- •Башкирский институт социальных технологий (филиал) академии труда и социальных отношений
- •Тема 1 Основы организации финансового учета на предприятии Вопрос 1 Понятие финансового учета, его взаимосвязь с управленческим и налоговым учетом. Нормативное регулирование финансового учета в рф
- •Тема 2 Учет основных средств
- •Вопрос 1. Понятие основных средств.
- •Вопрос 2. Первичные документы по учету основных средств
- •Вопрос 3.Оценка основных фондов.
- •Вопрос 4. Учет поступления основных фондов.
- •5. Учет амортизации основных средств.
- •6.Учет выбытия основных средств
- •Вопрос 7 Инвентаризация основных средств
- •Вопрос 8 Учет затрат на восстановление основных средств
- •Тема 3 учет нематериальных активов
- •Вопрос 1 Понятие нематериальных активов (нма).
- •Вопрос 2 Оценка нма.
- •Оценка нма.
- •Вопрос 3 Учет поступления нематериальных активов
- •Вопрос 4. Учет выбытия нма
- •5 Учет амортизации нма
- •Тема 4 учет производственных запасов».
- •Вопрос 1 Понятие материально - производственных запасов
- •2. Оценка поступления материально – производственных запасов
- •Не включаются в фактические затраты на приобретение производственных запасов общехозяйственные и иные аналогичные расходы.
- •Вопрос 3 Оценка отпуска производственных запасов
- •1) По средней себестоимости
- •Б) метод фифо
- •Вопрос 4 Синтетический учет поступления материально – производственных запасов
- •Вопрос 5 Синтетический учет отпуска материально - производственных запасов
- •Вопрос 6 Инвентаризация материально - производственных запасов.
- •Тема 5 учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Вопрос 1 Организация первичного учета труда и его оплаты
- •Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда
- •1. Повременная фрма оплаты труда
- •1.1. Простая (прямая) повременная заработная плата
- •1.2. Повременно-премиальная
- •2. Сдельная форма оплаты труда
- •Вопрос 3. Применение доплат в системе оплаты труда
- •Доплата за сверхурочные работы
- •Доплата за работу в выходные и праздничные дни
- •Доплата за работу в ночное время
- •Оплата простоя
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной
- •Вопрос 4. Учет дополнительной заработной платы
- •Вопрос 5 Учет удержаний из заработной платы у держания из зп
- •3. Материальная выгода
- •Вопрос 7 Учет расчетов по единому социальному налогу (есн)
- •Тема 6 учет затрат на производство продукции
- •1. Нормативное регулирование учета расходов организации.
- •Вопрос 2. Учет прямых расходов
- •Вопрос 3. Учет косвенных расходов
- •Бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета
- •Вопрос 4. Учет брака
- •Вопрос 5 Учет расходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов
- •Особенности учета резерва предстоящих расходов
- •Вопрос 6 Аналитический и синтетический учет затрат основного производства
- •Вопрос 7 Учет и оценка незавершенного производства
- •Вопрос 8 Общие принципы калькулирования себестоимости продукции
- •Тема 7 учет готовой продукции и ее продажи
- •Вопрос 1. Учет готовой продукции на складе
- •Вопрос 2. Учет готовой продукции в бухгалтерии
- •Вопрос 3 Учет расходов на продажу
- •Вопрос 4 Учет процесса реализации продукции (работ, услуг)
- •Тема 8 учет денежных средств Вопрос 1 Учет кассовых операций.
- •Вопрос 2 Учет операций по расчетному счету
- •Вопрос 5 Формы безналичных расчетов, документальное оформление
- •Вопрос 5 Учет операций по валютному счету
- •Вопрос 6 Учет операций по специальным счетам в банке. Учет переводов в пути
- •Тема 8 учет текущих обязательств и расчетов Вопрос 1. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Вопрос 2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Учет авансов выданных
- •Вопрос 3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Структура счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
- •Расчеты по авансам полученным
- •Вопрос 4 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Тема 9 учет расчетов с бюджетом
- •VII. Налог на имущество
- •VIII. Транспортный налог
- •Тема 15 Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •Тема 16 Учет собственного капитала
- •Вопрос 1. Состав капитала организации
- •Вопрос 2. Учет уставного капитала
- •Общество с ограниченной ответственностью.
- •Акционерное общество.
- •Государственное (муниципальное) унитарное предприятие.
- •Хозяйственное товарищество.
- •Производственный кооператив.
- •Потребительский кооператив.
- •Договор простого товарищества (совместной деятельности).
- •3. Операции с собственными акциями (долями)
- •Учет других видов капитала
- •Тема 17. Учет кредитов и займов и целевого финансирования
- •Тема18 Учетная политика организации
- •Литература
Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
а) простая;
б) повременно-премиальная;
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);
4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);
5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).
Предприятие устанавливает самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
1. Повременная фрма оплаты труда
1.1. Простая (прямая) повременная заработная плата
Зповрпр = Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда * отработанные часы.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то
1.2. Повременно-премиальная
Зповрпрем = Зповрпр + премия.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
2. Сдельная форма оплаты труда
Простая (прямая) сдельная заработная плата
Зсдпр= Вф*Рсд,
где: Вф – количество выполненных работ, услуг, операций;
Рсд – расценка – стоимость единицы выполненных работ.
Рсд= часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда / норма выработки
Или
Рсд= = часовая тарифная ставка * норма времени.
Сдельно премиальная
Здпрем = Зсдпр+ премия
Премия = (% премии*зарплата сдельная простая) / 100%
Сдельно-прогрессивная – расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх норм.
Аккордная ОТ – размер оплаты устанавливается в целом за комплекс выполненных работ.
Бригадная система ОТ – между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.
Оплата труда на комиссионной основе
Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Вопрос 3. Применение доплат в системе оплаты труда
Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Доплата за сверхурочные работы
ст.152 ТК РФ
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.(ст.99 ТК РФ)
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.
Поэтому, оплата труда работника за сверхурочную работу более 120 часов в год не может включаться в расходы налогоплательщика на оплату труда и уменьшать налогооблагаемую прибыль, так как в данном случае нарушаются положения ст. 99 ТК РФ.
Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: