Вопрос 26.Понятие и классификация оборотных средств предприятия

Оборотные средства -это часть активов предприятия, которые в результате хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом свою вещественно-натуральную форму.

Оборотные средства совершают кругооборот в течении одного коммерческого цикла. В зависимости от того, на какой стадии кругооборота они находятся, какую роль они выполняют в процессе деятельности предприятия, выделяют: оборотные производственные фонды и фонды обращения. В зависимости от стандартов учета и отражения в балансе предприятия выделяют: материальные оборотные средства (производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция, товары); денежные средства (краткосрочные финансовые вложения, денежные средства в кассе, и на счетах); дебиторскую задолжность. В зависимости от степени риска вложения выеляют оборотные средства с с минимальным риском вложений; оборотные средства с малым риском вложений; оборотные средства со средним риском вложений и оборотные средства с высоким риском вложений. В зависимости от практики контроля и планирования выделяют нормируемые (т. е. определяются нормативы оборотных средств) и ненормируемые. В зависимости от источников формирования оборотные средства подразделяются на собственные, заемные и дополнительно привеченные. В зависимости от степени ликвидности: абсолютно ликвидные, быстро реализуемые активы и медленно реализуемые активы. и медленно реализуемые.

Вопрос 27.Трудовые ресурсы предприятия и их структуры

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Кадры, или трудовые ресурсы предприятия, — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

Соотношение категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти изменения обусловлены действием ряда факторов:

-внедрением достижений научно-технического прогресса;

-изменением размеров предприятия;

-изменением в структуре выпускаемой продукции и др.