4.3. Предпринимательство и целевая направленность деятельности фирмы

4.3.1. Собственность и предпринимательство. 4.3.2. Целевая направленность деятельности фирмы. Справочные материалы

4.3.1. Собственность и предпринимательство

Становление предпринимательства происходило в условиях единства собственности и предпринимательской деятельности. Для того чтобы заняться предпринимательством (организацией производственного и рыночного процессов) надо было быть собственником (соответствующие организационно-правовые формы: единоличные, товарищества - объединение деятельности и капиталов). Потребности экономического развития требовали функционального разделения денежного капитала (собственности) и реального капитала (предпринимательства). Сущность функционального разделения собственности и предпринимательства: Собственник денежного капитала делает вклад в капитал фирмы в интересах получения дохода - процента на вложенный капитал. Он является инвестором и приобретает права контроля и права на часть получаемого дохода. Функции процента: он является оценкой редкости финансовых ресурсов, критерием перераспределения экономических ресурсов между потреблением и инвестициями. Процент делит экономические ресурсы на:

Экономические ресурсы на потребление, деньги как деньги.

Экономические ресурсы на инвестиции, деньги как капитал

Чем больше процент, тем большая часть экономических ресурсов идет на инвестиции. Предприниматель осуществляет организацию производственного и рыночного процессов. Он организует деятельность корпорации, а за это получает доход в виде прибыли на вложенный реальный капитал. Функции прибыли: оценка эффективности использования инвестиционных ресурсов, критерий отбора инвестиционных проектов. Она распределяет инвестиционные ресурсы между сферами экономической деятельности. Если раньше (и сейчас в единоличных фирмах, товариществах) решения об объемах инвестиций и их направленности принимались одним хозяйствующим субъектом, то в настоящее время этот процесс распался на две части. Ответственность и риск инвестиций оказались рассредоточенными между множеством сособственников денежного капитала (акционерами, вкладчиками). Это позволило:

 значительно увеличить масштабы бизнеса;

 сформировать экономические условия для ускорения процессов внедрения в производство инновационных, обычно рискованных проектов. Предпринимательская функция отделяется от имущественной основы, поскольку по своему характеру отражает не интерес собственника капитала, а интересы экономического развития. Прибыль рассматривается предпринимателем в качестве одного из движущих мотивов деятельности, в качествересурса инновационного процесса, а не как конечный пункт и цель предпринимательской деятельности. Между собственником капитала и предпринимателем возникают отношения типа "принципал-агент", в которых благосостояние собственника (принципала) зависит от действий предпринимателя (агента). Интерес собственника заключается в максимизации прибыли, а интерес менеджера - в росте объемов производства, а не прибыли; в престиже, власти над корпорацией, длительных сроках пребывания в должности. При этом возможным становитсяоппортунистическое поведение (экономическая недобросовестность) агента. Это - попытка одной из договаривающихся сторон извлечь одностороннюю выгоду за счет другой. Методы: обман; искажение информации, доступной одной стороне; сокрытие истинных намерений; избирательная трактовка неоднозначных положений договора.  Решается проблема взаимоотношений "принципал - агент" посредством развития системы контроля и стимулов. Контроль за деятельностью менеджеров:  1.   Опасения смены руководства на акционерном собрании.  2.   Контроль рынка: падение курса акций вследствие низкой эффективности работы менеджеров, смена собственника и смена всей команды высшего менеджмента.  3.   Контроль рынка менеджеров: наибольший доход у тех, кто максимизирует прибыль фирмы, появляются стимулы к лучшей работе в интересах акционеров. Деятельность менеджеров контролируют два рынка: Рынок контроля - скупка и присоединение тех корпораций, которые пренебрегали интересами акционеров и не заботились о росте курса акционерного капитала. Рынок менеджеров - определяет рейтинг профессиональных управляющих при переходе на более высокую ступень или в более крупную корпорацию. Оба эти рынка заставляют менеджеров думать о курсе акций. Выделяют две группы стимулов: Мощные стимулы - получение всего остатка прибыли после выполнения заказа, совмещенное с бременем риска. Слабый стимул - поощрение за хорошую работу и наказание за упущения. Для менеджеров: такая система вознаграждения, которая зависит от прибыльности, от изменения рыночного курса акций.