3.3. Влияние первых мест работы на будущую жизнь выпускника и возможности использовать бизнес-инкубатор для ее улучшения

3.3.1. Ограниченность времени для поиска хорошей работы

Многие студенты и выпускники думают, что имеют неограни­ченное время для поиска перспективного места работы и должности, которые удовлетворят все их желания. Однако наши исследования по­казали, что это не так. Действи­тельно, ис­кать хорошую работу можно хоть всю жизнь, но шансы на ее по­лучение сни­жаются при увеличении времени после получе­ния ди­плома. Убедиться в этом можно по объяв­лениям о хороших вакансиях на любых сайтах по трудоуст­рой­ству, на­пример, на сайте hh.ru («HeadHunter» - ра­бота и вакансии ру­нета).

Анализ таких объявлений о вакансиях показал, что обычно рабо­тодатели при­гла­шают на более привлекательные и лучше оплачи­вае­мых должности молодых лю­дей (пре­дельный возраст часто указан), причем обязательное требование – иметь большой тру­довой стаж и ус­пешный опыт работы на таких же или аналогичных должностях. Это зна­чит, что со­искатели, отве­чающие этим главным требованиям рабо­тодателей, должны были ра­бо­тать на таких должностях еще до полу­чения диплома или вскоре после этого. А в ряде от­раслей реального сектора экономики фактически установлен малый предельный возраст при трудоустройстве на привле­кательные для мо­лодежи должности.

Поэтому вынужденное устройство выпускников вуза на работу, не соот­ветст­вующую их планам на будущее и образованию (особенно без под­писа­ния трудо­вого договора), которую они считают вре­менной, может иметь даже негативные последствия для их буду­щего, так как:

1 – приобретенные на такой «временной» работе навыки могут быть не только бесполезны при трудоустройстве на привлекательные должности, о которых мечтает выпускник, но и приведут к тому, что в будущем работодатели будут предлагать ему лишь такую работу, так как опыт другой работы он не имеет (и изме­нить это очень трудно);

2 – бывают случаи, когда выпускникам приходится устраиваться на работу в фирмы, где их не оформляют официально на работу и за­тем обманывают при расчете. В результате этого вскоре юноши и де­вушки прекращают работу в этой фирме и устраи­ва­ются на аналогич­ную работу в другую фирму (особенно в торговле и в строительстве). К сожалению, бывают случаи, когда в результате та­ких действий рабо­тодателей, стремящихся лю­быми способами увели­чить свою прибыль (некоторые способы обмана описаны в первой главе указанного учеб­ного пособия), молодые люди рабо­тают без официаль­ного оформления какое-то время во все новых фир­мах, не имея офици­ального подтвер­жде­ния своего опыта работы. В итоге при других попытках тру­доуст­ройства на привлека­тельную работу им трудно объяснить, что они де­лали после окончания вуза, и их конкурентоспо­собность снижа­ется.

Чтобы избежать этого при невозможности быстро устроиться на привлекатель­ную и хорошо оплачиваемую работу, выпуск­ники иногда начинают работать в нескольких местах, официально оформляясь на пре­стижную работу (где они получают опыт работы и трудо­вой стаж, но зарабатывают мало) и дополни­тельно зарабатывая в других местах.

Поэтому для студентов и выпускников важно скорее найти офи­циальную работу (хотя бы с небольшой зарплатой), соответствующую их планам на будущее и позво­ляющую полу­чить необходимые для лучшего трудоустройства знания, практический опыт и стаж работы.

Это очень важно потому, что для трудоустройства обычно надо:

- привести в резюме данные о своем образовании (название вуза, год окончания, форма обучения, специаль­ность, номер диплома и т. д.) и для повышения своих шансов на трудо­устройство заполнить все дру­гие графы, чего не работавший выпускник правильно сделать не может;

- пройти несколько длительных собеседований (1 – с менеджером по персоналу; 2 – с начальником отдела; 3 – с руководителями фирмы), во время которых тщательно проверяют наличие конкретного опыта работы и возможность его использования в целях получения прибыли.