуативным переменным, которые оказывают влияние на поведение человека, относится трудность цели, которую стремится достичь человек, и случай (стечение обстоятельств, которое либо препятствует, либо помогает выполнению задачи). Трудность – это константная переменная, а случай – ситуативная переменная.

К личностным переменным, влияющим на поведение, относятся старания (включают в себя интенцию – желание, стремление, побуждение к деятельности, и настойчивость) и способности. Старания – это временная переменная, а способности – константная переменная.

Ковариационная модель каузальной атрибуции Келли

Для правильного понимания причин чужого или своего собственного поведения, человеку необходимо располагать 3мя типами информации:

1. Особенности целевого объекта. Это позволяет человеку ответить на вопрос: «Может ли действие или поведение вызываться другими объектами».

2. Информация о согласованности между поведением того лица, причины поведения которого мы пытаемся понять, и других людей в данной конкретной ситуации. Это позволяет ответить на вопрос: «Поступают ли другие люди точно так же».

3. Информация о стабильности объясняемого поведения. Это позволяет ответить на вопрос: «Поступает ли данное лицо всегда одинаково».

Правильный вывод определяется специфическим сочетанием трех основных типов информации. В идеале нужно обладать всеми типами информации.

Типы информации	Типы атрибуции
	Ситуативная атрибуция		Личностная атрибуция
	объективная	ситуационная (обстоятельства)
1. Специфика объекта	Ярко выражена 	Высокая 	Не выражена 
2. Согласованность	Высокая 	Средняя	Низкая 
3. Стабильность	Высокая 	Низкая 	Высокая 

Тип каузальности во многом зависит от типа объясняемого поведения: действия человека, результаты действий чаще атрибутируются относительно субъекта, т.е. личности, а объяснение эмоций, мнений, взглядов чаще атрибутируются относительно объекта

Вывод: т.к. мы далеко не всегда обладаем всеми тремя типами информации (чаще всего мы не располагаем информацией о согласованности), то процесс каузальной атрибуции носит субъективный характер. В процессе каузальной атрибуции возникает масса ошибок.