3. Расчет численности основных производственных рабочих

К промышленно-производственному персоналу относятся следующие категории работников:

• рабочие (основные и вспомогательные, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг)

• руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений)

• специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами)

• служащие (работники которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание).

Расчет основных рабочих ведем по следующей формуле:

Росн. = Nгод * tшт / Fэф. * 60 * Кв.н.

где t_ш.. – трудоемкость изготовления единицы продукции, мин

Nгод – годовая производственная программа, шт

F_эф – эфективный годовой фонд времени одного рабочего, час

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки (1,02)

Fэф = {(Дк – (П + В)) * tсм - dc } * Кув.

где Кув. – потери времени по уважительным причинам (0,9)

Расчет численности наладчиков принимаем, исходя из норм обслуживания оборудования в зависимости от категории ремонтной сложности:

Рнал. = Спр / Нобсл. * Кув.

где Нобсл. – норма обслуживания станков (принимаем 4 станка)

Расчет численности вспомогательных рабочих( контролеров) принимаем в процентном отношении от численности основных рабочих ( 10%):

Рконт. = 10% * Росн. / 100%

В соответствии со штатным расписанием принимаем 1 мастера (1 мастер на 20-25 производственных рабочих).

Количество МОП (уборщиц) принимаем, исходя из общей площади участка

( на 300 кв. м – 1 уборщица).

ВЕДОМОСТЬ СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ УЧАСТКА

Таблица № 2

№№ пп	Категория работающих	Количество человек	Удельный вес (%)
1.	Основные рабочие, в том числе: 3 разряд 4 разряд 5 разряд
2.	Наладчики
3.	Контролеры
4.	ИТР
5.	МОП
6.	Всего		100%

4. Расчет годового фонда заработной платы работающих участка и среднемесячного заработка.

Годовым фондом заработной платы называется сумма денежных средств, которую необходимо выплатить работникам предприятия в течение планового периода.

Тарифный фонд заработной платы включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Основными элементами тарифной системы при организации заработной платы рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

В курсовой работе применяется сдельная и повременная формы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Внедрение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий: установления технически обоснованных норм времени на все операции технологического процесса; выдачи рабочим до начала работы наряда или другого документа, где проставляется норма времени и расценка; обеспечения учета выработки рабочих.

Повременная форма оплаты труда применяется при нецелесообразности или невозможности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Применение повременной оплаты труда целесообразно на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы работы могут ухудшить ее качество. Повременная оплата применяется в случаях, когда на каждую выполняемую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы – на автоматических линиях, конвейерах. Повременная форма оплаты используется не только для рабочих, но и для ИТР и служащих.

Годовой фонд заработной платы складывается постепенно путем прибавления к основному фонду заработной платы различных видов доплат предусмотренных трудовым законодательством.

4.1. Производственные рабочие.

Для производственных рабочих предусматриваем сдельно-премиальную оплату труда. Премия в размере 60% выплачивается при условии выполнения рабочими норм выработки. В основе расчета находится сдельная расценка, которая рассчитывается по формуле:

Rсд. = (∑ Тст * ﺡ ) / 60

где ∑Тст - сумма часовых тарифных ставок производственных

рабочих (руб)

ﺡ - такт потока (мин)

Rсд - сдельная расценка (руб)

Определяем прямой фонд оплаты труда производственных рабочих:

Фпрям. = Rсд. * Nгод

где Nгод - годовой выпуск деталей (штук)

Находим премиальный фонд оплаты труда:

Фпрем. = Фпрям. * ( П/100%)

где Фпрям - прямой фонд оплаты труда (руб)

П - размер премии рабочим (60%)

Фпрем - премиальный фонд оплаты труда (руб)

Основной фонд оплаты труда складывается из прямого и премиального фондов:

Ф осн. = Фпрям. + Фпрем.

Определяем дополнительный фонд оплаты труда, предусматривающий переработанное и неотработанное время:

Ф доп. = (Ф осн. * Кдоп.) / 100%

где Кдоп. - коэффициент доплат (14%)

Фдоп - дополнительный фонд оплаты труда (руб)

Определяем годовой фонд оплаты труда как сумму основного и дополнительного фондов оплаты труда:

Фгод = Фосн + Фдоп

Рассчитываем среднемесячную заработную плату на одного производственного рабочего:

ЗПср.м. = Фгод / (12 * Росн.)

где Росн - основные производственные рабочие (чел)

4.2. Вспомогательные рабочие.

К вспомогательным рабочим принимаем наладчиков и контролеров ОТК. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяем повременно-премиальную форму оплаты труда. Годовой фонд оплаты труда складывается из основного и дополнительного фондов.

4.2.1. Наладчики.

Определяем прямой фонд оплаты труда:

Фпрям. = Тст * Рнал. * Fэф.

где Тст - часовая тарифная ставка наладчика (руб)

Рнал.- количество наладчиков (чел)

Fэф. – эффективный фонд времени работы рабочих (час)

Рассчитываем премиальный фонд оплаты труда:

Ф прем. = Фпрям * (П/100%)

где Фпрям - прямой фонд оплаты т руда (руб)

П - размер премии (50%)

Определяем основной фонд оплаты труда:

Ф осн. = Фпрям. + Фпрем.

Определяем дополнительный фонд оплаты труда:

Фдоп. = (Фосн. * Кдоп.) /100%

где Кдоп. – коэффициент дополнительной оплаты труда (14%)

Годовой фонд оплаты труда составит:

Фгод = Фосн. + Фдоп.

Расчет среднемесячной заработной платы на одного наладчика:

ЗПср.м. = Фгод / ( 12 * Рнал.)

где Рнал - количество наладчиков (чел)

4.2.2. Контролеры.

Расчет годового фонда заработной платы и среднемесячного заработка контролерам ведется аналогично расчетам для наладчиков. Премию предусматриваем в размере 40 – 45%.

Определяем прямо фонд: Фпрям. = Тст. * Рконтр. * Fэф.

Определяем премиальный фонд: Фпрем. = Фпрям. * (П/100%)

Находим основной фонд оплаты труда: Фосн. = Фпрям. + Фпрем.

Определяем дополнительный фонд оплаты: Фдоп. = (Фосн. * Кдоп.) / 100%

Находим годовой фонд оплаты труда:Фгод = Фосн. + Фдоп

Рассчитываем среднемесячную заработную плату на одного контролера:

ЗПср.м. = Фгод / ( 12 * Рконтр)

4.3. МОП уборщица

Принимаем оклад уборщице в размере 10000 рублей.

Определяем годовой фонд оплаты т руда:

Ф год = О * Рмоп * 12

где О - оклад уборщицы (руб)

Рмоп – количество моп (чел)

Рассчитываем среднемесячную заработную плату на одну уборщицу:

ЗПср.м. = Фгод / 12 * Рмоп

4.4. ИТР (мастер)

Оклад мастера составляет 25000 рублей, премия – 60%.

Определяем годовой фонд оплаты труда:

Фгод = О * Ритр * (1 + 60/100%)

Рассчитываем среднемесячную заработную плату:

ЗПср.м. = Фгод / (12 * Ритр)

Рассчитываем среднемесячную заработную плату по участку:

ЗПср.м.уч.=(Фгод.осн.р.+Фгод.нал.+Фгод.контр.+Фгод.моп+Фгод.итр) /

(12 * ∑Росн.,Рнал.,Рконт.,Рмоп,Ритр)

ВЕДОМОСТЬ СОСТАВА ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Таблица № 3

№№ пп	Состав Работающих участка	Числен- ность (человек)	Прямой фонд Фпрям	Преми- альный фонд Фпрем	Дополни тельный фонд Фдоп	Основной фонд Фосн	Годовой фонд Фгод	Средне- месячная зарплата ЗПср.м.
1.	Основные рабочие
2.	Наладчики
3.	Контролеры
4.	МОП
5.	ИТР
6.	Всего