189Тема 7

чинається відпустка в разі вагітності та пологів. Т. звернулася за місцем роботи із заявою про оплату листка тимчасової непра­цездатності, а також виплату допомоги в разі вагітності та по­логів. За місцем роботи відмовили у виплаті зазначених допо­мог, мотивуючи це тим, що АТ у цей час простоює^ в нього не­має коштів на оплату допомог. Чи правильно вчинила комісія із соціального страхування АТ? Які умови призначення допо­моги в разі вагітності та пологів? Обчисліть розмір допомог Т., якщо її середній заробіток становить 240 грн, загальний стаж — 7 років, у тому числі в АТ — 5 років.

10. 10 квітня в громадянки Д. народилася дитина. 20 черв­ня вона звернулася із заявою до комісії із соціального страху­вання підприємства, на якому працювала, про надання відпу­стки для догляду за дитиною і виплату відповідної допомоги. Таку допомогу було призначено. 1 серпня 2001 р. підприємство було приватизовано і на його базі було утворено відкрите акціо­нерне товариство. За рішенням правління ВАТ виплату допо­моги Д. було припинено. Коли вона звернулася за роз'яснен­ням, їй порадили звернутися до районного відділу праці та соці­ального захисту. Вкажіть умови виникнення права на допомо­гу для догляду за дитиною. В якому розмірі виплачується така допомога? Хто повинен виплачувати допомогу в цьому випадку?

11. Громадянин Ж. був зареєстрований як безробітний і отримував допомогу в разі безробіття. 21 травня 2001 р. йому дали направлення на роботу. 4 червня Ж. прийшов на чергову перереєстрацію як безробітний і пояснив, що не зміг з'явитися на переговори щодо працевлаштування, оскільки погано себе почував. До лікаря він не звертався, тому що був впевнений, що скоро видужає. Центр зайнятості скоротив виплату допомоги в разі безробіття на термін 60 днів. Назвіть умови призначення допомоги в разі безробіття. В яких випадках виплата допомоги в разі безробіття скорочується? Чи законне рішення центру зайнятості?

12. Громадянка К. працювала інспектором відділу кадрів. 7 лютого 2001 р. її звільнили з роботи у зв'язку зі скороченням

190

Система страхових допомог в Україні

штатів за 4 місяці до досягнення 55 років, виплативши вихід­ну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Вона звер­нулася до дирекції підприємства із заявою про виплату серед­ньої заробітної плати за другий і третій місяці, але в цьому їй відмовили. К. зареєструвалася в центрі зайнятості 15 лютого 2001 р. Допомогу в разі безробіття їй розпочали виплачувати через три місяці, тобто із 7 травня до 6 червня, оскільки 6 черв­ня їй виповнилось 55 років. Чи правомірні дії дирекції під­приємства, яка відмовила у виплаті середнього заробітку? Про­тягом якого терміну К. повинна отримувати допомогу в разі без­робіття?

13. Громадянин Ц. 21 квітня 2001 р. отримав травму під час "надання шефської допомоги школі, після чого лікувався.

ЗО жовтня 2001 р. МСЕК встановила йому другу групу інвалід­ності. Середній заробіток працівника становив 412 грн, стаж — 18 років. Комісією із розслідування нещасного випадку вста­новлено, що ушкодження здоров'я настало внаслідок порушен­ня потерпілим інструкції з техніки безпеки. На які страхові виплати має право Ц.? З якого часу буде призначено страхові виплати?

14. Громадянку М. звільнили з роботи у зв'язку з поновлен­ням на роботі працівника, який раніше виконував ці обов'яз­ки. У цей же день у неї був гіпертонічний криз, через що було викликано "швидку допомогу", яка госпіталізувала працівни­цю. Курс стаціонарного лікування тривав 21 день, і після цьо­го вона ще лікувалася амбулаторно 7 днів. Після закінчення лікування М. звернулася до адміністрації підприємства про оплату листків тимчасової непрацездатності. У такій оплаті їй було відмовлено у зв'язку з тим, що коли вона захворіла, то був уже виданий наказ на звільнення, з яким М. було ознайомле­но. Який порядок виплати допомоги в разі тимчасової непра­цездатності? Чи правомірні дії адміністрації?

15. Громадянин Ф., який працює на приватному підпри­ємстві 1,5 року, захворів і перебував на амбулаторному ліку­ванні 12 календарних днів. Допомогу в разі тимчасової непра-