- •Введение
- •1.2 Сущность, содержание и задачи организации труда
- •1.3 Возникновение и развитие науки об организации труда
- •1.4 Этапы становления науки «Организация труда»
- •1.5 Основные принципы организации труда
- •2.2 Кооперация труда, ее значение и сущность
- •2.3 Применение математических методов для решения задач по разделению труда
- •3.1 Понятие производственного процесса, его содержание
- •3.2 Трудовая операция, ее элементы и их характеристика
- •3.3 Рационализации рабочих приемов и методов труда
- •4.2 Основные направления совершенствования организации рабочих мест
- •4.3 Эргономические требования к рабочим местам
- •4.4 Организация рабочих мест вспомогательных рабочих
- •4.5 Особенности в организации рабочих мест при многостаночном обслуживании
- •4.6 Типовые проекты организации труда и рабочих мест
- •4.7 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •5.2 Классификация факторов, составляющих условия труда
- •5.3 Методы оценки условий труда на производстве
- •5.4 Пути улучшения условий труда
- •5.5 Режим труда и отдыха
- •6.2 Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
- •6.3 Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность работников
- •6.4 Соревнование и другие формы творческой активности работающих
- •7.2 Система трудовой подготовки и профессионального образования
- •7.3 Профориентация и профотбор
- •8.2 Разделение и кооперация труда служащих
- •8.3 Совершенствование трудового процесса служащих
- •8.4 Организация рабочих мест служащих
- •8.5 Оценка эффективности труда служащих
5.2 Классификация факторов, составляющих условия труда
Существует большое разнообразие факторов, составляющих условия труда на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Поэтому перечень факторов, составляющих условия труда, не может быть заведомо заданным. Такие перечни специфических факторов для каждого вида производства должны составляться на предприятии.
Классификаций факторов условий труда несколько. Большинство их являются вариантами психогигиенической классификации и чаще либо исключают социальные факторы, либо основаны только на социологическом подходе.
Наиболее полной и правильной является классификация элементов, составляющих условия труда, разработанная НИИ труда.
Рекомендуемая схема классификации охватывает все основные группы элементов, составляющих совокупность условий труда. К таким элементам относятся:
1. Санитарно-гигиенические: характеристики внешней среды рабочей зоне.
2. Психофизиологические ("трудовые"): характеристики, обусловленные самим процессом труда.
3. Эстетические: характеристики эстетической организации предметной среды и процессов труда.
4. Социально-психологические: характеристики так называемого "психологического климата", в котором протекает процесс труда, а также некоторые социальное характеристики трудового процесса.
Элементы, составляющие условия труда, неоднородны по составу параметрам, единицам измерения и характеру воздействия на человека.
Этим обусловлена трудность их количественной оценки.
Первая группа - санитарно-гигиенические факторы, составляющие внешнюю среду в рабочей зоне, создающуюся под воздействие применяемых орудий труда и предметов труда, а также технологических процессов. Эти факторы нормируются и количественно оцениваются. К ним относятся: освещенность, вредные вещества, микроклимат, механические колебания, излучения, атмосферное давление.
Тяжесть труда рабочих основных профессий текстильной и легкой промышленности усугубляется наличием ряда таких факторов как повышенная температура, влажность, запыленность и токсичность воздушной среды, шум, освещенность рабочих мест.
На многих предприятиях эти факторы имеют значительные отклонения от санитарных норм.
Во всех процессах труда важная роль принадлежит зрению. Поэтому организация светового окружения работающего является одной из важных проблем организации труда, особенно для текстильной промышленности, т.к. труд рабочих основных профессий требует значительного зрительного напряжения.
Длительное воздействие высокой температуры и влажности воздуха может приводить к нарушению терморегуляции организма, что, в свою очередь, может способствовать раннему развитию утомления и различным заболеваниям дыхательных путей, сердечно-сосудистой системы.
Большинство случаев профессиональных заболеваний и отравлений в промышленности связано с поступлением вредных выбросов веществ в организм работающего через органы дыхания. Одно из наиболее распространенных вредностей воздушной среды является пыль.
Технологические производства текстильной промышленности сопровождаются большим пылевыделением. Повышенная запыленность вызывает у рабочих необходимость часто протереть глаза, вынуждая их устраивать перерывы, затрачивая на это более 10% рабочего времени. Снижая нормальную видимость и замедляя темп работы, повышенная запыленность отрицательно сказывается на производительности труда.
Одним из факторов внешней среды, существенно влияющих на работоспособность человека, является шум и вибрация. Значение этих факторов с каждым днем возрастает в связи с непрерывным развитием техники, увеличением мощностей и скоростей оборудования. Шум и вибрация оказывают значительное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Поэтому проблема борьбы с шумом и вибрацией в производственных условиях в настоящее время приобретает первостепенное значение. Результатом повышенного шума могут быть серьезные сердечно-сосудистые и нервные заболевания, головные боли, ухудшение слуха, снижение внимания, а, следовательно, и брак в работе, производственный травматизм.
Результаты многих исследований показывают, что в ряде цехов с высоким уровнем шума производительность труда рабочих на 10-20% ниже, чем в цехах с допустимым уровнем шума.
Вторая группа факторов, составляющих условия труда,-психофизиологические обусловленные самим процессом труда. Сюда входят следующие элементы: физическая нагрузка, рабочая поза, нервно-психическая нагрузка, монотонность трудового процесса, режим труда и отдыха, травмоопасность. Элементы этой группы, кроме динамической физической работы, являющейся составной частью физической нагрузки, не нормируются.
Третья группа - эстетические элементы. Это гармоничность светоцветовой композиции, гармоничность звуковой среды, ароматичность запахов, композиционная согласованность природного пейзажа, композиционная целостность интерьеров рабочих помещений, гармоничность рабочих поз и трудовых движений и др.
Полный перечень эстетических элементов и их параметров выражает общую эстетическую составляющую труда, которая, будучи измерена, даст в дальнейшем возможность количественно более полно оценивать состояние условий труда, их уровень. В настоящее время не все эстетические элементы количественно оцениваются, хотя уже есть примеры, определения эстетического уровня отдельных элементов условий труда при помощи экспертных методов оценки.
Четвертая группа - социально-психологические элементы условий труда. Эта группа включает такие факторы, как сплоченность коллектива и характер межгрупповых отношений в коллективе. Элементы этой группы пока еще не имеют единицы измерений, нет на них норм и стандартов. Однако изучение этих элементов и накопление для их измерения данных при помощи методов устного опроса, анкетирования и других методов наблюдения и анализе ряда объективных данных (производственных документов, статистического учета и др.) имеют существенное значение, т.к. социальная среда, в которой трудится человек, оказывает большое влияние на уровень его работоспособности, отношение к труду, результата труда и т.д.
Данная схема классификации элементов условий труда является основой для разработки комплексов мероприятий по их улучшению.