15. Охарактеризуйте основні форми соціального партнерства.

Соц партнерство — це особливий тип відносин у соціально-трудовій сфері, який передбачає застосування різноманітних форм і методів узгодження інтересів найманих працівників, роботодавців і їхніх представницьких органів, прагнення до спільних домовленостей, договору, досягнення консенсусу, опрацювання і спільну реалізацію заходів з різноманітних напрямів соц-ек розвитку.

Воно передбачає партнер між 2 соц групами – роботодавцями та найманими працівник і спрямоване на узгодження їхніх соц-труд інтерес.

Зміст соц партнерства передбачає: визнач критеріїв соц справедливості і встановл гарантій захисту ефективності праці суб'єктами соц партнерства; спільний розгляд сторонами соціально-трудової політики на основі підвищення ефективності праці; переговорно-договірний характер взаємовідносин між сторонами при вирішенні розбіжностей.

• спільних консультацій;

• колективних переговорів та укладання договорів і угод;

• погодження на нац рівні політики доходів і соц-ек політики в цілому, включаючи основ критерії соц справедлив, заходи щодо захисту нац ринку праці в умовах глобалізації ек;

• спільного розв’язання колект трудових спорів, запобігання їм, організації примирних та арбітражних процедур;

• участі найманих працівників в управлінні виробництвом;

• участі представників сторін у роботі органів соціального партнерства;

• спільного управління представниками сторін фондами соц страхування;

• участі найм працівників у розподілі прибутку, доходів на умовах, що визначені колективним договором;

• розгляду претензій, що виник між сторонами соц партнерства і залагодження конфліктів за допомогою компромісів, узгодж позицій;

• обміну необхідною інформацією;

• контролю за виконанням спільних домовленостей.

16. Назвіть принципи соціального партнерства.

• поваги та врахування інтересів учасників переговорів;

• повноважності соціальних партнерів і їхніх представників;

• повноти представництва сторін;

• рівноправності сторін і довіри у відносинах;

• невтручання у справи партнерів;

• свободи вибору та обговорення питань, що входять до предмета соц партнерства;

• соц справедлив і як вияву відповідності між роллю тих чи інших суб’єктів (осіб) і їхнім соц станом; між їхніми правами та обов’язками;

• трудовим внеском і винагородою за послуги праці, суспільним визнанням;

• добровільності взяття зобов’язань на основі взаємного погодження;

• пріоритетності примирних методів і процедур погодження інтересів;

• регулярності проведення консультацій та переговорів з питань, що входять до предмета соціального партнерства;

• реальності забезпечення зобов’язань, узятих соціальними партнерами;

• обов’язковості виконання досягнутих домовленостей;

• систематичності контролю за виконанням прийнятих рішень;

• відповідальності сторін, їхніх представників за невиконання з їхньої вини взятих зобов’язань.

17. Охарактеризуйте систему і механізми соціального партнерства.

Основним механізмом соц. Партнерства є колективні договори та колект угоди.

Колект договір- правовий акт, що уклад з метою правового регулювання СТВ

Зміст:

1. питання оплати праці

2. зміна в організац виробн. і праці

3.забезпеч продуктивної зайнятості

4. режим роботи і відпочинку

5. умови, охорона праці

6. забезпеч житлового, культур, обслугов працівників

7. гарантія д-ті профспілкової сторони на п-ві

Колект угода- правов акт, що уклад з метою регулюв СТВ на рівні галузщі, регіону, країни

Угодою на держ рівні регулюються осн принципи і норми реаліз соц.-ек політики і труд норм. Це ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА, норми, що в ній прийняті, що стос рівнів соц. Стандартів є обов’язковими по всій Укр і у всіх галузях, та не можуть бути знижені ні у п-ві…

Сторонами Генерал угоди є 1)профспілки 2) повноважні представники роботодавців

Сторонами колектив договору є: 1) власник, уповноваж орган 2) представники організацій.