Корпоративные правонарушения

Свод статей о корпоративных правонарушениях

Конфиденциальная информация это информация, определенная в качестве конфиденциальной в соответствии с нормативными документами кодекса по безопасности

Объективное вменение это привлечение лица к ответственности без установления вины

сскп это свод статей о корпоративных правонарушениях

ДСР должностное служебное расследование

Корпоративные правонарушения это нарушения, допущенные персоналом и являющиеся значимыми для безопасности, определенные статьями сскп

Виды корпоративных правонарушений: небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие, особо тяжкие

Есть категории: 1 небольшой тяжести совершенные умышленно, 1а небольшой тяжести по неосторожности повлекшие нанесение ущерба, 2 средней тяжести умышленно и не повлекшие ущерба, 3 тоже самое что 2, но без ущерба, 4 тяжкие, совершенные умышленно(определенная сфера деятельности), 5 то же самое, при исполнении обязанностей руководителя, 6 особо тяжкие, умышленно

Рецидивом правонарушений признается свершение корпоративного правонарушения лицом, имеющим наказание с неистекшим сроком за тяжкое и особо тяжкое и правонарушение, а так же совершение в третий раз лицом с неистекшим сроком

Срок наказаний для учета рецедива

1-2 категория один год

3 категория два года

4-5 три года

6 бессрочно

Неоконченным правонарушением считается подготовка к правонарушению и покушение на правонарушение

Соучастие в правонарушении: совместное участие двух и более лиц в соверении правонарушении

Выделяются следующие понятия: исполнитель, организатор, подстрекатель, пособник

Обстоятельства, исключающие ответственность: в результате физического или психического принуждения, при обоснованном риске для достижения полезной цели

Корпорвтивное наказание применяется: в целях защиты интересов корпорации от посягательств, в целях испытательных мер, в целях воспитательных мер, с целью предупреждения совершения новых корп. нарушений

Виды наказаний: предупреждение, запрет на назначение на опр. должности, понижение в должности, увольнение

Смягчающие обстоятельства:совершение впервые правонарушения небольшой тяжести, беременность, совершение в результате принуждения или завиимости , явка с повинной и дача признательны показаний, активное способствование раскрытию правонарушения,добровольное возмещение ущерба

Отягчающие обстоятельства: рецидив, тяжкие последствия в результате правонарушения, совершение в составе группы лиц, особо активная роль, совершение в условиях чрезвычайного положения, совершение пьяненьким

Общие правила назначения наказаний: 1категория предупреждение, 2,3категория понижение в должности, 4категория запрет на занятие определенной деятельностью, 5категория запрет на занятие руководящей должности, 6категория увольнение

При наличии смягчающих обстоятельств:сокращение срока действия но не менее 1года, может быть заменено на предупреждение на предупреждение1год или

При рецедиве совершения правонарушения вне зависимости от категории и наличия смягчающих обсоятельств наказание по 6категории

Информация о назначенном наказании заносится в ИС Кадры

При наличии всех признаков состава преступления предусмотренного какой либо статьей ук рф наказание предусмотренное сскп дополняется передачей материалов в органы