Тема 10. Планирование и анализ использования средств на оплату труда

1. Теоретическая часть

1. Экономическое значение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, его влияние на себестоимость продукции и прибыль. Факторы, определяющие это соотношение.

2. Состав фонда заработной платы. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.

2. Практическая часть

Задача №1.

Плановый фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16 млн. рублей, фактически израсходовано – 16,2 млн. рублей. По сравнению с планом выпуск продукции снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Задача №2.

Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

Задача №3.

Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

Тестовые задания к 3 разделу:

1. Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

1. часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию;

2. распределение абсолютного отклонения фактических вы­плат от плановых;

3. размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

4. коэффициент перевыполнения плана по выпуску про­дукции;

5. наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

2. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1. индекса средней заработной платы;

2. соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

3. структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

4. нерациональных затрат;

5. тарифных ставок и окладов.

3. Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:

1. трудоемкости выпускаемой продукции;

2. фондовооруженности;

3. обороте основных средств;

4. заршитоемкости продукции;

5. уровне реализации продукции.

4. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1. индекса средней заработной платы;

2. соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

3. структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

4. нерациональных затрат;

5. средств на оплату труда с помощью индекса фонда зара­ботной платы.

5. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1. установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

2. выявление причин отклонений;

3. распределение выявленных отклонений между работни­ками;

4. резервирование суммы отклонений на следующий кален­дарный год;

5. выявление уровня средней заработной платы.

6. Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?

1. производительности труда и численности работников;

2. производительности труда и средней заработной платы;

3. фонда заработной платы и средней заработной платы;

4. средней заработной платы и объема выпущенной про­дукции;

5. производительности труда и объема выпущенной про­дукции.

7. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1. объема определенного комплекса работ, подлежащих вы­полнению;

2. индивидуальной выработки рабочего;

3. коэффициента трудового участия;

4. отработанного времени;

5. от результатов труда других работников.

8. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:

1. установление обязательной к применению тарифной системы;

2. налоговое регулирование;

3. обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;

4. правовое регулирование заработной платы;

5. установление максимальных размеров ставок и окладов.

9. Индексация заработной платы направлена на:

1. компенсацию удорожания стоимости жизни;

2. поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;

3. повышение дифференциации заработной платы;

4. перераспределение доходов;

10. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относится к:

1. основным показателям;

2. дополнительным показателям;

3. количественным показателям;

4. качественным показателям.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

3. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. – 5-е изд., изм. и доп.- М.: Норма, 2008. – 480 с.

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. -320 с.

6. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. /под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. - 686 с.

7. Экономика труда: учебник / Под ред. А.И. Рофе. М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

8. Человек и труд – ежемесячный научно-практический журнал. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.chelt.ru/

9. Кадровик - ежемесячный научно-практический журнал. Электронный ресурс. Режим доступа: http://panor.ru/journals/kadrovik/

Хуснутдинова Альбина Мансуровна, старший преподаватель

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

Методические указания и задания для самостоятельной работы

для студентов специальности